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工作职责 1、负责农业保险业务推动,协调内外部资源,赋能业务拓展; 2、参与农险产品开发、品质管控、风险预警提示等相关品质管理工作; 3、负责机构农险前线销售队伍、后线中台核保及乡村协保员队伍经营管理; 4、落实乡村振兴发展策略; 5、推动农险业务、承保、理赔、队伍管理线上化、系统智能化进程。
工作职责 1、负责新能源/辅助驾驶领域的新技术研究,分析风险定价; 2、负责新能源车险行业研究,分析行业发展及市场未来趋势,研究发展策略; 3、负责新能源车企等合作伙伴对接,推动业务发展; 4、负责新能源相关非车险业务定价及核保支持,参与搭建新能源相关风控体系与线上化建设工作。 任职资格 1、本科及以上学历,能源材料、能源工程、机电工程、能源动力、电气工程、电子信息、电子科学、材料科学与工程、机械类、光伏材料及应用等相关专业优先; 截止日期:2024年11月14日 招聘人数:2人
工作职责 1、理赔部门的储备人员; 2、查勘类负责勘验现场,核实事故真实性、确定事故损失、提供优质的客户理赔服务、定损方案协谈、风险案件现场走访调查等; 3、核赔类负责理赔案件估损、定损方案复核,提供案件指导意见;协助大案定损岗进行疑难案件的定损协谈;出具疑难复杂案件的赔付意见;设定机构理赔规则、管控案件质量;收集前端工作人员技能薄弱点,协助完成培训;负责理赔案件统计分析工作等。 任职资格 1、本科及以上学历, 医学、法学、新能源、数统、计算机等相关专业优先; 2、法学相关专业及通过国家司法考试/法律职业资格考试等优先; 3、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平,具有高度责任心, 工作严谨认真,逻辑思维清晰, 理解能力强,具有较强的语言表达能力。 截止日期:2024年11月14日 招聘人数:2人
1、协助进行招聘活动的实施、协调与跟进,包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、以及面试结果的反馈。
2、协助开展内部培训工作,包括收集和整理培训资料、执行培训项目、以及协助新员工的入职培训。
3、负责员工入离职手续办理、合同签订、档案管理、考勤核算等。
4、协助进行企业文化的推广和落地实施,包括组织和推动各类活动、公众号和抖音等新媒介的内容推送。
5、通过在不同模块的轮岗,了解和熟悉人力资源的各个方面,包括招聘、培训、薪酬、绩效等。
6、协助进行部门管理,包括协调面试、进行会议记录、以及上传下达领导的工作任务。
适用于人力资源、汉语言文学、新闻学、文秘、工商管理、行政管理等专业
工作职责 1、负责平台运营所需的数据支持、数据分析,以及对平台用户行为分析,了解客户需求; 2、负责对平台客户进行行为挖掘,建立人群画像体系,为全流程养客提供数据支持; 3、负责部门的数据支持,自动化报表管理。
适用于财务管理、会计学、审计等专业。
一、熟悉人力资源管理的多领域操作实务。
二、在薪酬管理方面需要有一定的成功实践。
三、在人才招聘培训方面具有一定的经验。
四、具备一定的沟通协作能力。
五、针对企业生产运营存在的问题,可单独制定HR解决方案。
六、工作内容:
1.人事档案管理
2.人事考核管理
3.员工招聘培训
4.作息考勤管理
5.人力资源制度管理
7.招聘、录用、升迁、离退职的办理
职位福利:年底双薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利、包住
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