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任职要求: 1. 年龄25-35岁,性别不限;人力资源及管理类专业大专以上学历;法务专业优先录用;3年以上相关工作经验; 2.基本要求:①具有良好的道德品质,具备人力资源及法务相关知识和技能。②性格外向,亲和力强。 3、特殊技能:熟悉操作电脑等办公设备; 岗位职责: 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2、负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 3、帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。 4、建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度; 5、完成领导临时交办的其他任务。 工作时间:周一至周五,周末双休。
岗位职责:1、负责公司人事招聘、培训、绩效考核、考勤等人力资源制度建设 2、建立维护人事档案 3、接打客户业务咨询电话,与客户、供应商对接 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5、配合公司其他部门及领导工作 任职资格:1、女士,人力资源专业大专以上学历 2、形象好,个人表达、组织能力强,熟悉办公软件,具备亲和力与突发事件 解决能力。文字功底良好 3、一年以上管理经验,拥有较强的执行力和协调能力 工作时间:周一到周六 8::30—12:00, 2:00—6:00 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 9:30--12:00 13:00--17:30 联系方式
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