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(1)管理培训生是公司复合型人才,是公司培养未来中高层管理者的专项通道。所以管培生的定位是懂技术的管理者,合伙人的孵化器。未来2-3年的公司中级管理者,3-5年公司事业合伙人。(2)管培生的培养方式是在公司核心业务部门进行轮岗实践培训,期间从基层开始定向培养,进行系统的量身打造,一对一辅导,从专业技能、营销能力、分析能力及人员管理技能等方面均衡指导,经历16个月的时间,成为职业经理人。轮岗情况:总部培训:10-15天,六大模块的学习,主要是为了了解公司企业文化、熟知公司各业务范围,打开营销思维,塑造领导人品质。销售岗:6-9个月,此岗位锻炼你达成销售人、教练人、管理人的能力;策划岗:6个月,此岗位主要塑造你策划人(独立操盘)、公关人(沟通对接能力)、市场人(提报能力);轮岗16个月结束后,依据你擅长的领域和业务,最终实现定岗,你可选择销售线定岗,也可以选择策划线定岗再或者渠道岗定岗,实现初级管理者角色转变,所以我们培养管培生就像是培养一位总经理一样,了解整个公司的运作流程,为管培生向中高层管理者晋升的长期发展奠定基础。(3)选择管培生是就是选择优秀,同时,也会给管培生提供更多便利的成长条件。我们管培生的培养特色是:量身打造定制化培养:管培生我们都是小班制的培养模式,4-8个人一个班次,依据你的性格特色,选择相应的师傅和经理人帮带你,同时,轮岗的项目均优质项目,助力管培生的成长。双向管理:总部和城市共同帮带培养培养的。总部定制发展规划,再由城市来打造与培养,总部线:每两个月回总部总结一次,同时,轮岗后总结沉淀和轮岗前培训,并且有专门的管培生辅导员助力你的成长。城市线:重点关注,重点帮带,给管培生创造良好的成长环境,当然也取决你个人的成长。360°的交流平台,提供广阔的交流平台,学长学弟的交流,导师的交流,多事业部门的交流,公司高层的交流。(4)公司给你提供了这么优质的平台,同时成长的好与不好更多的取决于你个人,所以我们对于管培生是有一定的要求的:具有很强的事业心和成长欲望:管培生要在行业中有话语权,至少要经历3年的时间,所以需要管培生要有超强事业心,一个拥有事业心的人,时刻保持初心,可以一直支撑走下去。坚持能力:管培生路线是充满挑战的,多岗位历练,在成长期间会有很多的困难和不确定性,所以,在遇到挑战和挫折中,要看你的坚持能力,同时,一个人优秀与否也是在看他遇到挑战和挫折面前的反弹力。学习能力:管培生多部门历练,并且轮岗时间很短,所以需要管培生要比别人更努力和学习能力更强。公司从13年开始培养管培生,目前已经成长了100位管培生,并且在各个部门和事业体中有所显现,培养了多位管培生已经走向了公司合伙人梯队,管培生在公司发展过程中已经起到了助推公司发展的作用。并且随着公司的快速发展,后期我们要新开很多项目需要储备大量的管理人员。我们现在50%的项目均是由管培生在操盘,未来3年公司要实现90%以上甚至100%的项目都是由管培生来操盘。 所以,选择管培生就是选择优秀,选择与一群优秀的人同行。(5)岗位职责及任职要求:岗位职责:1.【总部培训】了解公司企业文化、熟知公司核心业务,打开营销思维,塑造领导人品质;2.