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职责描述:
1.制定公司人力资源规划,全面负责人力资源部门的工作。向总经理提供人力资源方面的建议,致力于提高公司的综合业务管理水平;
2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等),负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;
3.制定有效的绩效管理体系和制度,建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
4.负责制定适合公司发展的薪酬体系和各项管理制度;
5.负责组织打造公司的企业文化和价值观,提升企业文化内涵,丰富员工生活,增强员工的对公司的归属感与团队凝聚力;
6.每年组织制定人力资源工作发展计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。
7.总经理安排其他工作
任职要求:
1.统招本科以上学历,人力资源管理专业;
2.年龄35岁-45岁;
3.具有同岗位工作5年以上工作经验;
4.写作能力强。
需求部门: 销售部、财务部、人事行政部、生产部、采购部、物流部 待遇和要求:全日制大专学历以上,要求会计相关专业或有会计相关证书,试用期工资大专没有毕业证3500,有毕业证4000,本科没有毕业证4000,有毕业证4500,包吃包住
岗位职责:1.负责主播人员培训.数据统计和运营;
2.收集分析直播数据,与营销相结合,按照指标对主播实行包装推广;
3.安排主播工作时间,督促所有主播稳定开播;
4.了解各直播渠道,负责岗位相关报表发送;
5.帮助活跃房间气氛,解决主播遇到的问题,对主播提出宝贵意见帮助提升。
任职要求:
1了解电商运营规则,有自己的运营策略;
2.具有积极向上乐观的心态和良好的沟通能力;
3.能独立完成直播活动的策划及执行能力;
4.熟悉操作网络主播有关使用设备,如视频.音频.声卡.网络.麦克风等;
5.具有灵活协调能力.思路清晰敏捷.工作责任心强.高度的工作热情,良好的团队
岗位职责:
1、依据集团公司整体战略规划,建立规范、高效的运营管理和项目管理体系、业务流程,并负责优化完善、监督实施;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、研究集团行业趋势及竞争对手,制定短、中、长期运营策略,进行市场发展跟踪和策略调整;
3、 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告,以及定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告;
4、制定并分解公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;
5、协调并推进集团相关部门以及下属分子公司的工作,建立有效的团队协作机制;
6、负责集团整体运营策略和计划的制订、实施等,实现集团经营资源合理优化配置;
7、负责运营团队的建设、管理和人才培养机制;
8、开拓并维持各方面的外部关系,达成战略合作,有相关政府、协会、组织、企业等资源人脉优先;
9、完成上级领导临时交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、市场营销等相关专业;
2、8 年以上相关工作经历,3年以上多元化集团公司运营总监岗位工作经验优先;
3、熟悉集团企业日常管理运营以及项目管理,具备企业运营管理、项目管理、战略管理、人力资源管理能力,懂财务知识优先;
4、有较强的创新与市场分析、营销、推广能力,执行力强,以结果为导向,能积极配合集团公司战略的规划调整及实施。
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