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岗位职责:
1、以公司战略目标为核心,搭建零售终端人才培养体系、制定年度培训方案、研发培训课程及绩效评估设定,以绩效考核为结果导向完成培训闭环,促进零售终端行为提升;
2、产品知识课件开发及培训,提升零售终端的专业知识;
3、完成全国门店及内部团队的培训项目,拓展培训渠道,实现全渠道培训覆盖;
4、市场调研,升级课程,帮助品牌与消费者建立更持久的关系;
5、管理团队,完成培训计划、培训反馈、培训报告、绩效评估及培训记录等数据维护与分析工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,国内高端零售品牌任职培训管理岗位3年以上(品牌参考:雅莹、玛丝菲尔、ERDOS、WOO妩、波司登);
2、有独立开发培训课程的能力;
3、本岗位需要出差。
职责描述: 1、分析区域内重点城市宏观经济政策、房地产市场、土地市场发展动态; 2、根据公司投资计划战略,制定土地储备计划,执行投资计划分解落地; 3、负责投资项目立项,组织公司相关部门对项目地块的踏勘及研究,负责项目经济测算分析、可行性研究报告完成及审核; 4、确保投资管理制度、流程、工具的严格执行, 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、地产、投资、财务、工商管理类相关专业; 3、8年及以上同职位工作经验,产业园投资职业经历优先考虑; 4、熟悉产业园开发行业知识、法律知识、国家相关经济政策知识。
岗位职责:
1、统筹负责年度品牌传播计划;
2、根据品牌及产品推广需要,整合公司内外部资源,并
根据品牌情况进行用户洞察及市场分析,创意策划并落
地各大型整合营销项目;
3、深入理解并运用传播的理念,基于品牌价值体系、品
牌所面对市场环境的解读,能够从品牌和产品的不同维
度提炼出在不同环境下包括品牌故事/营销概念/传播
ideaslogan等有逻辑有创意的表达方法,并产出创意及
文案;
4、负责全部营销物料输出,包括产品介绍,视频输出,营销海报等传播物料;
5、负责所属品牌市场营销方面的对接工作,包括媒介、
PR、BD、co-branding合作等,并根据公司活动整体节
奏,同品牌商谈判争取最大利益,共同制定品牌专属活
动
6、对行业、消费者及传播趋势知识建立相应储备并保持
更新,对企业战略规划、市场营销、消费者分析、整合
传播等方面均有清晰的概念,并有自己独到见解。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,广告学/传播学/汉语言文学
新闻学等相关专业;
2、5年以上的品牌策划与执行经验,有4A广告公司、时
尚美妆的品牌策略、内容营销及项目管理经验;
3、具有洞察及挖掘中国女性消费者需求的敏锐度,能够
对市场、竞争环境、消费者和美妆行业以及传播平台进
行深入研究;
4、有较高的影像,文字审美能力。准确把握品牌调性去
进行取舍与创作;
5、喜欢广告行业,善于沟通,有较强的学习能力,文字
和心态经得起拷打和颠覆,做事靠谱,件件有着落、事事有回音,具有良好的团队意识。
岗位职责: 1.根据公司的发展战略,完善采购体系建设; 2.优化供应链管理,做好供应商管理; 3.制定采购计划,编制采购预算,控制采购成本; 4.监管重点和大宗采购项目的谈判、签约及合同的交付执行,管控项目的进度、交付、质量、成本和风险; 5.全面负责采购部门内部管理,包括采购团队的建设、人员的分工发展、工作流程的优化,部门考核,及与公司其他部门的沟通协作管理等工作。 职位要求: 1.大专及大专以上学历 2.精通采购原理及成本控制,熟悉招标和采购流程; 3.熟悉供应商评估、考核方案,熟悉相关质量体系标准; 4.具备合同谈判和风险把控能力,以及良好的计划组织和决策判断能力,擅于跨部门沟通合作
1、结合市场痛点,为项目提供工艺解决方案并指导落地; 2、参与项目选址,搭建初始团队; 3、建设过程中,参与设备选型,供应链管理; 4、接受全国调配。
岗位职责: 1.管理技术部工作。分管项目管理、实施、集成部等工作,达成公司的产品研发、项目实施、服务满意度及收入目标; 2.负责建立技术部管理规范;制定技术实施规程、服务规范、开发流程,激励机制,绩效考核等标准化制度建设; 3.负责组织编制年度收入预算及考核收入任务分解; 4.负责项目实施的管理、指导,把握公司各项目进度和质量,全程把控项目并对项目成员进行考核; 5.负责公司的技术团队的梯队化建设及管理,包括部门内成员技术指导、培养、业绩评估和激励等; 6.领导技术团队完成项目的实施工作,对重大项目实施计划的评审,负责项目实施过程中资源分配与协调; 7.负责协调项目开发、实施、的各个环节,把握公司项目的整体进度; 8.协调项目实施及服务中的客户关系,促进项目的实施与验收; 9.完成公司交办的其他任务。 