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职责描述:
1.制定公司人力资源规划,全面负责人力资源部门的工作。向总经理提供人力资源方面的建议,致力于提高公司的综合业务管理水平;
2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等),负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;
3.制定有效的绩效管理体系和制度,建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;
4.负责制定适合公司发展的薪酬体系和各项管理制度;
5.负责组织打造公司的企业文化和价值观,提升企业文化内涵,丰富员工生活,增强员工的对公司的归属感与团队凝聚力;
6.每年组织制定人力资源工作发展计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施。
7.总经理安排其他工作
任职要求:
1.统招本科以上学历,人力资源管理专业;
2.年龄35岁-45岁;
3.具有同岗位工作5年以上工作经验;
4.写作能力强。
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