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1. 组织编制和落实公司人力资源规划,为重大人力资源决策提供建议和信息支持,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。 2. 根据发展规划,适时对公司组织机构设置和岗位职责提出改进方案。 3. 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等。 4. 负责公司人才库建设及人才储备管理工作,保证公司所需的人才及时到位。 5. 定期与各部门沟通招募需求,并制定招募计划与招募渠道的拓展。 6. 计划和审核年度人力资源管理成本,编制年度薪酬、福利计划,奖金及提成分配方案。 7. 负责员工劳务/劳动用工手续办理;完善员工沟通平台与渠道。 8. 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面。
1、大专以上学历,二年以上行政、人力资源管理等相关岗位工作经验; 2、具有较强的领导能力及分析、判断、计划、应变及沟通能力; 3、具备较强的工作责任心,办事高效、稳重; 4、具备创新能力及团队合作精神;
1、一年以上人力资源管理工作经验;有零售、电子商务、通讯、广告行业经验优先; 2、熟悉人力资源事务处理流程; 3、办事沉稳、细致,领悟能力强,有创新精神及良好的团队合作意识; 4、有良好的沟通能力和执行力。
1、35岁以内,男性优先,人力资源管理等相关专业,本科学历; 2、至少熟悉人力资源六大模块的其中两个模块,有一定人事工作经验,熟悉使用办公软件; 3、思维敏捷,性格开朗,综合能力较强,良好的团队合作意识和协调能力,有培养潜质; 4、沟通表达能力强,有亲和力; 5、工作地点:防城港。
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