任职要求: 1、制造业技术管理岗位10年以上经验,制造业主流软件信息化行业5年以上技术管理和项目经验,对制造业数字化转型升级有比较深刻的理解; 2、具备优秀的团队管理能力,有技术团队管理的成功经验,对团队管理与建设有独到经验和见解; 3、有制造业主流软件信息化行业的规划、建设经验或应用软件项目管理、需求分析、技术开发、项目实施经验,对项目管理有较好的理论认知,有较为丰富的并行项目管理经验; 4、熟悉主流的企业应用系统开发技术,熟悉Java、或.net语言,或sqlserver 等数据库技术,能够指导技术团队日常工作的开展,对技术难题的解决提供资源支持和决策意见; 5、具备强烈的创新变革意识,关注新技术的发展,推动新技术、新方法的应用; 6、具有强烈的责任意识和开放的心态,良好的沟通表达能力和团队合作精神,有大局观和客户导向,能够站在公司发展角度考虑问题。
1、砂石骨料生产工艺设计 2、砂石骨料项目设计管理
岗位职责:
1、全面负责项目基建期间矿山分管范围内各项工作的安排,提出和制订本项目的工作计划,并采取有效的措施,确保生产任务和各项工艺、技术经济指标的完成;
2、负责制定项目建设指挥部矿山方面的各项规章制度,并协同交付部门落实矿区分管范围内工程的生产、质量、安全环保、治安、消防工作;
3、负责本部门人员的管理、调配,对本部门各项指标进行分解落实;
4、定期、不定期组织召开矿山安全生产工作会议,深入生产一线,了解、检查、掌握、监督工作进展及任务完成情况,及时解决生产中存在的问题;
5、负责做好与承包方的协调,严格按照矿山开采方案组织施工,完善对委外方的管理和考核条例;
6、督促完成矿区开采过程中的测绘工作,协助做好矿山证照办理的相关工作。
岗位要求:
1、8年以上矿山从业经历,至少有三年以上露天矿山开采的中高层管理经历,中级以上职称,具备良好的统筹沟通能力;
2、本科及以上学历,采矿工程专业;
3、精通露天矿山开采的全流程,包括证照办理、设计、计划、穿爆、铲装、运输等生产技术管理知识;
4、熟悉矿山生产、安全管理体系和制度建设;
5、熟悉矿山办公及制图软件,如CAD及3Dmine;
6、身体健康,品德优良,能适应矿山项目全生命周期的管理工作;
7、具备良好的沟通协调和处理问题的能力;
8、具备较强自驱力、责任心和团队意识;
9、接受全国调派,能适应异地生活。
职责描述:1、人才配置规划:依据公司发展战略及人力资源工作计划,组织制定并实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力。2、人才配置目标达成:充分把握部门用人需求,内部盘活与外部引进并举,统筹中高端、社招、校招、内竞、人才盘点等工作,带领团队达成人才配置目标。3、人才布局优化:梳理人才布局,负责人才特别是中高端人才储备,对高级人才进行市场 Mapping,了解行业趋势动态及人才分布,及时进行人才补充。4、人才发展管理: 全面推进人才选拔、人才盘点,开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估,推动人才梯队建设。5、招聘配置体系构建:负责推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定,推动人才配置规范化和高效能。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源等管理类专业2、8年以上人力资源工作经验,至少2年以上同等职位经验,对招聘体系、招聘运营、招聘交付和校企合作等各项招聘工作有思路;3、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验,规上企业总部单元招聘体系建设经验,兼具猎头和甲方招聘经验优先。
岗位内容: 1. 制定销售策略并推动实施,达成公司销售目标。 2. 管理销售团队,包括制定目标、管理绩效、培训和发展员工等。 3. 负责江、浙、沪区域资源合作开发与维护。 4. 参与重点客户的沟通谈判。 任职要求: 1. 熟悉区域机电安装工程市场、有暖通、水电、消防等建筑设备安装行业经验; 2. 有新团队组建、新员工培养的管理经验; 3. 能够制定新市场的开发策略。
岗位职责:
1、负责电商平台整体内容运营的规划;
2、负责电商公众号推文撰写,文案、视觉输出等对外露出部分;
3、负责线上活动策划及线上推广合作等;
4、负责收集行业信息、分析竞争对手策略,结合品牌特色输出可行性方案。
岗位要求:
1、本科以上学历,3年以上服饰类品牌电商内容运营管理经验;
2、熟悉电商平台运营环境、交易规则、电商广告法则等;
3、市场敏锐,营销推广经验丰富,较强创意能力。
