与今日招聘企业随时沟通
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1、厨政总监的领导下,协助门店的工作计划制定和日常管理工作,督导厨房员工的安全意识、卫生意识、维护意识、节约意识、菜品出堂质量协作意识的培养,加强员工组织纪律、行为规范教育,组织和督导员工依照工作程序和为客人提供优质菜品服务,控制厨房费用和成本;协助厨政总监拟定各项标准和培训课件,对厨政各项管理技能的学习和提升。
2、协助店长对门店厨房管理、检查执行情况,完成每周工作报告及工作计划,报厨政总监。
3参加餐检,检查员工状况,协助安排布置布置厨房工作,做餐前备量准备。
4、巡视检查厨房工作进展状况,处理厨房工作中出现的问题,督导日常工作。
5、与前厅紧密联系,掌握订餐情况,进行出品合理调整与安排。
6、巡视检查原料验收、加工情况,定期抽查原料的折净率,提高原料综合利用率。
7、统计消耗物品使用量,预计干杂货品销售量,抽查请购计划,
8、了解每日菜品销售量,检查控制原料存量。
9、参加工作例会及每周卫生、安全大检查。
10、 协助财务部进行盘点。
11、完成厨房员工、主管的每月考核。
12、对员工岗位技术要求等进行培训,制定培训计划。13、树立良好的店风店貌,关心员工生活。
14、完成上级交办的其他工作任务,
15、根据加盟运营部的需求进行开业支援
职位福利:五险一金、交通补助、带薪年假、绩效奖金、尽孝金、弹性工作、节日福利、餐补
1、带领下属促销员开展销售工作、完成销售任务; 2、巡视辖区域内门店沟通订货、进行产品陈列、排列维护、跟踪订单及销售情况; 3、不定期组织产品市场调研,根据最新调研结果,制定市场促销方案; 4、配合公司进行产品宣传、促销等工作; 5、保持和门店的紧密沟通与客户建立良好关系、以维护企业形象; 6、下属人员产品培训、企业文化宣导,思想动态关注等。 要求: 1.大专以上学历; 2.熟悉零售KA运作模式; 3.熟练操作办公软件; 4.良好的沟通理解能力和表达能力;有KA销售工作经验优先; 具备基础人员管理技巧; 5.高度的工作热情,有良好的团队合作精神及独立工作能力,有敬业精神。职位福利:弹性工作、绩效奖金
职责: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 ; 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 ; 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
【岗位职责】
1、制定月度计划,将其分解各门店,督促并检核门店达成目标;
2、负责公司各门店的标准营运管理工作,店面形象、品质标准、售卖标准;
3、对加盟商整体店面进行指导帮扶与管理,对加盟商人员胜任标准进行考核与辅导;
4、对新店开业进行统筹、规划与实施;
5、较强的数据整理和分析能力、市场和竞品分析能力,通过数据和门店实际情况等可以准备判断门店近期营业情况,制定相应的整改方案;
6、对门店经营状况和采购比等负责,提升门店满意度。
【岗位要求】
任职要求:
1、大专及以上学历,具备优秀的项目策划能力、谈判能力;
2、3年以上零售业运营督导经验(知名合伙模式企业工作经验优先考虑);
3、热爱营销事业,富有激情,勇于挑战,思维敏捷,有较强的组织、沟通和协调能力;
4、熟悉品牌招商引进流程;
5、认真、负责、诚实,有良好的谈判和沟通能力;
6、具有极强的责任感和敬业精神,抗压能力强,良好的顾客服务意识,沟通能力以及团队合作精神。
职位描述:
行业领先福利 (优士-老板的摇篮)
1、百万富翁计划:在企业内部,培养10名年收入过百万的员工
2、股东计划:达到一定要求的员工可以成为公司股东,公司将拿出开业盈利的店面入股,确保员工百分百创收!
3、行业领先薪资:每三个月一次行业薪资调查,进行相应调整。确保提供高于行业的薪酬福利待遇
4、各种提成、奖金、补贴、利润分红(完成利润指标后,拿出净利润的10%给单店全体员工共同分配)
5、工龄工资:100、200、300、400元/月
6、年终奖:
7、购买社保:响应国家劳动法规号召,全体员工购买社保
8、包吃住:免费提供住宿和饮食,精装宿舍,家电齐全,提供鸡鸭鱼肉营养合理的员工餐
9、带薪休假:享受国家法定假日,和带薪年假
10、旅游奖励:
11、无限晋升空间:全国连锁企业,我们将为您提供更大晋升空间,晋升快、发展好
12、品牌工作服:工作服有时尚的品牌公司制作
13、生日礼包
14、朝九晚六,周末双休
15、免费带薪培训
16、季度福利品发放
17、人文关怀部门,长期制定关怀策略。及时解决员工家庭、生活、工作困难.
