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岗位职责:
(1)负责所属区域客户、市场信息收集工作;
(2)负责所属区域项目攻关、招投标、产品推广工作;
(3)负责所属区域老客户、项目维护工作;
(4)完成分配的经济指标任务(合同、收款、收入);
(5)负责所属区域品牌建设工作。
任职要求:
(1)硕士及以上学历,工科相关专业;
(2)有一定的社团活动或者班干部经历;
(3)热爱销售事业,有激情,抗压能力强,愿意脚踏实地的在行业内成长发展,同时充满在祖国各地开拓业务的热情;
(4)具有良好的团队合作意识和服务意识。
职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、绩效奖金、餐补、年终分红、通讯补助
岗位职责:
1.负责猪群管理(消毒、饲养、管理、免疫、疾病治疗等);
2.参与猪场其他公共事项及日常管理;
3.负责猪群配怀/分娩/育成等工作,配合主管及兽医针对猪群进行消毒,免疫,治疗等工作;
任职资格:
1.35岁以内,本科及以上学历,理工科、党员、退伍军人优先
2.顺利通过公司的考试评估及面试;
3.吃苦耐劳,能长期适应驻场工作,集中休假制,两个月休假6天。
上班地点:湖北武汉、湖南岳阳、江西抚州、青海互助、海南昌江
本岗位是作为公司年度招聘管培计划开展,无需行业相关经验,只要有个人发展意愿,接受猪场环境,本科及以上学历(硕博薪资另谈),具备学习能力及逻辑思维,将会纳入到公司“青年人才储备干部”计划中,我们会用完善成熟的培训带教帮助更快适应岗位,晋升通道及发展方向明确,高薪资好福利
岗位职责: 一、负责区域门店日常的整体运营管理 1、负责区域门店的经营管理,协调辖区各门店与公司其他部门的关系,做好上级领导交办的工作。 2、制定门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析。 3、对门店营运标准执行监督管理,包括门店人员仪容仪表、卖场、陈列、导购服务、门店空间整洁、文档归档整理、公司指令下达等等 4、 按照门店营运手册的标准化管理对门店进行日常工作指导和监管,对不按规范操作执行的门店或个人给与指出和纠正,情节严重的按相关规定予以处罚或提出处理意见; 5、定期巡店,收集门店在经营中存在的问题和建议;对能及时予以解决的不推诿,及时协调解决;不能解决的需及时向相关部门沟通反馈,并制定解决方案且跟进; 6、组织日常和定期的区域会议,经常检讨业务状况,及时调整,完善经营措施,参加公司部门经理会议。 二、组织制定销售计划,并负责督促销售计划达成的措施落地。 1、 根据公司下达的各项经营指标提出分解意见,报上级领导予以审批;经确认后下发至门店,并按日、周、月做好跟进落实。 2、贯彻执行公司经营策略,安全合规运营,完成公司下达的营运计划指标,门店指标达成及经营四大指标实时跟进,问题分析及改进 3、负责区域门店各项考核方案落实、实施和跟进;对门店提出好的建议进行收集整理并向上级领导汇报。 4、对院外处方的开发、承接;对医院科室、药学部信息沟通,满足医院用药需求及与临床代表、医生、患者的用药沟通; 5、负责引导店长开发附近社区宣传; 协助负责区域新开门店筹建、市场调查、商品规划、验收、开业等,并予以重点跟进,缩短成长期; 三、区域门店的人员管理、商品管理、活动策划、费用控制。 1、负责对区域员工进行合理调配,减少员工流失率,对行业内优秀人才进行吸纳;对员工岗位调整提出合理化建议;监督门店对新员工带教落实;关注员工日常生活。 2、负责组织所辖区域门店进行商品的进销存分析,对销售提升建议及减少门店报损;商品缺断货跟进及滞销不可退商品的处理引导区域门店进行商品调剂工作。商品陈列及卖场管理;同行商品市调及合理价格调整。 3、当区域门店销售出现波动,需向市场部主动提出区域营销活动开展方案并主动督促门店配合市场部完成每期的促销活动并做好活动总结。 4、对商品做好陈列、销售分析,为销售工作做好参考依据。在公司核准的销售价格权限内,灵活处理、审批销售折扣。 5、从各方面控制好区域的费用,控制成本,研究扩大销售量,增加营业收入。 