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负责招聘公司空缺岗位 简历筛选 面试培训 领导交代的其他工作
人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
1.负责招聘工作,包括应聘人员的预约、接待以及面试;2.负责办理员工入职手续,员工合同的签订;3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
公司二十多年集生产加工,到互联网直播大数据新零售,和提供全球一站式供应链,综合型公司。诚聘英才!岗位:行政人员,部门高管,行政总监,市场经理,营销总监,营销直播,内勤接待,多个岗位,高薪待优!有专业特长优先录用,名额有限!欢迎有识之士共创!有意联人力资源部
你需要尽责完成的: 1.负责人员招聘工作,浏览简历并筛选符合要求的求职者; 2.负责邀约、接待和引导求职者进行面试、复试; 3.负责办理入职、离职相关手续,及时跟进手续办理进度; 4.负责新入职员工的指导培训。 —————————————————华丽的分割线————————————————— 你需要基本具备的: 1.22-45周岁,大专及以上学历; 2.普通话标准,语言表达流畅; 3.善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力; 4.有追求美好人生的梦想,对自身现状有清晰的定位; 5.乐观自信心态良好,诚实敬业踏实可靠,热情真诚富有爱心,勇于担当敢于拼搏。 —————————————————华丽的分割线————————————————— 你入职后将得到的: 1.轻松的工作时间,8:30——11:30,14:30——17:30,每日工作仅6小时,周末双休; 2.完善的福利待遇,为你准备丰富的节日福利、带薪年假,并提供五险一金、企业年金等齐全保障; 3.正规的晋升制度,团队的所有成员均有机会,保证绝对公平、公开、透明,有能力者短期内即可晋升; 4.广阔的进步空间,每年享有多次职级晋升和免费培训学习机会 5.活跃的年轻团队,以90后成员为主体,工作氛围轻松融洽,团建活动热闹非凡
工作内容: 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 2、利用各种渠道发布招聘信息,寻求招聘机构。 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
工作内容: 1、更新客户信息,维护客户关系。 2、协助老客户整理理赔资料进行理赔。 3、老客户续期保费缴费提醒、送达发票、协助客户复效保单。 4、解答新老客户的疑问。
人事助理: 1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 组织、安排应聘人员的面试; 4办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5组织、实施员工文化娱乐活动; 管理公司人事的档案; 6协助实施员工 培训活动; 协助处理劳动争议; 完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位职责: 1:负责人员的招聘 2:负责人员的入职手续办理 3:负责人员的离职手续办理
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、2年以上相关工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
岗位职责:1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保 障工作等 联系方式
岗位职责:有事业心能吃苦耐劳,工作认真,善于学习和吸纳新鲜事物。 任职资格:有经验者优先 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
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