与今日招聘企业随时沟通
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职位描述:
1、负责招聘工作的组织与推进;
2、负责招聘渠道的搭建与维护;
3、负责组织职责范围内的人员招聘工作;
4、负责年度人员需求计划及招聘计划的编制,并组织实施;
5、负责外部人才库的建立与优化;
6、充分了解行业竞争对手状况,及时了解相关企业人员变动情况;
7、参与校企合作事项,及时与合作院校开展沟通与对接;
8、负责招后管理各项工作的组织实施;
9、其它各项涉及招聘相关工作。
职位要求:
1、人力资源相关专业统招本科及以上学历;
2、对招聘工作有较深的理解,沟通能力强;
3、阳光坦诚,抗压能力好,有创新意识,主动性高;
4、从事招聘工作至少三年及以上;
一、人事
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
7、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
8、协助上级制定岗位及薪酬晋升、下调策略;
9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
10、负责管理劳动合同、保密协议、其它协议以及各类人事行政文档;
11、领导交办的其它事宜.
二、行政
1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
3、负责考勤及绩效的核算;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
9、办公用品、桶装水购买;
10、其他突发事件的处理;
11、领导交办的其它事宜。
职位描述:
1、负责招聘工作的组织与推进;
2、负责招聘渠道的搭建与维护;
3、负责组织职责范围内的人员招聘工作;
4、负责年度人员需求计划及招聘计划的编制,并组织实施;
5、负责外部人才库的建立与优化;
6、充分了解行业竞争对手状况,及时了解相关企业人员变动情况;
7、参与校企合作事项,及时与合作院校开展沟通与对接;
8、负责招后管理各项工作的组织实施;
9、其它各项涉及招聘相关工作。
职位要求:
1、人力资源相关专业统招本科及以上学历;
2、对招聘工作有较深的理解,沟通能力强;
3、阳光坦诚,抗压能力好,有创新意识,主动性高;
4、从事招聘工作至少三年及以上;
岗位职责: 1)与各地就业局、学院就业处沟通关于举办各类招聘会事宜,并策划、组织与实施; 2)及时回款,催费,作项目费用计划,减少成本; 3)协调招聘会场地。 4)网络、人脉等媒体的宣传工作。 5)把握市场信息,组织人员参加和学习其他单位招聘会。 6)建立和维护与合作客户的友好合作关系。 7)建立健全部门内部管理机制,规范工作流程及工作方法。 8)做好内部员工职责分配,根据不同员工发展方向培养输送人才。 任职资格: 1)有很强的沟通协调能力,和职场素质; 2)有领导能力和组织能力,合理安排人员、时间; 3)工作思路清晰,有计划有总结; 4)对突发事件要有应变能力; 5)大专以上学历,工作五年以上,主管、经理工作二年以上。 工作时间:
岗位职责: 1)全面负责市场内勤的保障工作,对市场业务人员提供支持。 2)合理安排内勤人员招展、资料收集、总结汇报工作,做好内勤与市场人员的协调工作。 3)协助部门领导完善内勤工作的各项工作制度和流程。 4)协助市场人员做好客户维护工作。 任职资格: 1)具有一定的沟通协调与管理能力; 2)工作认真细致、吃苦耐劳、责任心强,具备文字功底; 3)大专以上学历,工作两年以上 工作时间:
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