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岗位职责: 1、指导门店利用公司提供的各种系统平台及其资源,分析门店的经营情况并协助改进,以提升门店商品销售水平。 2、指导门店利用公司提供的各种促销资源,做好门店促销销售,以提升门店的促销收入水平。 3、完成公司所下达的各项指标任务,重点是总部销售完成率。 4、处理门店日常事务性工作,解决门店在经营过程中遇到的问题。 5、培训和监督门店规范经营,提高门店的经营水平。 岗位要求: 有零售行业相关从业经验2年及以上 加入我们,你将享受这些待遇: (入职后即可享有以下待遇) 1、优厚的福利待遇:社保金卡、住房公积金、节日福利、年终奖; 2、完善的假期组合:带薪年假 带薪病假 带薪婚育假 法定假期; 3、丰富多彩的员工活动:每年2次以上员工旅游、体育活动、员工聚餐等; 4、设备齐全的员工宿舍:公司为入职的员工免费提供宿舍,其中设备齐全; 5、成熟的绩效考核制度:根据每个人对公司的实际贡献给予相应的绩效奖金; 6、良好的发展平台:形式多样的在职培训,不断提升个人价值; 7、广阔的事业发展空间:工作满1年,可在公司扶持下自行创业,成为美宜佳门店老板;
岗位职责:1、为业务队伍提供各种展业媒体及展业资料;收集同业产品及销售状况等信息,为公司新产品开发及销售推动的决策提供信息;2、统计营销每日暂收业绩报表系统及承保业绩报表系统,为公司制定相应措施和推动方案提供数据支持;3、开展营销服务部经理及组训例会的组织工作;实施对不良团队的诊断工作;联络各种高级营销团队管理人员的培训或交流活动。4、通过对营销业绩的统计,对业务系统进行跟踪,推动公司业务发展,推动达成本年度各项指标。任职要求:1、***大学本科及以上学历,应届毕业生2、认同保险行业,热爱营销管理工作;同业工作优先3、熟练掌握OFFICE操作和OA办公自动化管理;较强的文字处理能力;4、具备较强的执行力和团队合作能力;5、市场营销、保险、金融等相关专业优先。岗位说明:该岗位属泰康人寿保险有限责任公司四川雅安中心支公司,编制内正式员工工资构成:月薪基本薪 绩效薪 餐补 法定福利(五险一金) 公司福利工作地点:雅安市雨城区联系方式:朱经理,*******公司地址:雅安市雨城区熊猫大道西康商业广场二号楼六楼应聘者请自备本人一寸标准照一张,带身份证、毕业证、学位证原件到公司应聘。(非***大学本科请勿投简历)
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:区域销售经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
职责: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 ; 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 ; 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
[工作职责]
1. 负责公司业务及培训体系的组织、实施和督导工作;
2. 负责培训课程的策划、组织和实施,确保培训效果;
3. 负责对业务团队的日常作业进行指导、协调和监督;
4. 负责对业务数据进行分析和评估,为业务优化提供建议;
5.完成上级交办的其他事务。
[任职要求]
1. 本科及以上学历,教育培训、市场营销、企业管理等相关专业优先;
2. 3-5年相关工作经验,有培训管理、业务督导经验者优先;
3. 熟悉业务督导流程和方法,具备较强的数据分析能力;
4.具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力;
5.具备较强的责任心和职业道德,工作细心严谨。
此岗位为外包性质,介意勿扰。
1、配合店长做好本品类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理;
2、指导销售与服务,分解、传达并完成销售指标;
3、处理客户投诉,管理现场行为规范。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上相关岗位工作经验,熟悉商场管理工作重点和流程;
3、具有较好的团队合作精神、敬业精神。
职位福利:五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、通讯补助、绩效奖金
1、具备从事销售数据提取、统计、清理、分析等工作能力,支撑整个销售体系朝精细化方向发展;具备良好的数据分析能力,了解常见的统计算法模型,有丰富的分析、挖掘的经数据验
2、有数据分析建模的经验(RFM模型等);
3、具备良好的监督能力,通过数据对销售人员工作进行推动与考核监督;
4、有微信公众好、视频号、抖音号的推广经验
5、具备良好的沟通能力,团队合作精神,敬业精神,长期稳定。
岗位要求:
1、大学专科及以上学历,统计学等相关专业优先;
2、具有3年以上数据分析工作经验者优先;
3、对销售监督有3年以上的工作经验
4、具备高度责任心和上进心,极强的保密意识。
职责: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 ; 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 ; 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
【岗位职责】
1、负责所辖片区洗护指标的完成,包括不限于收入、利润、用户数、订单量、复购率等指标,制定片区门店的经营计划,负责片区内BDM工作;
2、每日门店巡店,及时了解门店经营动态,解决门店问题;
3、按日/周/月跟进区域门店业绩达成,按日/周/月向上汇报门店经营业绩达成,分析达成问题,制定经营举措带领团队业绩达成;
4、负责新开门店的支持,包括不限于选址、竟品调研、营销活动制定、开业地推等;
5、片区门店人员管理和培训,负责门店员工的用、教,确保门店人员使用;6、负责日常市场资料及客户VOC反馈,协同营销及供应链,及时反馈市场信息及对供应链的调整要求。
