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1. 组织、建立、完善生产的管理系统,保证光伏拉棒生产的顺利运营; 2. 对生产的进度和质量负责,承担与产品项目相关的项目管理职责; 3. 制定产品全生命周期管理制度及方案,管理产品开发、导入、量产及退出全过程,协调并处理相关产品问题; 4. 规划产品发展方向,制定产品长期竞争策略,开展行业及竞争对手信息调研及分析,对产品长期发展战略提出建设性意见,为企业决策层讨论战略提供支撑; 5. 规划、搭建并管理各部门人才团队,培养人才梯队。 任职要求: 1. 三年以上光伏或半导体行业工作经验,对光伏或半导体行业有较深入理解; 2. 材料、化学、物理、机械等理工类专业,统招本科及以上学历有限考虑; 3. 丰富的团队管理和项目管理经验,抗压能力强,可以接受异地调动; 4. 性格真诚踏实,工作认真负责。
岗位职责 1、负责建立车后体系(重卡轮胎、加油、保险等) 2、开发车后业务 3、对车后营收负责 岗位要求: 1、资深车后市场从业经验,有市场资源者优先 2、善于商业谈判 3、有高层管理经验
岗位职责:
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定人力资源战略及中长期人力资源规划;
2、建设、完善人力资源管理体系,统筹各部门的人力资源发展,对现有人力资源做最大化利用;
3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、建设规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招聘工作,建设人才梯队;
6、根据公司发展规划,不断完善薪资福利管理制度提升人效,为公司发展提供助推力;不断完善新福利管理制度,合理控制人力资源成本:
7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
8、及时完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先;
2、10年及以上相关工作经验,5年及以上人力资源相关经验,餐饮工作经验优先考虑;
3、具备较强的战略理解能力和执行推动力,热爱组织发展工作,有较强的思考能力和系统性思维,善于总结和提炼;
4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题能力。
岗位职责:
1、市场调研和分析:负责对潜在市场进行调研和分析,了解市场需求、竞争状况、客户特点等信息,为市场开拓提供依据;
2、制定市场开拓策略:基于市场调研结果,制定市场开拓策略和计划,确定市场开拓的目标、渠道、定位、推广方式等,以实现新市场的开拓和现有市场的拓展;
3、寻找潜在客户:通过各种渠道和手段寻找潜在客户,包括参加行业展会、网络宣传活动、发展合作伙伴等,建立和扩大客户数据库;
4、客户关系管理:与潜在客户进行沟通和交流,建立良好的客户关系,了解客户需求并及时反馈给相关部门,为客户提供优质的产品和服务;
5、品牌推广:负责开展品牌推广活动,提高企业在目标市场中的知名度和形象,增加品牌的认知度和美誉度;
6、合作伙伴管理:与潜在合作伙伴进行沟通和合作,建立稳固的合作伙伴关系,共同开拓市场和推广产品;
7、市场数据分析与评估:负责对市场开拓活动的数据进行分析和评估,检查市场开拓策略的有效性和市场开拓活动的成果,及时调整策略和计划;
8、竞争分析与策略制定:对进行竞争对手的分析和研究,制定相应的竞争策略,以在市场竞争中获取竞争优势;
9、报告和汇报:向上级主管部门汇报市场开拓进展、市场分析结果和市场策略的执行情况,提出相应建议和改进措施。
任职要求:
1、大专及以上学历;市场营销、商务管理等相关专业优先考虑;
2、了解行业的趋势、竞争结构、市场规模和主要竞品行业等信息,以便制定相应的市场开拓策略;
3、具备制定市场开拓策略和计划的能力,需要结合市场分析和企业实际情况,制定明确的市场目标、定位和推广策略,以实现市场的开拓和业务增长;
4、具备一定的销售技巧和谈判能力,能够与潜在客户进行有效的销售沟通和谈判,达成合作协议;
5、要具备较强的市场分析能力,能够通过市场调研和数据分析,深入了解潜在市场的需求、竞争状况和发展机会,以便有效地制定开拓计划。
岗位职责: 1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3. 根据部门服务质量情况及员工素质需求,制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;、 5. 指导、辅助部门贯彻落实各项培训项目 6. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理; 7. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 8. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识; 9.完成公司领导交办的其它工作 任职资格: 工作时间:
岗位职责:具有吃苦耐劳精神,保持工作激情,具有良好的服务意识和沟通表达能力。有一年以上的管理经验,拥有较强的执行力和协调能力。 任职资格: 你想改变生活的质量吗? 你想创业? 来找我们! 改变生活从现在开始 工作时间: 联系方式
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