与今日招聘企业随时沟通
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职责描述:
1、店铺管理:负责所管辖区域的店铺日常业务,员工管理工作及培养带教,辅助营运总监在第一线进行沟通、监管工作;
2、员工流失率、人效、坪效的把控:对所管辖的店铺店长带班沟通,了解员工状态,对员工定期做培训工作、加强员工对公司的信任度及信心,降低员工流失率;将人效、坪效列入到工作的重点范围内,提出两效的增长方案,研究实施;
4、店长绩效管理实施:根据公司制定的店长绩效管理体制,严格要求每位店长,以达到公司要求的绩效水平,在月末对所管理的店铺进行绩效评定,将结果汇报给运营经理;
5、与商场、部门的沟通:经常针对品牌所在店铺与商场领导进行沟通,随时了解商场动态,及时反馈,提高整体品牌运做效率;
6、帐务管理:负责管辖区域店铺每月的对帐盘点工作,将结果提交至商品运营,做到帐务库存准确,将每月盘点数据汇总提交至财务部。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年或以上同等职位的零售管理经验,服装行业背景(必须);
2、具一定的团队激励技巧和培训技巧;
3、可接受出差者优先。
补充说明:五险、大小休、工作地点杭州市拱墅区万通中心、福利全、发展空间大、老板重视人才、公司氛围好、激励健全
岗位职责:1.全面负责对应区域美团配送的整体运营及管理工作,随时进行强有力的团队搭建,贯彻落实绩效管理; 2.保证公司利益的前提下,维护对应区域与甲方的公共关系; 3.负责推动执行公司下达各项目标.策略的分解和落地,确保完成业务目标,及时总结提炼。4.进行市场性调查.竞争对手研究等,定期为公司决策提供相关市场信息及发展建设性意见;5.配合总部相关部门的工作。 任职要求:1.大专及以上学历,能接受外派到其他城市轮岗工作; 2.3年以上城市级别配送行业的管理经验,100人以上团队管理经验; 3.熟悉外卖行业的业务属性及特性,有丰富的外卖团队管理经验; 4.具备良好的沟通能力.组织协调能力及抗压能力 5.有一定业务拓展能力及财务知识,数据敏感能为结果负责; 6.工作责任心强,吃苦耐劳,有团队合作精神。
职责描述:
1、参与运营制度及工作流程的制订,给予反馈意见;
2、根据企业发展制定管辖区域门店的年度、季度、月度工作计划及要求;
3、做好管辖门店的产品品质控制,提供给顾客优良的QSC、安全的就餐体验;
4、制定、分解、追踪管辖门店年度经营目标及各项预算;
5、监督并辅导追踪所管辖门店的营业额,利润、人员和QSC指标的执行,并确保上述各项经济指标的完成;
6、制定所管辖门店管理目标(包括、公司制度执行率、人员培训完成率、人员离职率等),并执行;
7、辅导所管辖门店店长执行各项产品操作流程,及时发现问题,确定改善方法并追踪完成进度;
8、检查食品安全管理工作、员工服务标准执行、卫生清洁工作,并开展生产消防、安全教育;
9、汇总区域发生的各类运营问题,并与公司各职能部门协调解决;
10、主导所管辖门店管理人员梯队建设,注重后备管理人员的培养发展;
11、所辖门店员工的考勤、工资、异动、奖惩、绩效、培训等人力资源管理工作;
12、新店开店前筹备工作,执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和运营顺畅;
13、预控并及时处理危机公关,包括并不限于安全事故、新闻事故、重大工伤事故;
任职要求:
1、大专以上学历,男女不限,年龄28-40岁。营销管理、食品类专业优先;
2、5年以上大店优秀店长管理经验,2年以上同岗位工作经验;
3、管理团队人数在100人以上或连锁门店5家以上;