四、部门之间协调管理 1、做好对竞争对手市场调查,收集行业信息,整理上报相关部门,为公司经营决策提供建议和信息支持。 2、与人事部配合招聘、选拔、奖励、处罚、晋升、调动、开出员工,并负责组织员工的业务和卫生知识的培训工作等。随时关注员工情绪,谈话交流,收集员工的想法和建议,保证公司上下沟通渠道的畅通等。 3、协助总部其他职能部门,落实门店基础管理要求,例如协助财务部门对门店资金和发票进行监管; 协助质管部做好质量管理,做好GSP相关资料档案整理,规范经营; 协助商品部对门店每月进行商品盘点,做好商品退仓及调剂,优化商品结构;协助办公室做好门店资产管理和使用,发现问题及时协调处理并上报;等。 五、负责门店医保定点申报及日常客情维护 1、按照医保申报要求,对符合医保申报条件的门店及时申报并落实后期工作直至开通; 2、确保门店医保稽核不出差错;做好月度医保结算并及时提交至辖区医保处,确保医保资金能够及时回款; 3、做好各辖区医保管理职能部门客情维护以及信息收集; 职位要求: 1.本科及以上学历,医药学相关专业 2.十年以上零售连锁行业工作经验,医药零售连锁行业优先 3.熟悉连锁企业的营运管理模式,熟悉信息系统管理,了解公司所经营业务国内外行业动态及公司所经营管理业务运作环节,掌握市场营运相关知识,具备人事管理、财务管理、质量管理法律、销售管理、医保政策等方面的知识。
岗位要求:1、大专及以上学历,18-35周岁;2、身体状况良好,取得健康证明;3、会基本的电脑操作,如word、excel、PPT等;4、学习能力强,工作认真,吃苦耐劳,诚实守信,具有良好的沟通能力和意识;5、热爱餐饮管理,具有较强的服务意识,愿意借助公司平台持续发展。待遇及晋升:1、前期3000-5000元/月的薪资待遇,参与餐厅承包,享受利润分红;2、八小时的标准工作时间;3、五险一金、生日福利、包食宿、带薪培训等福利待遇;4、平均一年半晋升店老板的快速晋升周期。晋升方向:餐厅见习经理—餐厅产品经理/餐厅训练经理—店老板—职能部门岗位—更高职位八小时、离家近、工资高、升职快!!!
岗位职责:1、负责本班日常全面管理工作,依计划组织安排生产; 2、根据车间岗位学习瓜子制造工艺、标准及相关生产知识; 3、公司提供完整培训,从基础管理到车间经理;培训后按照学历、能力划分岗位。任职要求1、中专以上学历,专业不限; 2、熟悉食品生产线工艺流程标准及操作技能者优先;3、能住厂,能根据公司生产计划加班。 职能类别:生产领班/组长 关键字:生产管理
参加公司的各项培训,掌握销售技能和团队管理能力,培养优秀员工,成为公司未来的管理干部职位福利:绩效奖金、五险一金、补充医疗保险职位亮点:无线的发展前景
岗位职责: 1、前期在公司轮岗学习体验,由公司高管导师直线培养; 2、轮岗期间按照各部门岗位要求和标准执行领导交办的专项工作; 3、轮岗期间做好工作日志,学习总结; 4、定岗后根据岗位职责深入学习岗位工作内容,提升专业能力。 任职要求: 1、优秀应届或往届本科生、硕士生,一本院校毕业生优先录用,待遇从优; 2、行政管理、工程管理、土木工程、道桥、法律、中文、经济等相关专业; 3、在校成绩优异,表现突出;无补考、违纪记录;有学生干部经历或社会实践经历;学习能力、沟通能力强,愿意从基层做起,接受轮岗; 4、能接受根据公司业务发展需求,在不同城市的分子公司轮岗或工作; 5、我们将提供具有竞争力的薪酬与发展空间,良好融洽的工作环境,广阔的施展平台; 6、3个月轮岗期,轮岗后根据岗位表现和个人意愿定岗定薪。 工作地点:北京、武汉、重庆、南京等城市分子公司办公
经验丰富的汽车的汽车行业核心骨干,包括展厅经理、网销经理、市场经理 、服务经理(售后前台主管)、车间经理。 岗位要求: 1、三年以上汽车行业工作经经 ,汽车4S店主管任职一年以上(限以上五个岗位),熟悉该板 块工作流程,能独立完成工作; 2、24-35周岁,大专以上学历,学习能力强,有较好的服务意识; 3、品德端正、吃苦耐劳,有良好的职业操守。 入职即享免费午餐、免费停车等综合福利,试用期保底8000.有意请投递简历,合则约见!