【核心部门轮岗实践培训、阶段导师指导】16个月核心业务部门实践培训后定岗;特别优秀的管理培训生,经考核选拨,1年后可进入管理岗位;3.【定岗 全程辅导员随岗辅导】进入公司初级管理者;任职要求:1.全日制本科及以上学历;2.工作认真踏实,目标感强,有责任心,抗压能力强;3.具有较强的口头表达与文字表达能力;4.学生会主席、班长等从事过管理类工作的应届生优先;5.岗位及专业要求(1)营销策划类岗位:房地产经营管理、广告学、新闻学等相关管理类专业;(2)综合管理类岗位:工商管理、市场营销、企业管理、应用心理学、人力资源管理、信息管理、国际经济与贸易、经济学等相关专业;(6)薪资标准:实习期3200元/月,轮岗结合轮岗岗位拿取薪资,但是管培生比其他岗位多300元的管培岗位工资,销售最低3200元,有些项目是4300元,结合项目薪资,但是你会比其他岗位多300元工资,管培生打造的是管理层,基本我们要达成一年6万,三年30万,五年50万
岗位介绍:
1、本岗位面向广大优秀毕业生设置,无论您有无经验均可应聘,公司旨在储备优秀管理型人才
2、本公司主营业务是团餐,非常欢迎喜欢和热爱团餐事业的有志者加入
3、本岗位可能涉及短期或长期出差,若无法适应出差者***
4、班干部、校学生会干部等有丰富实践经验者优先
5、本岗位到任人员将由大区总经理亲自培养
6、培养方向:部门主任、餐饮中心经理
储备干部,各部门招聘储备干部,在相应部门学习岗位职责、工作内容后按能力及学历安排岗位。
储备干部,是为公司培养门店经理人,前期会有门店的学习与下沉期,实现由店员到店长的晋升,然后再晋升到区域经理岗位
储备干部,是为公司培养门店经理人,前期会有门店的学习与下沉期,实现由店员到店长的晋升,然后再晋升到区域经理岗位
河北御芝林生物科技有限公司创建于2006年,总部位于石家庄市高新区,企业立足中药大健康产业,坚守“做好中药,健康天下”的使命,是一家现代化中药企业,产品涉及药品、保健食品、医疗器械、食品四大类,现有员工近2000人,拥有58个核心产品、38项国家专利及10余项软件著作权,是国家民族药定点生产企业、国家科技型中小企业、高新技术企业、瞪羚企业,先后荣膺河北省工业企业标杆、河北省创业功臣、河北省科技小巨人等殊荣,“御芝林”还是河北老字号、中国驰名商标,“变通”为河北省著名商标。
【电销储备干部】
岗位职责:
1、根据公司提供的资源分析客户的需求,有针对性的向其介绍产品优势、准确推荐符合的套餐,最终达到成交目的;
2、热情耐心的解答客户的疑问及咨询,持续跟踪客户的需求变化;
3、根据公司发展规划,持续完成每月销售指标;
4、积极参与公司组织的竞聘,1-2年内成长为核心管理干部。
岗位要求:
1、本科及以上学历,致力于长期在医药大健康行业发展;
2、具备良好的表达能力、思考能力、沟通能力以及良好的团队合作精神;
3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力;
晋升通道:电销储备干部-呼叫中心经理-战区总监-事业部副总;
薪资福利:电销储备干部 :底薪6k 提成 奖金 补助=8-12k;呼叫中心经理:10-20k;战区总监:年薪30w起;
一经录用公司将提供:广阔的发展平台 合理的晋升通道 节假日福利 五险一金 员工活动 培训 旅游 有市场竞争力的薪资。
河北御芝林生物科技有限公司诚邀您的加入,共创美好明天!
