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1、大专以上学历;相关或接近专业为佳; 2、二年货运行业市场销售或货运服务工作经验; 3、具有丰富的业务理论基础;商业逻辑思维敏捷;工作主动、踏实,具备高度的工作责任心; 4、有较强的业务团队服务精神,一定的管理组织能力;电脑应用熟练,大学英语4级以上; 5、有强烈的国际贸易、国际货运、报关的行业兴趣;沟通流畅,务实心细,讲求效率。
一、岗位职责:
1. 负责公司财务全面管理工作,包括成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、库存管控等;
2. 参与制订公司年度和季度预算调整;
3. 汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持月度预算分析与平衡会议;
4. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表;
5. 并依据资金计划控制资金使用;
6. 掌握公司财务状况、经营资金变动情况,据此进行专业分析,及时向总经理和董事长汇报;
7. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策;
8.执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护公司权益;
9. 参与公司业务流程梳理与制度重建,并提出财务角度专业意见;
10.制定财务规章制度和工作程序,并监督实施;
11.监督督促应收账款的回收与检查,组织对不良债权处置;
12.监督库存产品保管与出库工作,定期组织盘点;
13.组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档。
14.做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效率
15.负责财务部管理,下属日常工作的合理安排与督导;控制部门预算,降低费用成本;
16.代表公司与外部相关部门机构联络并保持良好合作关系。
二、任职要求:
1. 本科以上学历,财务管理相关专业;
2. 须有中级以上会计师资格,如有高级会计师、CICPA、CMA、CFA、AIA、ACCA等优先;
3. 须8年以上财务管理经验,须3年以上财务总监或5年以上财务经理经验;
4. 须有零售行业财务管理经验,如有生产型企业财务管理经验优先;
5. 跨国集团企业/外资企业/民营企业财务工作经验优先;
6. 责任心强,做事严谨,有税务、审计、稽核经验;
7. 能够适应出差(短期);
8. 薪资面议。
详细可以来公司面谈。
1.利用公司提供的客户资源通过电话拜访客户,了解客户需求,介绍公司业务,促成新客户申请信用卡。 2.接受公司的业务培训和指导,拓宽业务知识面,把握销售机会,建立完善的客户档案,做好客情维护。 3.有较强的沟通能力,有电话销售经验者优先。 4.热爱话务方面工作,勇于挑战高薪。 5.可接受应届毕业生。 薪酬福利: 无责底薪+全勤+提成+奖金 上班时间:8.30-12:00 上班时间:14.20-18:00可接受单休
1、 本科以上学历;相关或接近专业为佳; 2、 能有较强的团队协助合作意识,有一定商业逻辑思维; 3、 对国际贸易、国际货运、进出口关务相关行业感兴趣,沟通流程,工作主动,责任心强; 4、 强烈的自我表现精神,勇于挑战,胆大心细,讲求效率,有一定计划部署及执行能力; 5、 鼓励有志成为行业先锋的应届大学生前来应聘。
详细可以来公司面谈。
1、财会专科以上学历;主修金融、会计、财务等相关专业,英语二级以上; 2、具会计师或注册会计师资格证书; 3、具大型企业财务工作经验3年以上,其中1年以上主管工作经验; 4、熟悉国家财税政策、法规及规定; 5、具备独立编制和执行年度财务预算之能力; 6、具有敏锐的洞察力,具有对企业的经济活动进行开展分析之能力; 7、具有极强的文字写作、沟通及表达能力; 8、能在压力下工作,富有国际商务精神,工作主动、具高度责任感。
职责描述: 1、全面负责整个团队的日常管理工作,指导团队指定工作计划,落实工作目标。 2、负责团队架构搭建,人才招聘,协助公司对团队伙伴的培训和指导,注重挖掘队员潜力,辅助团队人才发展。 3、负责外围业务开发,客服活动以及团队建设活动的策划。 4、销售业绩追踪,落实,团队培训,考核与评估。 5、对公司颁布的各项竞赛规则与业务合规流程进行督导与落实,其他团队支援与辅助性工作。 任职要求: 1.无寿险工作经验 2.年龄在28-42周岁 3.5年以上工作经验 4.过往年收入在8万以上 5.在天津居住满5年以上 6.个人征信良好,目标感强,学习能力强、擅长沟通、执行力较强 薪酬与支持系统: 1、为您规划3个月的培训成长期,培养您从销售职到营业处经理,培训期提供培训津贴。 2、根据业绩提供11个月每个月900元至9000元的新人创业奖金 3、根据团队业绩与招募提供8个月每月4000元的团队创业奖金 4、根据团队业绩与规模提供p&p奖金、主管奖金、组织发展奖金、企业年金等 5、根据团队育成提供育成津贴及奖金 6、提供全国和全球旅行与学习的机会,人脉互通,交流与合作。 未来与您同行的人: ●他们的学历:本科占75%,硕士以上15%,大专学历占10% ●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭; ●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、公务员、教师、医生、HR、财务、IT、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚! 优秀的平台欢迎您来了解: ● 完善的培训体系; ● 有竞争力的薪酬体制; ● 双通道的发展平台; ● 国际化先进的管理理念; ——我们与优秀的人在一起,变得更加优秀!
