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人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
1.负责招聘工作,包括应聘人员的预约、接待以及面试;2.负责办理员工入职手续,员工合同的签订;3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
你需要尽责完成的: 1.负责人员招聘工作,浏览简历并筛选符合要求的求职者; 2.负责邀约、接待和引导求职者进行面试、复试; 3.负责办理入职、离职相关手续,及时跟进手续办理进度; 4.负责新入职员工的指导培训。 —————————————————华丽的分割线————————————————— 你需要基本具备的: 1.22-45周岁,大专及以上学历; 2.普通话标准,语言表达流畅; 3.善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力; 4.有追求美好人生的梦想,对自身现状有清晰的定位; 5.乐观自信心态良好,诚实敬业踏实可靠,热情真诚富有爱心,勇于担当敢于拼搏。 —————————————————华丽的分割线————————————————— 你入职后将得到的: 1.轻松的工作时间,8:30——11:30,14:30——17:30,每日工作仅6小时,周末双休; 2.完善的福利待遇,为你准备丰富的节日福利、带薪年假,并提供五险一金、企业年金等齐全保障; 3.正规的晋升制度,团队的所有成员均有机会,保证绝对公平、公开、透明,有能力者短期内即可晋升; 4.广阔的进步空间,每年享有多次职级晋升和免费培训学习机会 5.活跃的年轻团队,以90后成员为主体,工作氛围轻松融洽,团建活动热闹非凡
工作内容: 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 2、利用各种渠道发布招聘信息,寻求招聘机构。 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
工作内容: 1、更新客户信息,维护客户关系。 2、协助老客户整理理赔资料进行理赔。 3、老客户续期保费缴费提醒、送达发票、协助客户复效保单。 4、解答新老客户的疑问。
人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
薪资待遇: 2500元-3000元/月,试用期一个月,试用期按照80% 任职资格: 男性,行政相关工作经验1-2年,文笔好,具备网络维护知识,有驾龄者优先 工作时间:
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