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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、推动公司理念及企业文化的形成;9、制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。 年龄要求:23-35岁 职能类别:人事总监 关键字:人事招聘行政
岗位要求:1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历,年龄35-50岁,;2、5-10年以上人事管理工作经验,有中大型医疗管理工作经验优先考虑;3、熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项业务,在人才引进、薪酬福利、考核激励、员工培养、队伍建设等方面具有丰富的实践经验。4、具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力,具备扎实的人力资源专业功底,善于组织协调和沟通交流;5、工作严谨细致,沉稳、人品好,为人坦诚,沟通协调能力强,有大局观,具有良好的职业道德和职业操守,事业心强,较强的抗压能力;
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