4、具备全面的门店营运管理能力与推动能力。
岗位职责:
渠道区域经理,负责小组团队成员管理和业务拓展。底薪6000+保底提成2000+超出提成10元/单,综合月收入在1万元以上;
项目背景:杭州财联网络科技有限公司和上海浦东发展银行股份有限公司杭州分行合作开发市场类特约商户、银行收单服务外包业务,以及自营收单业务。
项目内容:
1、收单市场联合开发,浙江范围内(宁波、台州除外)开展业务,负责收集入网书面材料、协助办理特约商户入网手续、以及协助浦发营销宣传活动。
2、自营收业务:包括存量和新增,向浦发转化,通过对商户大数据分析、建模,制定营销方案,推进转化业务。
3、浦发其他增值业务。
以上岗位需要省内短期出差,一般一周左右,差旅补贴:30元/天(不含住宿)。在杭工作地点:下城区新天地中心跨贸小镇。能吃苦耐劳最好,无工作经验亦可,公司会安排专人带训。
职责描述:
1、参与运营制度及工作流程的制订,给予反馈意见;
2、根据企业发展制定管辖区域门店的年度、季度、月度工作计划及要求;
3、做好管辖门店的产品品质控制,提供给顾客优良的QSC、安全的就餐体验;
4、制定、分解、追踪管辖门店年度经营目标及各项预算;
5、监督并辅导追踪所管辖门店的营业额,利润、人员和QSC指标的执行,并确保上述各项经济指标的完成;
6、制定所管辖门店管理目标(包括、公司制度执行率、人员培训完成率、人员离职率等),并执行;
7、辅导所管辖门店店长执行各项产品操作流程,及时发现问题,确定改善方法并追踪完成进度;
8、检查食品安全管理工作、员工服务标准执行、卫生清洁工作,并开展生产消防、安全教育;
9、汇总区域发生的各类运营问题,并与公司各职能部门协调解决;
10、主导所管辖门店管理人员梯队建设,注重后备管理人员的培养发展;
11、所辖门店员工的考勤、工资、异动、奖惩、绩效、培训等人力资源管理工作;
12、新店开店前筹备工作,执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和运营顺畅;
13、预控并及时处理危机公关,包括并不限于安全事故、新闻事故、重大工伤事故;
任职要求:
1、大专以上学历,男女不限,年龄28-40岁。营销管理、食品类专业优先;
2、5年以上大店优秀店长管理经验,2年以上同岗位工作经验;
3、管理团队人数在100人以上或连锁门店5家以上;
4、具备全面的门店营运管理能力与推动能力。
岗位职责
1、对接所辖区域内的政府共建项目;
2、承担本区域的销售目标,上报工作计划与项目计划,呈报项目进度,并对目标的完成情况负责;
3、对本区域的经销或代理商进行管理(包括品牌形象、经销商价格、经销商库存、经销商售后服务等)及项目管理(包括信息报备、研判、公关与谈判等);
4、配合协助经销商(代理商)完成工程项目的关系维护、谈判、投标工作,跟进。汇报工程进度;
5、与经销商对接,及时做好应收款核对与管理(合同金额、价格政策、商务费用、退换货、物流成本等)、售后服务、客户投诉处理;
6、依公司或上级要求,完成区域内促销、宣传、设计院推广、展会等诸项活动
任职要求
1、3年及以上建设工程行业工作经验,熟悉设计院上图投标、工程商务经验优先;
2、强大的渠道开发及维护能力。独立的项目公关及管理推进能力。
3、具备完善的营销规划思路,以及团队管理能力,能带领团队开拓区域市场及经销渠道;
4、优秀的沟通协调能力,妥善地处理好工程项目各方关系;
5、富有激情,具备团队精神,服从上级领导安排,接受出差,具备良好的抗压能力;
其他要求
1、有做过抗震产品优先,有建筑行业资源、土木工程、暖通工程专业优先;
2、年龄24-35岁,能承受一定的工作压力;
3、工作地点:广州、福建、江苏、广西、重庆、湖南、北京、浙江。(可全国派遣)您将有机会获得30万以上年薪。
