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岗位职责 1、根据公司要求,负责组织编制各类业务报表,按期将各部门业务情况向部门经理进行及时、准确、完整的汇报。 2、按日汇总各业务部门业务需求,报部门经理。 3、督促各业务部门按时登录业务台帐,完整保管未结清业务档案,并定期检查,将检查结果反馈业务部门经理。 4、对业务管理部各类规章制度文件进行分类保管,随时备查。 5、完成领导交办的其他工作。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
1、负责线上外卖;
2、相关工作1-2年;
3、欢迎年轻的青年加入;
1、5年以上连锁餐饮管理餐饮工作经验;3年以上同岗位管理经验优先。
2、熟悉餐饮连锁加盟的运营工作规范和流程,富有创新精神
3、具备优秀的沟通能力,统筹能力
4、具备超强执行力,并具备抗压能力,
5、思维逻辑清晰,有极强的目标感;
岗位职责 1、根据公司要求,负责组织编制各类业务报表,按期将各部门业务情况向部门经理进行及时、准确、完整的汇报。 2、按日汇总各业务部门业务需求,报部门经理。 3、督促各业务部门按时登录业务台帐,完整保管未结清业务档案,并定期检查,将检查结果反馈业务部门经理。 4、对业务管理部各类规章制度文件进行分类保管,随时备查。 5、完成领导交办的其他工作。
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