与今日招聘企业随时沟通
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1. 按照公司要求参与组织招聘、面试和甄选; 2. 配合主管对部门新晋人员进行培训和辅导,帮助新人稳步成长; 3. 辅助部门主管进行部门会议运营; 4. 完成公司的各项考核; 5. 服从公司指令,完成公司交办的各项工作。
我说到做到!能给你的,就是靠谱,靠谱,还是TMD靠谱!你必须要:热爱店铺运营,因为这几个店铺就交给你了。老板说:咱门一起干一辈子,要干出点名堂来!你若不离不弃,我必生死相依!同事说:老板有5个生产工厂,8个销售公司,跟着他,有肉吃 【你要面对的工作内容】: 1、负责公司以及分公司的人员招聘、培训、考核; 2、有一定的培训经验; 3、有活动策划及执行经验; 4、文件、档案、车辆、办公环境管理工作; 5、领导安排的其他工作。 【我们对你的期待】: 1、年龄20-35岁,1年以上相关工作经验; 2、有较强的语言表达能力和沟通协调能力; 3、热情奔放有活力,可静如偏瘫,能动若癫痫。
熟练使用电脑办公软件,工作细致认真,有强烈责任感和敬业精神,熟悉文档的管理标准和流程,能独立完成招聘工作,人事管理专业优先录用。
知名人力资源公司招合伙人 工作内容:负责招聘工作 要求:有网络招聘经验、抖音和快手玩得好、或擅长直播、或有劳务、销售、工厂工作经历的优先录用 薪资待遇:上八下六,单休,成长起来月综合工资在1万左右,业绩主要靠招聘提成,上不封顶 优势:1、文华氛围好、时间自由.没有办公室政治斗争[呲牙] 2、上班期间有机会去考驾照[强] 3、找的不仅仅是一份工作,更是一份事业[强] 电话:18222595945 工作地点:北辰区华盛道B座04号
任职要求: 1、一年以上相关工作经验; 2、有较强的责任心和团队合作精神,思维敏捷; 3、做事认真仔细,有条理,有逻辑性; 4、熟练使用office办公软件; 5、具有良好的沟通和协调能力; 6、负责公司内各个岗位的入职、离职;
岗位职责: 1、发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且办理员工入职; 3、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职,社保); 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、有人事等相关工作经验优先; 3、具备强烈的责任感,优秀的沟通能力。
1.负责公司人员招聘2.熟练公司的业务,善于沟通,开朗,有耐心。任职要求:1.年龄25-40岁,不限经验,可以接受应届毕业生,可开实习证明。2.工作时间:早8点30-晚6点,午休是12点-1点半,周末双休,享受国家法定节假日,我们不加班。3.我们有五险一金,一年后六险二金,,不定期团建,有外出旅游,方案奖金,我们不限制广阔的职业提升空间,晋升空间大。注:该岗位是文职岗位,不涉及销售,可接受小白,若有人力资源经验更佳。
岗位职责: 1.较强的管理能力; 2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业; 3.工作细致认真,谨慎细心、责任心强; 4.具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。 5.配合领导完成相关的工作内容 6.完成经理交代的任务,负责办公室的全面工作; 7.协助配合经理工作,与经理保持工作方向一致; 8.在经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督; 9.负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门; 10.做好重要公司会议记录; 11.负责经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒经理的日常行程; 任职要求: 1、大专以上学历,行政管理相关专业; 2、二年以上的管理岗位相关工作经验。 3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。 4、做事有条理,学习能力较强,有亲和力; 5、熟练操作office办公软件。 年龄:30岁-45岁 薪资:5000-8000 五险一金/双休/加班补助
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
负责增员,周末双休,五险一金,工作时间8:30-18:00
岗位职责: 1、负责人员的招聘工作,培训,人员关系等工作 2、员工入职手续办理,劳动合同签订、续签及管理 3、公司内部员工档案的建立与管理 4、负责与其他部门协调工作,做好信息的上传下达 5、负责各部门行政后勤类相关工作 6、负责考勤和公司绩效的核算 7、领导交代的其他工作 任职资格: 1、大专以上学历,熟练运用办公软件 2、形象好,气质佳,有良好的亲和力,沟通能力及执行能力 3、工作热情,细致周到,责任心强 五险,双休
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
1.考勤日报、月报。 2.员工请假数据的月汇总分析,员工加班数据的月汇总分析。 3.公司规章制度的制定、修改、执行;员工违纪处罚;通知、通告的下发存档。 4.制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核,配合部门生产技能应知应会考核。 5.检查劳动纪律,劳保用品的佩戴,安全生产隐患。 6.领导交给的其他工作。
职位描述 岗位职责: 1、负责办理员工的招聘、入职、离职手续; 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及入职培训相应档案资料; 3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 任职资格: 1、18-26岁,性格开朗,形象气质佳,普通话良好; 2、有较强的沟通能力、熟悉办公软件; 3、耐心细致,有责任心,要有较强的团队协作能力,具有保密意识; 4、人力资源专业优先考虑; 郑重承诺:公司直招,不收取任何费用 这里是年轻人的舞台,期待新生力量的加入
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