与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务
5、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
6、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通
任职资格
1、大专或以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,了解国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
薪酬范围:2000-3500元
有意者可联系 吴小姐 13537440975
岗位职责:
1.人力资源管理或企业管理相关专业;
2.熟练操作办公软件及常用人才网站的查询与管理功能;
3.良好的沟通协调能力,有亲和力;
4.有较好的公文写作能力与信息管理能力;
5.有招聘工作经验者优先考虑。
任职资格:
1.招聘渠道的使用与维护管理;
2.招聘工具的使用与维护管理;
3.招聘信息的收集、分析与管理;
4.企业内外部人才库的建立与执行管理;
5.各类招聘报表的统计、汇总;
6.员工招聘、入职、分配等手续的办理与信息的反馈。
7.接听求职电话,整理求职资料,通知人员初试/复试,根据面试程序协助跟进面试过程,面试合格人员的相关报到等情况的跟进完成。
8.办公室办公设备的协助管理与维护。
9.协助其他部门的相关事务性工作并完成上司安排的其他临时性工作。
工作时间:6天/8小时
需要出差
岗位职责:
(1)建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,制订员工招聘计划;
(3)进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
(4)利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
(5)协助部门经理,组织开展招聘工作;
(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
任职资格:
1.大专及以上学历,2年以上专职招聘经验。
2.熟悉招聘流程,并能有效开拓招聘渠道,独立承担招聘工作。
3.筛选简历、安排面试,具有敏锐的洞察力,良好的沟通协调能力。
4.有良好的职业道德,注重团队合作。.0
工作时间:
五天七小时
1、丰厚的收入:底薪(1500——3000元)+初佣+续佣+季度奖+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入,收入上不封顶,工薪按时发放;平均工资月薪8000元左右,实行周薪制
2、完善的福利待遇:意外伤害保险+定期寿险+住院医疗+养老补贴和养老公积;
3、广泛的业务范围:人寿险、财产险、车险、团体险、信用卡、证券、个人及企业贷款;
4、系统的培训:终身免费享受一流的国际化专业销售、管理等各项培训(观澜平安大学);
5、高尚的职业和广阔的发展空间:您销售的不仅是保单,更多的是对无数家庭的责任和关爱;公司提供优势资源,让您好组建自己的团队,自己做自己的老板;
6、自由的工作时间和高频率的免费旅游:五天工作制,时间有弹性;
每天上午8:30-10:00 其他时间自行安排。
7、除了精力,您不需付出其它任何东西
1﹑根据公司各部门的人力资源需求,制订招聘计划﹔
2﹑开拓和维护各种人力资源招聘渠道,及时发布招聘信息,定期做招聘效果分析;
3、对招聘职位进行工作分析,评估招聘需要﹔
4、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
7、责任心强,善于与人沟通,具有较强的亲和力,具有较强的执行能力;
8、工作主动性强,待人热情大方;做事细心、有条理,原则性强。
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
6、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责:
1、负责pos机的销售与维护;特约商户的开拓及签约工作;
2、根据公司要求,完成每月销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加POS机的安装范围;
4、负责客户分析,进行市场调查,及时反馈客户的需求,结合行业情况提出销售方案,
促进成交。
任职资格:
1、男女不限,性格开朗,热爱销售工作;
2、善于沟通,有较强的说服能力及谈判技巧,并掌握基本商务礼仪;
3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
4、有责任心,能承受较大的工作压力,具有很强的事业心和成功欲望。
工作时间:周一至周五(周未双休)
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、人力资源、行政管理、等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责:
核心工作职责:
通过多种渠道以主动招聘的方式为公司司物色合适的人才,及时满足公司各个部门的用人需求。
具体工作内容:
1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略,熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;
2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求。;3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;
4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
任职资格:
1)大专及以上学历,21至25岁;
2)熟悉各大招聘渠道后台操作,对各种招聘方式有足够的分析力;
3)乐观自信,积极主动,思维敏捷;
4)良好的沟通表达能力,富感染力和亲和力;
5)善于学习,悟性强,具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;
6)良好的工作心态,责任感与突破能力强,有较好的承压能力。
工作时间及福利:
1)工作时间:5.5天/周,8H/天
2)福利:底薪+提成+住房补贴,良好的办公环境,公司依法购买社保、意外保险,定期组织员工外出活动;
3)晋升机会:招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监
4)专业培训:公司提供系统全面的培训,能让您更加快速的提高个人能力及高效率的投身与工作当中。我们有公平公正的竞争舞台,健全的激励机制,具有竞争力的薪资待遇,良好的工作氛围;如果你想实现自我的人生价值,欢迎你加入科信!
需要管理团队
岗位职责:
1、招聘计划的执行与实施;
2、招聘数据的统计、分析;
3、通知及安排应聘者面试;
4、负责各种招聘渠道的开发和维护;
5、领导交给的其他工作。
招聘要求:
1、五官端正,亲和力较好,限女性;
2、中专以上学历,工作严谨、执行力强,表达沟通能力好;
3、人力资源管理专业或者有招聘工作经验优先。
相关待遇
1、享有各项福利:五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育)、公积金,员工活动等各项福利;
2、入职满一年后享受带薪年假;
3、工作时间:8.30-12.30 14.00-18.00,五天双休制。
岗位职责:
1、搭建电子商务平台及运营管理平台;
2、开发及拓展各种招聘渠道,维护渠道的正常运行;
3、负责对外招聘信息的统一发布和维护,保证信息发布的规范性;
4、招聘网站信息的及时更新与维护。
任职条件:
1、全日制本科以上学历,人力资源、管理或工程专业等相关专业;
2、从事人力资源或人才网相关工作2年及以上招聘工作经验,网络招聘经验优先;
3、有独立项目运作的经验和能力;
4、掌握丰富的面试技巧和人员甄选技巧;
5、工作认真负责,沟通能力强。
------该岗位为 东莞招聘 信息平台项目负责人,工作地点在东莞。
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
6天8小时工作制
会有加班
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
任职要求:
1、高中以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业优先考虑;
2、一年以上人力资源等相关工作经验优先考虑;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
5、能适应偶尔加班的优先考虑,工作轻松
工作时间:6天8小时
(一)薪资构成
1、底薪3500元/月招满20人,超过20人提成按150元/人核算,
2、月招聘低于20人按100元/人核算。
例如:月招30人,核算标准如下:3500(底薪)+1500(提成)=5000元
注:正式工须做满一个月,临时工须做满15天方可算提成。(招当纳利的正式工不算业绩按50元/人提成)
(二)其他福利
1、公司包食宿,如不在公司吃的,出勤工作日按12元/天补助伙食费。
2、做满三个月可申请购买五险一金!
薪资计算架构:底薪+提成+食宿+话补+全勤+6天8小时
试用期为一个月,一个月后转正
试用期底薪1600元+提成+食宿+话补+全勤
会有加班
岗位职责:1、根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计招聘销售需求;
2、招聘计划制订及实施;
3、招聘渠道维护,简历筛选及面试;
4、招聘工作的相关统计、汇总与分析。
任职资格:熟悉各大网络招聘平台,有经验的优先
工作时间:六天八小时
公交路线:LG1路 K1路 K2路 L2路 C2路 2路 K3路 3路 L3路 L4路 K5路 L5路 &nb
公交站点:市汽车总站(万江区)或理想0769公交站下车步行即可。
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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