1、年龄:28岁以上,营销、广告或金融等相关专业本科以上学历。 2、工作经验:10年以上营销相关工作经验,其中至少5年营销管理经验 3、知识/技能: 熟悉营销、管理相关知识,具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧,具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力,很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力,具备基本的英语读、写、听、说能力,熟练使用OFFICE等办公软件。 4、素质要求: 1)影响力:能够巧妙地采用多种方式影响他人; 2)成就导向:在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策,为了使公司获得较大利益,甘愿承担风险; 3)领导能力:工作中能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。 4)有良好的人际关系网,具有很强的渠道开发能力
1.有梦想的 2.仍没有找到合适工作的 3.想自己创业当老板的 4.有自己的工作,但工作时间可以调节的 以上人员都可以电话联系我们,给你一个机会,看您是否能抓住! http://www.tjiboxpay.com/ 电话:022-27552629 手机:18622252347 QQ:860246789 微信:hzzf1904 邮编:300020
岗位职责: 1、负责商业情报的收集及信息平台的规划,研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息; 2、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行; 3、独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写; 4、协调公司内部的运作实施,并完成品牌、产品推广的效果评估,提出改进方案。 任职资格: 1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历; 2、具有教育行业的从业背景,有市场策划工作经验; 3、优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力; 4、了解市场动态,依据市场变化适时策划制定整体促销方案,策划定期的促销活动; 5、有一定的组织实施经验,监督、指导、落实促销活动的执行,有成功的策划案例者优先; 6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力; 7、熟练操作办公软件。
岗位职责: 1、利用网络进行公司产品的销售及推广; 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布; 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息; 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展; 5、按时完成销售任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先; 3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站; 4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件; 5、有较强的沟通能力。
岗位职责: 酒吧开业!组织员工把店面走上正规!短期内培训员工。定制管理制度
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下 达的各项任务;
3、做好门店各个部门 的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理 ,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄35岁以下。
工作时间:
提成方案:
1. 未完成业 绩与超出业绩部分单独计算提成
任务之内按照8%提,超过任务部分按照另外提成 20%提
例如:本月任务为1 10000元,实际完成120000元
>110000元按照8%提
110000*0.08=8800元
超出任务的部分,即120000-110000=10000元
提成全部按20%提,
10000*0.2%=2000元
最终所得提成:8800+2000=10800元
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完 成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握 本岗位技能;
3.在执行 的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
岗位职责:1、协 助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护 人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源 管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳 动用 工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作 流程,协调、办理员工招 聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额 申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工 与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
工作时间:
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