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岗位内容:负责公司全部的人事工作 职位要求: 1.本科及以上学历 2.有50人以上企业人事岗位工作经验 3.头脑零活,思路清晰 4.语言表达能力强
任职要求: 1. 年龄25-35岁,性别不限;人力资源及管理类专业大专以上学历;法务专业优先录用;3年以上相关工作经验; 2.基本要求:①具有良好的道德品质,具备人力资源及法务相关知识和技能。②性格外向,亲和力强。 3、特殊技能:熟悉操作电脑等办公设备; 岗位职责: 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2、负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 3、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。 4、建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度; 5、完成领导临时交办的其他任务。 工作时间:周一至周五,周末双休。
岗位职责: 1.根据公司招商管理政策和商场经营需要,协助部门经理做好商场经营布局规划,商铺调整计划,商铺考核方案等;并协助经理进行商务洽谈。 2.掌握公司加盟、招商政策及流程,负责接受加盟意向、进场意向的来人来电咨询,妥当应答,并做好相关记录; 3.负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作;参与市场调研、寻找新的商户、储备招商资源。 4、负责协助部门经理进行市场调研分析,以及与其他部门的沟通协调工作。 5、协助营运部经理做好公司来宾的接待工作 6、接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录 7、分发和控制部门内办公用品 8、负责厂家相关档案的管理和维护 任职资格: 1.大专及以上学历; 2.2年以上商场经营管理、招商工作经验,有一定的家居建材专业知识;对当地家居建材市场了解; 3、有一定沟通谈判能力,工作责任心强。 工作时间:早9点-下午5点30 联系方式
岗位职责:负责人力资源部日常工作 任职资格:2年以上工作经验、人力资源相关专业,熟悉人力资源各模块 工作时间:8小时
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘制度; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格:大专以上学历,从事人力资源工作1年以上经验
岗位职责:办公室日常事务 任职资格:男女不限,应届毕业学、学生会干部优先录用 工作时间:早8;30-12;00 下午:2:30-5;30 周六日、节假日休息
岗蔬菜种植人员(农民),年龄在55岁以下,身体健康。公司提供食宿。夫妻亦可,底薪:男:2500元/月,女2000元/月。按要求完成任务有提成。签订3年合同每年在原工资基础上在加300。 公司地址在内蒙古包头。有意者可电话联系。
岗位职责: 1、协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈; 2、在市场部经理的指导下,传达产品终端陈列、展示模式,并给予培训和指导; 3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督; 4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件; 5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理; 6、协助区域负责人完成市场计划; 7、处理日常人事管理工作,包含人员招聘、日常考勤、考核管理、人员培训等相关人事工作。 任职资格: 1、大学本科以上学历,管理类、人事专业、市场营销等相关专业优先; 2、熟悉人事管理行业,一年以上相关工作经验,具有市场策划专员从业经验者优先; 3、具备较强的文字表达能力,文档组织编写能力,及管理能力; 4、熟练使用MS Office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析; 5、具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理; 6、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力; 7、良好的职业素质和敬业精神。 工作时间: 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 包头九原区110国道三道沙河综合钢材市场南门东侧 ( 包头 - 九原 - 哈屯高勒大街 ) 查看地图 公司网址: http://btkdqc.58.com.cn
岗位职责:1、负责公司人事招聘、培训、绩效考核、考勤等人力资源制度建设 2、建立维护人事档案 3、接打客户业务咨询电话,与客户、供应商对接 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5、配合公司其他部门及领导工作 任职资格:1、女士,人力资源专业大专以上学历 2、形象好,个人表达、组织能力强,熟悉办公软件,具备亲和力与突发事件 解决能力。文字功底良好 3、一年以上管理经验,拥有较强的执行力和协调能力 工作时间:周一到周六 8::30—12:00, 2:00—6:00 联系方式
1、参与健全集团公司各项规章制度并根据执行情况及时修订完善。 2、在部门负责人的领导下,对现有的规章制度、岗位职责在过程中进行监督与监控; 3、负责集团对所属单位人才战略规划的组织和实施工作。 4、负责集团公司办公室的工作。 5、参与构建集团企业文化体系,组织开展企业文化建设评估和宣传,促进企业文化推广落实,提升企业形象。 6、完成集团下达的各项检核工作任务。 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 9:30--12:00 13:00--17:30 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有相关工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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