岗位职责: 1.根据集团采购规章制度及流程,负责集团所需物资、设备的采购全流程管理、执行工作; 2.负责集团供应商管理、计划、采购、仓储工序流程的优化及有效运作,解决供货中出现的各种问题,确保按时供货和项目的如期进行; 3.维护并评估现有合格供应商,对新供应商进行考察并对供应商池进行定期管理; 4.根据所需物资、设备的技术、质量要求,进行研究、识别、梳理、分类以及成本分析,明确采购需求,合理制定采购策略、计划、规划采购预算、控制采购成本; 5.负责采购招标、定标工作的组织、商务谈判、效果分析工作; 6.负责议价采购、独家采购、零散采购等其他形式的采购组织与执行工作; 7.负责采购执行中的合同审核、订单下发、结算统计、货物交付、交期管理、质量问题处理、货物发运组织等工作; 8.负责对分公司的预算审核、预算核定、预算分类、预算定期校验; 9.对集团采购中心年度计划负责,合理制定并执行; 10.对集团采购中心的KPI负责,年度KPI具有针对性的执行计划; 11.对供应商、承包商进行有效管理,定期收集相关信息,对供应商、承包商的表现按照承包商管理规定进行考核并更新供应商池。 任职要求: 1.本科及以上学历,石油化工、机械、设备控制、电气自动化、仪表控制、采购与供应管理等相关专业; 2.五年以上石油化工行业采购及管理岗位工作经验; 3.熟悉集团采购工作流程、采购相关的物流及仓储流程,具有较强的采购谈判能力和沟通协调能力,思路清晰,沟通表达能力强,有较好的专业技术学习能力; 4.能够熟练编制采购策略及计划; 5.能够独立制定并达成采购中心年度KPI; 6.具备承包商管理的相关经验,制定计划对供应商、承包商完成相关的考核并进行后果管理; 7.能够独立制定并完成采购中心的年度计划及总结; 8.具备相关设备、工程等基础经验; 9.具备第三方审计、审核等相关经验,对重要采购项目组织第三方审核; 10.具备初级的项目管理经验,对项目的进度、质量、安全、成本等管理有清晰的认知; 11.具备较强的培训能力,对采购中心及分公司采购相关人员进行定期培训、考核、差距管理并提升其能力。
任职要求:
1、本科以上学历,服装、面料、花型设计等相关专业,五年以上时尚行业设计相关工作经验。有央美、国美学习经历或海外学习、工作经验者优先考虑。
2、视觉审美力高,对设计审美有足够判断力,具备从品牌定位到风格设定到系列场景打造的清晰规划能力。
3、深刻理解产品服务于市场的底层逻辑,具有较强的时尚敏感度,能够敏锐把握市场变化趋势。
4、具有丰富的创新创作能力和开发经验,敢于尝试、勇于突破创新,具备使用和指导Midjourney等人工智能领域的新设计工具生成能力。
5、有较强的团队管理能力,落地严谨,责任心强。
工作职责:
1、负责把握市场信息和流行趋势,结合品牌定位与市场业务需求,进行丝巾产品的设计规划(主题、趋势、款式)和整合。
2、负责管理团队丝巾设计的输出质量,整体监督把控版式、色彩搭配、元素串联等视觉效果呈现。
3、负责建立团队配合流程,制定绩效机制。
职责描述:1、人才配置规划:依据公司发展战略及人力资源工作计划,组织制定并实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力。2、人才配置目标达成:充分把握部门用人需求,内部盘活与外部引进并举,统筹中高端、社招、校招、内竞、人才盘点等工作,带领团队达成人才配置目标。3、人才布局优化:梳理人才布局,负责人才特别是中高端人才储备,对高级人才进行市场 Mapping,了解行业趋势动态及人才分布,及时进行人才补充。4、人才发展管理: 全面推进人才选拔、人才盘点,开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估,推动人才梯队建设。5、招聘配置体系构建:负责推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定,推动人才配置规范化和高效能。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源等管理类专业2、8年以上人力资源工作经验,至少2年以上同等职位经验,对招聘体系、招聘运营、招聘交付和校企合作等各项招聘工作有思路;3、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验,规上企业总部单元招聘体系建设经验,兼具猎头和甲方招聘经验优先。
岗位职责: 1、发展营销合伙人 2、做好团队管理工作 3、通过合伙人发展营销公司产品; 任职资格: 1、超强组织发展能力,带领团队发展省区的1000个营销合伙人; 2、具备较强营销与传播能力,营销公司、营销模式、营销产品,传播怡亚通价值观和文化; 3、具备很强的领导能力,善于带团队、激励团队,使之愿意跟随。 人才画像: 1、保险公司省区/大区业务负责人 2、直销公司省区/大区业务负责人;(如安利、玫琳凯、康宝莱、特百惠、Natura等) 3、酒业公司/保健品公司负责直营C端客户的区域负责人。
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