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岗位职责:
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划;
3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足
职位要求:
1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业;
2.3年以上相关工作经验,有销售相关经验优先考虑;
3.统筹过招聘团队,招聘能力强,对招聘结果负责;
4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位职责: 1.公司已有保洁项目的运营统筹,包括每日各项目的工作监督及相关问题处理; 2.参与制定项目主管考核机制,参与各项目主管每月的考核打分; 3.与客户进行良好的沟通,协调处理相关事项,维系好双方合作关系; 4.新开发保洁项目的入驻进场及项目面积、人员配置、物料配置评估; 5.清洁服务团队建设(队员-领队-主管-经理) 6.人员与物料资源调度;以及设备物料、人员成本的控制。 7.项目管理以及区域项目管理,接洽业务,与项目管理培训,制定预算,考核标准。 8.总经理安排的其他事务性工作。 岗位要求: 1.年龄40岁以下,身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。 2.接受并热爱保洁行业,具有较强事业心者优先考虑; 3.任何行业五年以上超过50人的部门运营管理经验; 4.熟练电脑操作,懂得运用相关电脑办公软件; 5.为人诚信、稳重、吃苦耐劳,有较强的沟通能力和管理艺术。 6.聪明,能设计并落实运营体系;勇敢,负起运营的全部责任;将才,能培养梯队; 7.情商高,能与其他部门同事良好协作;擅长人际交往。 8.能适应出差。 特别说明(请考虑面试者详细了解清楚本职务的工作内容和工作性质): 1、注:看个人需要公司可提供住宿(地下室物业用房)。 2、此职位工作性质是以各项目的管理为中心,多数时间为外勤工作,需要各项目到处跑。
岗位职责 1、搭建并完善公司招聘管理制度、流程、操作手册; 2、根据总部招聘预算规则,编制招聘预算,制定公司年度招聘计划; 3、审核各部门的招聘需求,确定招聘方式,招聘信息发布及简历筛选; 4、组织开展招聘工作,向部门反馈招聘结果,完成关键岗位人才背调工作; 5、组织开展校园招聘,为企业发展储备管培生,协同推荐管培生培养; 6、开拓并维护渠道资源,整理与汇总招聘信息、招聘台账记录; 任职资格 1、人力资源管理、工商管理等管理类专业,本科以上学历; 2、3年以上人力资源专业经验,2年以上同岗位工作经验; 3、良好的沟通协调能力,熟悉测评工具、熟练操作办公软件; 4、具有人力资源相关职称优先;
岗位职责:
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划;
3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足
职位要求:
1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业;
2.3年以上相关工作经验,有销售相关经验优先考虑;
3.统筹过招聘团队,招聘能力强,对招聘结果负责;
4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位职责:
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划;
3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足
职位要求:
1.大专及以上学历、人力资源或管理相关专业;
2.3年以上相关工作经验,有销售相关经验优先考虑;
3.统筹过招聘团队,招聘能力强,对招聘结果负责;
4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
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