与今日招聘企业随时沟通
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汉聚。 期待与您一起共谱美好新世界。 我们需要您做的: 1、根据公司人员需求拟定招聘计划,并按计划完成招聘任务; 2、维护现有的招聘渠道,并不断拓展新的招聘渠道; 3、根据公司各部门的用人要求在各渠道上发布招聘信息; 4、搜索与筛选合适简历进行邀约、安排面试及后期跟进; 5、有敏锐的洞察力,公司人员关系维护; 6、节假日活动策划、准备及执行监督; 7、完成上级主管交办的其它工作。 我们希望您具备的: 1、大专及以上学历,优秀应届毕业生亦可; 2、诚实正直、严谨细心、责任心强、善于沟通、学习,有上进心; 3、熟悉使用办公软件,认可并喜爱电商行业; 4、服务意识强,有相关工作经验者优先。 我们提供给您的: 1、为您提供个性化的职业生涯规划,双向双轨的晋升或转岗机制; 2、为您提供您工作所涉及的各方面专业培训; 3、宽敞明亮的办公环境及愉悦开朗的工作氛围; 4、每年定期的员工集体outing旅游或者各类型的拓展活动; 5、工作满一年将享有带薪年假; 6、为您提供五险+每日的午餐补贴。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:冬8:30-5:30 夏8:30-6:00
招聘要求: 1、35周岁以下的,男优先。 2、大专以上学历。 3、C1驾照一年以上驾驶经验。 4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件。 5、有较好的对外沟通协调及文字组织能力。 6、有相关岗位实践经验。
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
岗位职责: 1、人事档案管理,负责招聘、入离职、异动、合同签订及社保缴纳等办理。 2、办公物品的采购和领用发放管理。 3、员工考勤报表的制作及异常处理并及时上报 4、负责财产、内务、安全等管理,为其他部门提供及时有效的行政服务 5、来访人员接待,员工宿舍及后勤管理 6、负责日常行政工作的组织与开展; 7、负责新员工的入职培训及各项活动的组织策划。 岗位要求: 1、至少有1-2年工作经历,性别:女,年龄:20-25岁。 2、熟练使用Office办公软件,擅长各类报表制作和数据整理统计。 3、工作认真细心 有较强的责任心,良好的事务处理能力。 4、性格开朗乐观,具备较强的执行力、良好的沟通组织协调能力。 5、善于与人打交道,为人稳重、踏实,好学 薪资福利:2500-3500, 工作时间:9:00-18:00,单休,提供工作餐,法定节假日,工作表现优秀者可获得适当加薪、季度奖金,可享受五险、年终奖及公司不定期组织的员工活动等
职位描述: 1、管理安排日常行政人力事务,负责完善公司行政和人事管理规章制度; 2、根据公司的发展及各岗位需求,进行员工招聘、培训等工作; 3、协调员工关系,加强员工的沟通和协作,员工各种异动的处理 ; 4、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、有一年以上人事行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、踏实稳重,工作细心,具有较强的沟通能力、组织协调能力,责任心强。 4、熟悉办公室工作事务及流程,能及时并独立完成上级交代的工作任务、熟练office办公软件及其他文档处理。 工作地点:金华
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:8:30-18:00 月休6天
岗位职责:负责人事招聘,文员工作,统计,电脑入录,登记简单的财务等工作
任职资格:
工作时间:9:00-18:00 试用期期2300加全勤 ,转正3000加全勤
2、人事助理/人事专员 2名
岗位职责:
1.根据公司情况,执行人员招聘计划,充分利用各种渠道满足公司的人才需求;
2.按照面试流程安排应聘人员的面试,应聘人员材料、证件的鉴别及管理;负责人员的招聘、面试、登记、录用、培训、调动、解聘等工作;
3.负责建立、健全员工的人事档案,做好档案的保管工作,人力资源统计工作;
4.负责员工的劳动关系整体工作,包括入职、离职、社保、劳动合同的签订等
5、.负责办理各类社会保险增员、调动、减员等手续;
6.负责绩效考核管理和纪律监察,协助开展培训工作;
7.负责考勤管理,按照薪酬制度每月核算工资;
8.负责公司员工日报表的收集、整理、汇总,并制成统计报表;
9.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、20-30岁,企业管理、人力资源管理等相关专业大专及以上学历;
2、在杭州从事人力资源相关工作2年以上工作经验;
3、熟练操作office办公软件,工作认真细致,熟悉社保办理、工资核算流程;
4、优秀的沟通与表达能力,工作主动性强,具备较强的学习能力;
5、有独立工作的能力和高度的责任感;
岗位职责:
1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2.负责对多家供应商进行比价、议价及采购谈判、降低物料采购成本;
3.负责所有采购物料成本品质、物品的交期确认、掌握及信息反馈;
4、定期进行市场调研,开拓渠道,进行供应商评估。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、中专及以上学历;
2、熟悉相关质量体系标准,精通采购业务,具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
3、熟练操作计算机;
4、肯吃苦,肯学习,有良好的职业道德和敬业精神。
1、年龄:18岁--35岁之间。
2、大专及以上学历,,普通话标准。
3、应届毕业生,公司提供带薪培训.
4、思维敏捷, 反应快,有良好的沟通技巧和服务意识;
5、勤奋努力,有责任心,乐于接受挑战
6、热爱销售,具有理财观念,愿意挑战高薪
7、做事认真仔细,善于交流,沉着稳重,执行力强,有进取心,具有综合处理相关事务的能力,诚实守信,综合素质高。
8、工作积极主动,能够在压力环境下有效地完成任务.
薪酬福利:浮动底薪(无责任)+岗位津贴+感恩基金+团队绩效+提成+月度/季度/年度奖金
公司不定期组织员工进行旅游和野外拓训等活动。
培训体系:公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的持续培训;并对于培训表现出色员工给予奖励。
晋升机制:透明公正的晋升机制和巨大的发展空间,杭州地区2014年目标1500余人,期间需培养大量中层管理干部,对个人而言,发展空间实际而巨大。
旅游机会:每年提供一至三次国内外旅游竞赛机会。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
考核内容:
业绩考核 1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。能力考核 1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。态度考核 1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上金融或地产人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
备注:浙江创海机械有限公司为韵达集团浙江省分公司,主要从事韵达快递浙江省的所有快递业务管理工作。
1、男性、大专及以上学历,人力资源或管理类专业毕业
2、对人力资源各大模块比较熟悉,电脑办公软件精通
3、工作认真细心,有良好的服务意识、面试时需携带身份证和毕业证
4、长白班8小时每周单休,薪资2300-3000元,包食宿
5、能够服从浙江区域工作地址的调配
6、不能服从工作调配者勿扰!
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