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(一)岗位职责: 1.负责海外公司人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、考勤、绩效、薪资福利、保险等。 2.负责海外公司行政相关工作,包括园区管理、会务、接待、行政采购、公文、资料档案、出入境办理等工作。 3.负责建立和完善海外公司人力行政相关的管理制度与流程,符合当地用工政策及要求。 4.接受集团总部的管理,定期向集团人力行政中心汇报和反馈工作。 5.领导交办的其他工作。 (二)任职资格: 1.大专及以上学历,人力行政或工商管理相关专业,熟悉印尼当地用工和就业政策优先。 2.具备英语或印尼语日常交流能力,1年以上海外工作经验者优先。 3.吃苦耐劳,具备较强的沟通协调能力。 4.适应能力强,接受长期外派。 (三)薪酬结构:工资 福利 补贴,年综合收入28万以上,具体面议。
1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。 7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。 8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 9.负责组织人员的招聘、培训和考核。 10.负责员工关系管理。 11.部门的团队建设。 12.公司领导安排的其他各类事务。
人事专员 一份愿意学习就能获得高收入的工作 一份只要你性格开朗就能挑战的工作 在日常招聘工作中可以锻炼你的沟通能力和应变能力,不断的拓宽你的人脉资源。 任职岗位:人事专员 任职要求:年龄16岁-28岁 薪资待遇:底薪5000+提成+奖金 上班时间:14:00-22:00 工作内容: 1负责公司部门招聘 2通过网络各类招聘平台发布招聘信息 3邀约求职者来公司面试,跟进入职 月休四天+包吃包住
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
广西小杨梅文化传播有限公司,专注短视频领域,让短视频更有价值。 公司行政职责: 1、主要负责公司内部日常行政工作,接待客户,为公司树立良好形象,做公司形象代言人; 2、具有良好的组织、沟通、协调能力,熟悉公文写作,能够独立完成文书工作; 3、公司举办客户会议,负责公司接待事宜,有一定的管理能力,把控会场能力,组织能力。 公司行政代言人任职要求: 1:要求女,身材形象气质佳,有良好的商务礼仪,有亲和力,具有良好的职业素质和交际能力; 2:专业为文秘,行政管理,管理专业者优先或有一年行政以上经验者优先; 3、思维活跃,擅长处理人际关系,自信,自身综合能力优秀者优先。 工资待遇: 月薪:3000元底薪起+奖励+社保 待遇: 1、每月举办团建,聚餐,KTV,户外拓展活动等形式; 2、奖金,补助,福利,节日礼物,公费旅游,生日party! 3、公司可提供住宿,按照个人意愿自选(650元/月),优美的小区环境,干净整洁,设备齐全,(冰箱、空调、沙发、热水器、厨房设施等,一应俱全),团队氛围融洽,同事易相处。 本公司承诺以上真实,可直接过来面试,面试带上一份个人简历,广西小杨梅传媒期待你的加
发布工作岗位,招聘
1. 组织编制和落实公司人力资源规划,为重大人力资源决策提供建议和信息支持,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。 2. 根据发展规划,适时对公司组织机构设置和岗位职责提出改进方案。 3. 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等。 4. 负责公司人才库建设及人才储备管理工作,保证公司所需的人才及时到位。 5. 定期与各部门沟通招募需求,并制定招募计划与招募渠道的拓展。 6. 计划和审核年度人力资源管理成本,编制年度薪酬、福利计划,奖金及提成分配方案。 7. 负责员工劳务/劳动用工手续办理;完善员工沟通平台与渠道。 8. 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面。
1、大专以上学历,二年以上行政、人力资源管理等相关岗位工作经验; 2、具有较强的领导能力及分析、判断、计划、应变及沟通能力; 3、具备较强的工作责任心,办事高效、稳重; 4、具备创新能力及团队合作精神;
1、一年以上人力资源管理工作经验;有零售、电子商务、通讯、广告行业经验优先; 2、熟悉人力资源事务处理流程; 3、办事沉稳、细致,领悟能力强,有创新精神及良好的团队合作意识; 4、有良好的沟通能力和执行力。
1、35岁以内,男性优先,人力资源管理等相关专业,本科学历; 2、至少熟悉人力资源六大模块的其中两个模块,有一定人事工作经验,熟悉使用办公软件; 3、思维敏捷,性格开朗,综合能力较强,良好的团队合作意识和协调能力,有培养潜质; 4、沟通表达能力强,有亲和力; 5、工作地点:防城港。
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