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1、根据公司发展要求,协助公司领导建立并完善公司人力资源管理建设体系,包含招聘、薪酬绩效、培训等人力资源等管理工作; 2、负责员工招聘、录用、考核、培训、离退,奖惩等实务工作; 3、负责公司人员考勤统计与检查核实,收集整理与出勤相关的单据,制作考勤汇总情况表; 4、负责提交社保缴纳与终止人员名单给总账会计,负责及时提交员工薪资标准(含新入职及在岗人员薪资变动)给成本会计; 5、负责员工关怀实务工作,负责员工活动的组织与实施; 6、负责文件收发及管控;负责车辆使用管理;负责食堂、宿舍管理检查;负责组织实施6S检查 ; 7、完成领导交办的其他事项。
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
1. 负责员工入职、转正、转岗、晋升等异动手续的办理; 2. 负责公司员工招聘、员工关系、薪资核算、员工绩效考核及福利、社保等工作的综合办理; 3. 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作,提交各类人事报表; 4. 协助部门领导做好各项行政检查、后勤服务及外联工作,包括5S监督检查、食堂管理、门卫管理与监督等; 5. 完成上级交办的其他工作任务。
薪资待遇面议,单休
招 聘 因发展需要特招岗位如下: 经理助理 1名,要求22岁以上,大专以上学历,有责任心、上进心,为人踏实讲诚信,有相关工作经验优先,年薪约6-8万,工作时间:8:30-16:00双休,享受国家法定节假日,全年国内外旅游福利。 储备主管 1名,要求大专或本科以上学历,年龄25-45岁有管理工作经验优先,年薪约20万左右,特别优秀人才薪资可面议!工作时间:8:30-16:00双休,享受国家法定节假日,全年国内外旅游福利 销售精英 2名,有销售行业实际工作经验,性格积极阳光正能量,工作时间8:30-10:30,收入上不封顶,公司提供专业的培训体系,公开透明的晋升机制,享受国家法定节假日,缴纳商业保险,全年国内外旅游福利! 联系电话13968292467 张主任
1、招聘各部门车间人员需求。2、核算员工考勤及后勤人员考核工资。3、管理保存公司各类档案4、服从领带安排的工作。要求:工作认真,适应力强,会使用办公基本软件。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
1. 办理建筑项目上农民工入职手续办理及相关资料完善,包括劳动合同的签订;三级安全教育培训;考勤系统录入;人员花名册更新;身份证、银行卡、特种作业证书的收集管理等; 2.办理建筑项目上务工人员的入离场手续及完善人员入离场的各种资料; 3.农民工考勤管理及工资核算; 4.办理入场务工人员的保险; 5.按照公司模板建立项目上的实名制管理台账资料; 6.完成每日工作日志; 7.配合其他项目上需要完成的工作。 岗位要求: 高中及以上学历,男女不限,45周岁以下,做事细心、有规划、有条理、有责任心、执行力强、思路清晰,熟练操作办公软件,会开车,有办公室或资料整理相关工作经验者优先。工作地点:宁波周边的建筑项目上
现因业务需要招收人事专员一名,负责招聘事宜及部分行政工作。
1、性别不限,20-40岁,中专及以上学历,专业不限,人事岗位经验1年以上 2、每周休息1.5天。其它假日按国家规定。
主要负责公司的招聘及入职离职等工作,单休,本地人优先。
要有团队的精神,对人事这块熟悉,能胜任这份工作
公司主营建筑劳务项目,负责建筑工地人员的资料管理,人员考勤。有驾照优先。
负责公司人员的招聘工作,完成部经理安排的其他任务。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、等手续; 5、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 任职资格: 1、人力资源或相关专业; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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