与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
1.考勤日报、月报。 2.员工请假数据的月汇总分析,员工加班数据的月汇总分析。 3.公司规章制度的制定、修改、执行;员工违纪处罚;通知、通告的下发存档。 4.制定公司的年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核,配合部门生产技能应知应会考核。 5.检查劳动纪律,劳保用品的佩戴,安全生产隐患。 6.领导交给的其他工作。
职位描述 岗位职责: 1、负责办理员工的招聘、入职、离职手续; 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及入职培训相应档案资料; 3、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 任职资格: 1、18-26岁,性格开朗,形象气质佳,普通话良好; 2、有较强的沟通能力、熟悉办公软件; 3、耐心细致,有责任心,要有较强的团队协作能力,具有保密意识; 4、人力资源专业优先考虑; 郑重承诺:公司直招,不收取任何费用 这里是年轻人的舞台,期待新生力量的加入
负责公司招聘业务
要求:本科学历、有人力资源相关工作经验优先 地点:海尚豪庭对面 内容:人力资源六大模块工作 时间:八小时制,双休 薪资3500-4000元每月
人事专员: 工资架构:底薪2500+房补150+饭补150+200全勤奖+高额提成(月薪均5000-8000) 工作时间:上9下6,中午休息一个小时,上六休一 工作地址:天津市南开区上谷商业街 任职要求: 1.18-30周岁,专科及以上学历(有经验者,可以放宽学历要求),男女均可。 2.具有良好的沟通能力,普通话标准,细心,关注,团结,以及严谨的思维逻辑能力,有较强的责任感者优选。 3.熟悉使用办公软件
1.负责公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨询任务。同客户及各部门保持良好合作,配合各部门完成本部门工作任务; 2.积极开发新客户,宣传推广公司合作单位的招聘信息,通过线上线下渠道推广业务,树立品牌形象;根据公司要求负责人力产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划; 3.跟踪招聘的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户(求职者)保持长期的战略发展伙伴的良好关系; 5.发展下线招收加盟商以实现企业覆盖和规模; 6.维护现有客户关系,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户; 7.对接合作企业根据合作企业所需合作项目; 8.处理突发事件,协助企业完成各种人事工作;
岗位职责 负责人力资源规划、招聘渠道、人员招聘。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,管理类相关专业 2. 2年以上制造类企业招聘工作经验。
具体工作介绍如下: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等; 3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。 4、绩效考核:侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系,真正找到员工的长处、短处,提高工作效力,多劳多得,按劳分配制; 5、薪酬福利:建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易,调低难,福利给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有。 6、员工关系:侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理. 每天正常班,工作时间每天8小时,周末双休,五险。 人事专员的工作地点在河西区大沽南路金海湾花园,此处为公司办公地点,津南区是仓库。如果介意,勿扰。
1.主要负责招聘,员工入职等工作。
公司招人事专员/助理(只要你有能力,我们帮你实现梦想) 1、年龄:18-32周岁。 2、有无经验均可。学历不限 3、普通话标准,有良好的语言表达能力、沟通技巧、注重团队利益。 4.懂得基本电脑操作方法。 二、福利待遇: 底薪2800+提成+奖金 综合工资6000以上(上不封顶) 工作时间:8:30-12:00,13:00--17:30长白班。上六休一,法定假日正常休息 3、 表现优秀者可调薪晋级(招聘专员——招聘主管——招聘经理),给每一个人同等的机会和平台,只要你想要的,都可以通过自己的努力来得到。 4 、工龄工资满一年基本工资上调,工龄越长奖金越高,年底均有年终奖金 5 、季度团队建设,户外拓展活动
人事行政专员(年龄20-35)(2-3名) 1、负责公司招聘,对公司文件、档案、资料等进行整理与保管; 2、对公司行为规范、公司制度进行监督与执行; 3、懂电脑,会基本的办公软件的运用,有工作经验者优先选择; 4、性格开朗具有亲和力,较强的责任感与敬业精神 工资待遇: 保底2300+全勤200+餐补200+话补100 月休4天,享受国家法定假期 可根据个人能力进行提职加薪(可上保险)
人事文员两名:无工作经验也可,试用期3000元/月,五险一金,管中午工作餐; 公司地址:大邱庄百亿道
1、对人力行政部经理负责,负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作; 3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等,按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试; 5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工; 6、负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;
1、大专及以上学历; 2、有人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com