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工作地点:徐州,宿迁,连云港,淮安 职责: 根据公司管理要求按商业街面积大小负责15家左右门店的商铺运营工作: 1.负责所辖区域相关业绩目标的达成 2.通过日常巡店等确保运营标准在各门店的执行,与相关店总沟通巡店结果及整改方案,持续提升现场 良好的经营状态及租户服务 3.负责策划、组织、实施所辖区域的商铺推广活动,监管与辅导团队就年度、月度活动计划的制定,督促 活动执行和改进,确保全国活动的落实和活动目标的 4.通过市调等掌握市场新趋势,并在区域内实施改进,提升顾客体验,为区域引入合适的品牌或多经 5.定期参加超市店总、区总的例会,促进商业街与大超在日常运营管理工作上的有效配合 6.辅导下属,发展团队,为组织培养运营人才 任职要求: 专科以上学历,五年以上相关运营管理经验, 两年以上团队管理经验, 独立工作能力及责任心强 敏锐的商业意识,一定数据分析能力 资源协同能力强,能不断提高合作效率 一定的创新能力
1、有500人以上及上市公司等大型正规企业同岗位工作经验;
2、有扎实的公文、文案基础;
3、有大型会议及活动组织经验;
4、灵活应变、思维敏捷;
5、能吃苦耐劳。
职概要: 1、协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障; 2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。任职条件: 1、秘书、中文、公关、行政管理、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历; 2、5年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验; 3、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累; 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
- 制定公司的财务预算,监控公司的财务状况,及时发现并解决财务问题。
- 管理公司的人力资源预算,确保公司的人力资源预算合理、合规。
- 管理公司的物资采购预算,确保公司的物资采购预算合理、合规。
- 管理公司的现金流,确保公司的现金流合理、充足。
- 负责公司的财务报表制作和提交,确保公司的财务报表准确、合规。
- 制定公司的财务风险控制策略,确保公司的财务风险得到有效控制。
- 制定公司的财务培训计划,确保公司员工具备必要的财务知识,提升公司的财务水平。
职位要求:
- 本科以上学历,财务、会计、审计等相关专业背景。
- 5年以上财务管理工作经验,有丰富的财务团体或上市公司的财务管理经验。
- 熟悉财务会计准则,具有较强的财务分析和财务决策能力。
- 熟悉公司财务管理制度,具有较强的适应能力和创新能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行沟通和合作。
职位描述 1、协助大区总监处理日常事务,起到上传下达的职责; 2、负责员工的招聘、面试; 3、员工的入职手续,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护; 6、负责部门1些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 7、负责与总部人事部对接工作。 任职要求: 1、大专以上文化程度,2年以上招聘、人事、行政等相关经验; 2、熟悉人力资源相关模块,并有行政事务的处理能力; 3、性格开朗,善于沟通,有良好的领悟能力; 4、工作积极主动,有亲和力; 5、形象气质佳,有较好的抗压力,良好的团队合作精神。 6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。 薪资待遇: 基本月薪2500元 加 基准绩效1000元,合计3500元;试用期3个月,薪资为合计薪资的80%。 报名需携带资料 报名者需携带本人身份证、毕业证书、户口本等原件和复印件各1份、本人近期1寸免冠白底照片2张。 以上报名人员经考试、面试、体检合格后,择优录用,与我行签订劳动合同,按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。 另:泗洪分公司、泗阳分公司亦招聘,详情请电话联系
有大型商场的工作经验,形象佳,不通话标准。以公司利益为重。 联系方式
时间充足,工作稳定,有超市,卖场相关工作管理经验,有全局观念,能带好团队,激发团队,责任感强,有进取意识。 联系方式
岗位职责:负责员工招募、薪资福利、培训、行政总务等人事运作系统以及店内厂家促销人员日常行政管理,协调促销人员,各部门主管厂家之间相关事宜和规章制度的建立维护和执行 任职资格:大专以上学历,28-40岁,认真,责任心强,具有良好沟通力、熟悉电脑操作,具三年以上人事管理工作经验,主任需熟悉当地劳动法规政策,具领导能力 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解; 2、保证营销网络的开拓与合理布局; 3、分析市场动态,撰写分析报告; 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力; 5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象; 6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整; 7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上招商、销售类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先; 3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验; 4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力; 5、能承担较大压力。 工作时间: 联系方式
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