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1、负责区域内的销售人员招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、根据公司下达的战略规划,辅助区域经理完成业绩目标的推进与执行,有效的满足运营相关需求; 3、辅助运营经理配合各相关部门的检查及登记; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作内容: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行招聘需 求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息; 5.协助用人部门,组织开展招聘工作的实施; 6.定期进行招聘数据的总结与分析,及时发现招聘中存在问题并提出合理化建议; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 2.熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 3.要有一定的写作能力,会拟定招聘广告。 4.熟练使用电脑,管理公司的招聘网页。 5.形象好,自信,热情,要能给应聘者亲切的感觉,树立公司良好形象。 6.工作认真负责
工作内容: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行招聘需 求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信 息; 5.协助用人部门,组织开展招聘工作的实施; 6.定期进行招聘数据的总结与分析,及时发现招聘中存在问题并提出合理化建议; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。 2.熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。 3.要有一定的写作能力,会拟定招聘广告。 4.熟练使用电脑,管理公司的招聘网页。 5.形象好,自信,热情,要能给应聘者亲切的感觉,树立公司良好形象。 6.工作认真负责
具体要求:
人力资源管理专业优先;
2、1年以上大型企业培训1年以上同等岗位工作经验;
3、具备良好的培训与开发实操经验,熟练掌握培训模块各项工作流程,具备一定领导能力;
4、性格开朗,具备具备极强的领导、组织、管理及分析判断能力,善于沟通协调。
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