【任职要求】
1、大专以上学历,2年以上洗衣或本地生活服务行业经验者优先;
2、善沟通,亲和力强,吃苦耐劳,良好的承压能力,能够适应出差,具备在压力下出色完成任务的能力。
工作职责:1.落实、分解分支机构银保渠道经营计划并监督实施;2.统筹推进银保渠道业务方案的落实和追踪评估;3.负责组织对三级机构银保渠道业务的业绩督导,推动实现银保业务目标;4.负责根据渠道年度业务发展目标制定业务发展企划激励方案;5.制定业务规划的实现路径及年度渠道销售指导意见;6.负责定期制作渠道整体业务发展情况分析报告,分析评价执行效果,不断加以改进完善;7.负责落实各项监管与合规要求;8.完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1.经济、金融、保险、营销类专业优先;2.应具有2年及以上相关岗位工作经历,具有县区级机构工作经历的优先。 职能类别:保险内勤
岗位职责: 1.在运营部总监及区域经理的领导下,负责医院现场的护工管理工作; 2.根据管理部中心工作,拟订每月工作计划,安排周工作重点,认真完成各类台帐记录(派工单、收据、考勤、排班、每月总结、会议记录、培训记录等); 3.每日组织晨会,对存在问题进行分析,达到交流总结工作、制订整改方案、提高工作效果的目的,促使管理组成员随时了解及明确工作方向,不断提升服务质量; 4.按管理部考核要求组织并完成相关人员的工作质量考核和病人的满意度测评工作; 5.掌握工作组管理员和收款员工作职责,在日常工作中对其工作做好指导和监督。 6.及时掌握管辖医院护理员思想、性格、工作等情况,加强对护理员思想品德教育,树立优良的服务品质; 7.发生任何差错及意外事故时,应首当其冲去调研处理。同时,应按公司要求及时上报和告知医院病区护士长。对意外事故的情况及处理应作好书面情况记录,并提出处理意见报上级审核(事情发生经过、处理措施、及结果、处罚内容等资料),且事后应组织工作组人员讨论做到预防为先。 8.对医院管辖范围内,督导主任有对护理员(护工)进行奖罚的权利,但应做好记录并签名(罚金需由收款员保管); 9.按管理情况和要求,及时和医院主管部门及其他职能部门做好沟通协调工作,并做好相关记录; 10.按时完成考勤表和排班表并按要求及时交公司人力资源部。 任职资格: 1.从事过护工管理工作1年以上或护士长工作1年以上; 2.具有较强的人际交往能力和沟通协调能力,语言表达能力强; 3.具有较强的执行能力,应变能力和学习能力; 4.具有良好的团队管理能力,敬业,富有奉献精神
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:区域销售经理 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
职责: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 ; 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 ; 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
岗位职责: 1. 完成分公司月度业务竞赛方案预警,通过方案推动业务达成; 2. 完成分公司月度业务竞赛方案的结果理算及全部兑现流程; 3. 日常业务数据报表制作; 4. 完成总公司年度长效荣誉体系数据预警及结果核对; 5. 完成分公司荣誉体系预警及最终核算; 6. 月度\季度数据分析及报告制作; 7. 完成满意度项目组相关工作; 8. 完成部门行政工作。 任职要求: 1. 大学本科以上学历,1年以上保险行业业务推动工作经历,特别优秀的应届毕业生也可; 2. 酌情能熟练使用office软件,具备数据分析能力; 3. 具备良好的沟通能力、时间管理能力与文字处理能力; 4. 服务意识强,为人踏实细心。 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游
一、任职条件
学历:
1. 大专及以上。
工作经验:
1. 从事过护理员管理工作3年以上。
2. 从事过5年以上服务性行业管理工作。
基本技能和素质:
1. 具有较强的人际交往能力和沟通协调能力,语言表达能力强。
2. 具有较强的执行能力。
3. 具备较好的中文写作能力。
4. 具备较强的应变能力和学习能力。
5. 具备一定的计算机办公软件操作能力。
二、工作内容
1. 在项目经理的领导下,负责医院现场的管理员/护理员组长/护理员管理工作;
2. 根据运营部中心工作,拟订每月工作计划,安排周工作重点,认真完成各类台帐记录(考勤、排班、每月总结、会议记录、培训记录等);
3. 每日组织晨会,对存在问题进行分析,达到交流总结工作、制订整改方案、提高工作效果的目的,促使管理组成员随时了解及明确工作方向,不断提升服务质量;
4. 每月参加运营部组织的管理员/督导会议,并按时参加公司组织的其他会议;
5. 每月召开护理员培训会议一次;
6. 按运营部考核要求组织并完成相关人员的工作质量考核和病人的满意度测评工作;
7. 掌握工作组管理员和收款员工作职责,在日常工作中对其工作做好指导和监督。
8. 及时掌握管辖医院护理员思想、性格、工作等情况,加强对护理员思想品德教育,树立优良的服务品质;
9. 发生任何差错及意外事故时,应首当其冲去调研处理。同时,应按公司要求及时上报和告知医院病区护士长。对意外事故的情况及处理应作好书面情况记录,并提出处理意见报上级审核(事情发生经过、处理措施、及结果、处罚内容等资料),且事后应组织工作组人员讨论做到预防为先。
10. 对医院管辖范围内,项目督导有对护理员按制度进行奖罚的权利,但应做好记录并签名(罚金需由收款员保管);
11. 按管理情况和要求,及时和医院主管部门及其他职能部门做好沟通协调工作,并做好相关记录;
12. 按时完成考勤表和排班表并按要求及时交公司人事部门。
三、薪酬福利:入职五险一金,绩效奖金、双休、年终奖奖金
四、工作地点:温江
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