工作职责:
1、负责猪群饲喂、疾病防疫、弱差猪护理、单元巡栏、设备运转检查等日常工作管理;
2、根据场区要求做好生物安全落地执行、做好消毒等工作;
3、协助场区管理干部做好相关管理工作。
招聘要求:
1、35岁以下;
2、***大专以上学历,热爱养猪行业,接受封闭式管理,有上进心,抗压能力强,能够吃苦耐劳。
福利待遇:
薪资:8000元 /月,根据养猪成绩来造发工资,
购买五险一金,包住,有食堂
晋升:后续往管理方向去培养。
工作地点:石首市小河口镇、大垸镇、横沟市镇、新厂镇;江陵资市镇。
岗位职责:1、熟知公司产品,了解企业文化,完成一定的销售任务; 2、根据公司相关领导的安排,配合经理完成意向部门的各项任务; 3、能够与其他同事协作,共同完成部门目标; 4、欢迎工作态度积极进取,挑战高薪的童鞋加入。任职要求:1、本科及以上学历; 2、性格开朗,沟通表达佳,有较强的服务意识;
众鑫计划,鑫耀未来优才战略,全国首发,五高团队扩增【工作要求】1、年龄: 21-35周岁;2、大专及以上学历;3、具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;4.性格开朗,做事认真踏实,有较强的团队合作精神;5.对收入和晋升有足够的欲望。【工作内容】1.协助部门做好日常工作。2.负责新人招聘以及面试,新人的入职流程、辅导培训。3.协助老客户办理保全服务,维护老客户关系。4.提供银行、保险、健康管理等相关金融服务咨询5.提升综合能力,往团队管理方向发展。6.多板块收入,可以创造高薪的行业和机会【福利待遇】1.薪资5-10k,早九晚五,周末双休。重点:不加班,高效工作,快乐生活2.正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有五险一金”包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障【特殊福利】1.度假基金:新人入职成为公司的正式员工就可享受公费旅游福利2.发展基金:新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金(无息贷款30万)3.一年四次的晋升发展机制,批量晋升,打破传统行业"一个萝卜一个坑"的局限。晋升后福利待遇升级【公司介绍】中国人寿由国务院独家控股,三地上市,世界500强单位,2012年荣升副部级央企,2016年收购广发银行,迈入综合金融时代。公司基本上全部由95后大学毕业生组成,是一支非常年轻的队伍,工作氛围轻松,公司一直秉承着家的文化,这里没有老古董,这里只有可爱的师兄师姐,相信你会喜欢这里的。作为副部级央企单位,公司不差钱,也不差发展机会。员工在各个方面可以享受最好的待遇,可以发挥你的想象,欢迎努力奋斗的你!
一、招聘岗位: 因厂区扩大需求,诚聘储备干部、技术员、工程师等岗位 二、岗位要求: 20-45岁,男女不限,大专以上学历(非统招也可以),工科类专业学生可优先安排; 三、工作时间: 8:00-20:00,两班倒,半个月倒一次班,中晚餐各休息一小时,每周休一天 四、薪资待遇: 薪资结构:基本工资 加班费(平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍) 夜班补贴(18元/夜) 餐补(餐补15元/天) 岗位津贴 绩效奖金(500-700以上),综合工资6500-9000元/月; 大专学历年薪保底80000 本科学历年薪保底90000 五、其他福利: 员工入职:入职后3天的新人培训,讲师带你了解全方位的黄石定颖; 入职后期:通识训练、专业训练、专案训练、教育训练等,让你入职后能学习到本行业的专业及辅助知识、带你过关斩将、一路向前; 福利待遇:年度升职调薪、3个月试用期转正后评比加薪、享受法定假期、五险一金、绩效奖金、工龄奖、年终奖金、岗位津贴(特定岗位)、餐补、免费住宿(生活与学习集一体的优质环境、内有洗衣机空调); 文娱活动:厂内有小超市、健身房、图书室(在建)、生日礼品、节日礼物、丰富的社团活动(跑步社、烘焙社、篮球社、足球社、游泳社、瑜伽社等)。
职责描述: 【正邦集团】20-22届大学生招聘 正邦集团成立于 1996 年,是农业产业化国家重点龙头企业,国家高新技术企业,名列中国企业500强第247位、中国制造业500强第111位、中国民营企业500强第84位、江西省民营企业第 1 位。 集团饲料生产、生猪繁育与养殖、农药生产、兽药生产、种鸭繁育均居全国前 10 强。集团分设畜牧、植保、食品、金控四大产业,在全国 29 个省(市、区)拥有 480 家分子公司、6万名员工,在“一带一路”10个国家拥有15个企业。2019年实现总产值880亿元,主发起设立的江西省民营银行裕民银行于 2019 年 9 月 28 日开业,计划 2020 年打造千亿企业,2022 年挺进世界 500 强。 【在招职位】 养殖管培生 【薪资待遇】 底薪5k 学历补贴(1到7k) 专业补贴 提成补贴等 综合年薪10w起 【招聘需求】 1.大专至二本需农牧对口专业,一本以上不限专业(少数专业限制招收)毕业时间:2019-2021 2.拥有管理思维,统筹安排好上级布置的任务 3.有志于在农牧行业长期发展者 4.性格开朗乐观、擅长沟通、能吃苦、抗压能力强 【工作地点】 湖北主要城市皆设有工作地点 任职要求:
1、培养模式 ★入职培训:总部集中培训7天,企业文化、人事制度、行业基础知识等 ★大学生180天轮岗培训(以生产技术岗为例):1-30天饲养员岗位实训——31-90 天技术员岗位带教91180天生产组长岗位带教180天之后实习分场长岗位带教 ★大学生关怀:领导座谈会、知识技能竞赛、竞聘会、明星大学生评比等
岗位职责:
1、熟知公司产品,了解企业文化,完成一定的销售任务;
2、根据公司相关领导的安排,配合经理完成意向部门的各项任务;
3、能够与其他同事协作,共同完成部门目标;
4、欢迎工作态度积极进取,挑战高薪的童鞋加入。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、性格开朗,沟通表达佳,有较强的服务意识;
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