薪酬福利
1、基础薪酬5-8万/年
2、业绩奖金
3、七险一金
4、团队旅游、节假日福利、团队体检、出差补贴、带薪年假
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广州凡祖建筑科技有限公司注册资金5000万人民币,是集装配式支吊架的设计、研发、生产、销售于一体的高新型、研发型、技术型企业,产品线涵盖抗震支吊架、管廊支吊架、综合承重支吊架等,旨在为客户提供绿色安全、经济智慧、创新节能的支吊架系统解决方案。
凡祖科技致力发展成为行业领军和中国一流的品牌化集团企业,先后参加了国家建筑标准设计图集16d707-1、建筑电气设施抗震安装行业标准的起草与编著工作。凡祖科技专门设立新产品模型研发中心、新材料力学开发中心,并引入地震专用测试仪器,力学性能实验仪,不断突破、不断创新,以期为您提供最领先的支吊架系统产品。
凡祖团队以打造有价值、有空间、有未来的平台为宗旨,以两家上市公司品牌运营经验为底蕴,以二十余年模具开发及生产经验为土壤,培育了一批批专业的市场服务团队,以此达到专业高效的服务响应,为全国各地的支吊架事业保驾护航
岗位职责: 1、负责销售区域内客户信息的收集; 2、对客户信息进行筛选核对,并预约拜访,跟进意向客户达成合作; 3、根据销售计划,开展销售工作,能承受一定的工作压力; 4、公司提供1个月带薪培训,试用期间出单者可提前转正。 要求: 1、对销售工作充满热情,以能力为导向,凭实力得报酬; 2、具有良好的沟通能力、亲和力、服务意识; 3、敢于挑战,忠诚于企业; 4、有房产、建筑行业工作经验者优先考虑。 福利待遇: 1、无责任底薪+高提成+绩效奖金+月度奖+季度奖+年终奖(餐补、交通补贴、水果福利、生日福利、季度旅游); 2、按国家规定办理相应社保; 3、公司提供舒适的办公环境,高潜力的客户资源; 4、大小周工作制,享受国家规定的公休假期; 5、公司提供员工各类培训学习机会和团队建设活动,营造愉快的工作环境; 6、职业晋升通道:销售-高级销售-销售主管-销售经理-分公司经理
岗位职责:负责3家以上门店
福利:五险、带薪年假、节假日福利、伯乐奖、父母养老孝顺金;
工作地址:西湖区、下城区、上城区、滨江区、江干区、萧山区、宁波市(考虑就近分配);
面试地址:杭州市下城区打铁关3弄17号静博士美容学校103招聘办公室;
公交:和平广场、焦家村、打铁关; 地铁:打铁关站B出口。
岗位职责:1、营销专业优先考虑, 1年以上团队管理、渠道管理、培训及零售经验;
2、良好的沟通能力、谈判能力与较强团队合作能力;
3、有强烈的进取心,工作执行力强;
4、晋升空间:区域经理——高级区域经理——大区经理——分公司经理;
5、薪资:基本工资+月度奖励+年度奖励+其他奖励
6、工作地点:浙江省台州市路桥区
1、营销专业优先考虑, 1年以上团队管理、渠道管理、培训及零售经验;
2、良好的沟通能力、谈判能力与较强团队合作能力;
3、有强烈的进取心,工作执行力强;
4、晋升空间:高级区域经理——大区经理——分公司经理;
5、薪资:基本工资+月度奖励+年度奖励+节假日福利+年度旅游
6、工作地点:浙江省金华市
会有加班 需要出差 需要管理团队
:1、营销专业优先考虑, 1年以上团队管理、渠道管理、培训及零售经验;
2、良好的沟通能力、谈判能力与较强团队合作能力;
3、有强烈的进取心,工作执行力强;
4、晋升空间:区域经理——高级区域经理——大区经理——分公司经理;
5、薪资:基本工资+月度奖励+年度奖励+节假日福利+年度旅游
6、工作地点:浙江省嘉兴市
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