与今日招聘企业随时沟通
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江西赛维LDK太阳能高科技有限公司2005年7月在江西新余注册成立,2007年7月在美国纽交所成功上市,成为江西省第一家在美国上市的企业,股票代码“LKD”,是专注于太阳能多晶硅料及化学品、硅片、电池、组件的研发、生产、销售,和光伏工程建设为一体的高新技术光伏企业,公司在新余、南昌、苏州拥有制造基地。
招聘简章:
赛维LDK南昌公司成立于2008年9月,公司主要生产太阳能组件,因2013年中国太阳能将跃升为全球第一大太阳能光伏市场,为适应市场,满足客户需求,赛维LDK现面向社会招聘800名员工。
一、招聘岗位:
作业员600名:男女不限,身体健康,18-45岁,初中以上学历。
储备干部200名:大专或以上学历,能吃苦耐劳,愿意从基层做起。(参与内聘机会和晋升空间都比较大)。
注:入职后有岗前培训,工作内容简单易学。
厂房全年为无尘、无噪,无需穿无尘服,25度恒温车间,工作环境优美舒适。
二、薪资情况:
月综合收入3000-4200元;
月综合收入=基本工资1230元+绩效工资350元+全勤奖100元+岗位津贴(0-130元)+加班费(平时:10.6元/小时,法定节假日:21.2元/小时)+晚班津贴(12元/晚)+其他福利(饭 补350元,卫生津贴10元等)。
三、员工福利:
免费提供员工宿舍,4-6人/间,独立卫生间,24小时有热水,宿舍有电视房、洗衣房、商店。
享受国家法定假期。
公司免费提供上下班接送班车,通往市区开通了多条路线接送员工。
会有加班
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算
2、发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试
4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
5、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历
2、熟悉吉安地区招聘渠道
3、熟练使用办公软件
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:AM 08:30-12:00 & PM 13:30-18:00
1、刷新及更新网站招聘信息
2、根据变化及时登记、调整有关人事资料
3、定期做出店内人事统计报告
4、酒店员工计划生育及结婚登记工作
5、员工体检证的管理及统计工作
岗位职责:
1、负责与农保医保中心的账目,单据,结算等工作的处理;
2、处理农保医保中心的患者投诉及相关需配合的一切事务性工作;
3、制定相关的医疗机构定点内部管理制度并监督、改善、持续执行;
4、监督、协调医保部医务人员、挂号员、记账员、电脑操作人员等相关人员的医疗保险业务的培训、考核;
5、定时核查农保医保中心要求的医疗设施和医疗药品的配备情况;
6、协助办理患者定点医疗保险的调入。
工作时间:
8:00--12:00 13:30--17:30
职位要求:
遵守公的规司章制度,严格要求自己,并能吃苦耐劳,团队意识强、好学、责任心强,有亲和力,性格开朗,做事积极主动,肯吃苦好学,责任心强,有挑战高薪的欲望;良好的团队合作精神、有较强的服务意识。(年龄在24岁以下)
其他待遇和要求
1、底薪+提成+奖金+保险,公司有良好的晋升空间,能力有多强,报酬就有多高
2、若经录用公司提供带薪培训;
3、在公司有贡献且表现优秀者公司会组织员工和员工家人一起的旅游。
4.公司免费提供住宿(上下班很便利)
欢迎有志者的加入及咨询!
心有多大 舞台就有多大 欢迎有意者投简历
公司地址:西湖区洪城坛子口国贸广场A区2606(26楼) *** 公司提供免费培训与免费住宿,退伍军人优,应届生可*** 期待你的加入!!!!!
岗位职责:
1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比;
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;
3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置,整体形象的维护;
4、负责所辖区域内的产品线的设定,产品零售价、标价的制订,整体价格体系的维护;
5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况;
6、负责渠道促销方案的制订
7、负责预算、确认渠道客户的各项费用,及时对账、催款;
8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划,并制订出相应策略。
任职资格
1、专科及以上学历,市场营销或经济、管理类相关专业优先;
2、具有1年以上家电或快消品行业的销售管理经验者优先;
3、吃苦耐劳,有较强的工作责任心和团队协作精神;
4、Office办公软件运用熟练,尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理;
5、能力优秀者可适当放宽要求。
其他待遇:
1、公司提供免费住宿,上班便利。
2、在公司有贡献且表现优秀,公司会组织员工及家人一起旅游的机会
3、若经录用,公司提供带薪培训
4、公司有良好的晋升空间,能力越强,报酬就越高
需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
需要管理团队
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
需要管理团队
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