岗位职责: 1、根据公司的各项规章制度和政策,快去提升业绩,确保完成公司下达的任务。 2、制定培训计划,对基层销售人员进行销售技巧培训,帮助提升销售技能。 3、组建销售队伍,培训销售人员; 4、评估销售业绩,建设销售团队。 职位要求: 1、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位职责: 销售岗位,作为事业部的储备人才进行培养 任职资格: 年龄在20——30岁之间,应届毕业生有两份时间经验或学生会干部,班委亦可 吃苦耐劳,踏实稳重,具有较强的责任感和社会意识,诚实守信,孝顺父母
岗位职责:1、公司污水处理厂、垃圾渗滤液处理系统、工业废水处理等项目现场运营; 2、根据废水进水情况,调整污水处理运行体系,包括水泵、风机、阀门等设备参数,认真操作并填写记录;3、及时了解水质化验情况,及时调节进水量及有关运行参数,达到最佳运行状态,确保排放水质达标;4、每班按时巡查设备的运行情况和有关安全问题,发现电器、设备故障,立即与相关人员取得联系并协助维修,确保污水处理设施的正常运行;任职要求:1、环境工程相关专业,专科以上学历,一年以上相关工作经验者优先;2、热爱环保水处理工作,具有独立的分析和解决问题的能力;3、工作认真、积极、有高度的责任心,具有良好的职业操守,有明确的个人职业规划;4、善于沟通,具备较强执行能力和时间观念;5、具备良好的团队协作精神,务实肯干,高度的敬业精神;6、工作实行“四班三倒”或“三班两倒”,要求可适应长期驻外及轮班、倒班。工作地点:公司工程运营现场 储备期1年, 试用期3-6个月,公司提供运营项目附近宿舍。转正后根据工作能力、工作态度核定工资 五险。一经录用,待遇优厚,提供完善的发展平台,转正满一年后根据个人职业规划及工作能力可调整至技术设计岗位、工程项目管理岗位等。
岗位职责:1、根据公司培养方案开展两个月定向培养。2、生产车间轮岗学习印刷工艺生产流程。3、实行“一带一”的教授模式:岗位应知应会、理论技能及实操技能,工艺技术研究等。岗位要求:1、此岗位仅针对应届毕业生(2021年/2022年未就业毕业生均可);2、实习期5天8小时,转正定岗后因岗位不同工作时间可能略有调整;3、有平面设计软件基础者优先。福利待遇:五险一金、公寓式住宿、过节礼品、视工作年限及业绩给予年底分红工作环境舒适、氛围好、领导Nice、发展空间大工作地点:北京永乐店开发区(京津高速出口和廊坊开发区5公里、武清大王古6公里)
我们是一家从事大健康行业19年的规模性企业,成立于2004年。保定扩张市场,诚招有志青年,市内11家店可就近分配。工作自由好上手,有师傅带。 岗位职责: 接待店面新老会员,分析客户并为客户提供购买建议。 配合店长完成营销会议,辅助店内提升业绩。 维护客情,与客户建立链接,了解客户自身情况。 岗位要求: 有亲和力,对待工作态度认真。 服从安排,遵守公司制度。 年龄36岁以下,接受应届生,小白,无经验。 福利待遇: 每月团建,每年国内外旅游。公司注重孝亲,每年带员工父母旅游。节假日福利,带薪年假。每月15号开工资,从无拖欠。
1、大专及以上学历,2020届、2021届毕业生 2、具有互联网、营销策划思维能力 3、市场营销、电子商务、计算机网络相关专业优先 4、良好的沟通表达能力,富有亲和力,工作热情、积极主动 5、工资待遇:基本工资 考核 高提成,综合收入5000 培养计划: 第0-1年:转化期——终端践行、融入企业 第2-3年:成长期——中基层业务骨干 第3-5年:成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理 第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革
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岗位职责:1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售;2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;3、负责协助分析客户的保险及财务状况;4、负责定期接受业务培训;5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。任职资格:1、大专及以上学历,年龄在25-45周岁;2、掌握经济、金融、管理等专业知识;3、熟悉保险产品特别相关的专业知识;4、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;5、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;6、有积极进取的精神及接受挑战的性格;7、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。工作时间:8:30-11:30; 14:00-17:30; 工作时间自由 不坐班
岗位要求:大专学历,30岁以下,身体健康,稳定踏实,吃苦耐劳,12小时制,长白班,有工装设计制作,机电维修经验者优先。
岗位职责:工装设备检修、维护、保养。
岗位环境:组件车间,车间环境优良。
工作时间:上六休一,单休。
薪资待遇:五险一金,试用期3个月,试用期工资5000-6000元。转正6000-8000元,有餐补(每月350左右)不提供住宿!
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