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职位描述 岗位职责: 1、根据公司各部门招聘计划,选择合适招聘渠道,合理开展招聘活动,做好选、育、用、留等相关工作; 2、根据绩效相关制度,核算汇总绩效,考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作; 3、各类社会保险的办理,负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化,办理员工入职离职手续; 4、根据考核结果计算公司各部门员工工资,编制工资表; 5、办理员工请、休假等手续,统计员工请假、出勤情况。 6、负责公司制度建设,不断完善公司现有制度。 7、负责部分行政相关事项。 任职要求: 1、统招大学本科以上学历,全盘人力资源工作经验。人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、掌握现代人力资源管理理论,掌握国家有关人力资源及劳动管理的法律、法规; 3、工作认真负责,责任心强,良好的沟通协调、文字写作、数据处理能力; 4、熟练运用Exce、word、pptl等办公软件。
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