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职责:1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系,控制公司薪酬总额 并有效激励员工工作能动性和创造性; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现; 6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。 要求:1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历; 2.五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.有很强的计划性和执行能力; 4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
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