工作职责:
1、 制定年度区域 年、季、月工作计划和经营指标、营业费用预算、内部质量控制和营销规划;
2、 确保年度门店各项经营指标达成;
3、 难护健全业务管理制度,制定日常营运相关的制度体系、业务流程,建立规 范 高效的营运管理体系并组织管理门店执行
4、 负责管理团队、完善服务,负责监督、指导、考核、评估下属部门各项工作,提高工作效率,控制营运成本,建立有效的团队协作机制,处理重大事件,维护公司利益;
5、 协调各门店的工作,建设和发展优秀的运营队伍;
6、 严格控制公司门店的经营成本和各种费用开支,确保公司门店资产保值增值;
7、参与公司高层决策,统筹公司总体营运设计方案、经营投资预算方案,并负责组织实施;
8、开展市场调研工作,分析各店经营管理情况,随时收集市场信息,制订客源市场的开发计划,为公司管理决策提供参考依据,根据市场状况及时调整经营策略;
任职资格:
1、三十岁以上,男女不限
2、十年以上餐饮行业工作经验,3年以上同岗工作经历,连锁背景优先。
3、有较强的营运管控能力,系统管理沟通能力;
4、熟悉餐饮行业动态和餐饮连锁营运的发展趋势;
5、良好的沟通力、感染力、抗压力及时间管理能力;具备成熟的领导力和团队影响力;
6、有餐饮行业营运体系构建的相关工作经验与实际案例。
1、指导门店利用公司提供的各种系统平台及其资源,分析门店的经营情况并协助改进,以提升门店商品销售水平。2、指导门店利用公司提供的各种促销资源,做好门店促销销售,以提升门店的促销收入水平。3、完成公司所下达的各项指标任务,重点是总部销售完成率。4、处理门店日常事务性工作,解决门店在经营过程中遇到的问题。5、培训和监督门店规范经营,提高门店的经营水平。
岗位职责: 1. 完成分公司月度业务竞赛方案预警,通过方案推动业务达成; 2. 完成分公司月度业务竞赛方案的结果理算及全部兑现流程; 3. 日常业务数据报表制作; 4. 完成总公司年度长效荣誉体系数据预警及结果核对; 5. 完成分公司荣誉体系预警及最终核算; 6. 月度\季度数据分析及报告制作; 7. 完成满意度项目组相关工作; 8. 完成部门行政工作。 任职要求: 1. 大学本科以上学历,1年以上保险行业业务推动工作经历,特别优秀的应届毕业生也可; 2. 酌情能熟练使用office软件,具备数据分析能力; 3. 具备良好的沟通能力、时间管理能力与文字处理能力; 4. 服务意识强,为人踏实细心。 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游
1.负责区域加盟店经营指标的制定及管控,追踪门店数据并通过分析加强对门店的运营管理;2.对门店的营业指标、QSC、网络评价、营销活动会组织周、月、季度、年度的分析及变化的调整;3.执行新店开业流程,保障店铺开业与日常运作,做好与相关部门的协作与沟通;4.优化各门店管理收益、控制各项成本及其他可控费用,完成公司营业目标并有效落实,提高各门店业绩;5.落实总部市场活动,提升品牌知名度。任职条件:1、大专以上学历,并在餐饮连锁品牌相关岗位1年以上工作经验(在知名饮品体系同岗位者优先);2、能适应长期出差;3、有较强的独立操作能力、有亲和力、感染力,有良好的沟通能力。特别强调:集中办公地点成都嘉煜金融中心,工作地点为大成都 川内其他城市 职能类别:销售主管
岗位职责 1、督促门店按公司运营标准进行日常营运; 2、督促公司各项管理规定在门店的有效执行; 3、指导和督促门店完成经营和毛利指标; 4、指导、协助门店经理做好餐厅和后厨关系协调工作,加强门店的管理; 5、把握门店的经营动态,及时为门店提出合理营销方案; 6、协助门店经理处理各类突发事件和相关部门关系; 7、指导新开门店经理完成前期筹备以及后期运营工作; 任职资格: 1、大专及以上学历,有丰富的社餐经验,有团餐经验优先; 2、有餐饮项目管理经验优先; 3、执行能力强,有较好的跨部门协作能力;
岗位职责:
1、负责完成管辖区域的销售业绩任务;
2、负责区域门店人员的培训,提升区域门店店长及员工的管理水平,确保管辖区域的门店的按营运标准运作;
3、对所辖区域店铺运营进行财务监控;
4、跟进区域的商品管理工作;
5、收集相关市场信息,及时了解竞争对手动态;
6、计划巡铺方案,监督与检查店铺营运工作,现场查看问题,及时协调跟进。
任职要求:
1、大专以上学历,有鞋服行业同岗工作经验者可放宽至高中以上工作学历;
2、熟悉零售行业终端营运管理流程,有良好的沟通能力、协调能力、数据分析能力。
3、接受出差。
职责描述: 1、督促团餐项目/门店按公司运营标准进行日常营运; 2、督促公司各项管理规定在门店的有效执行; 3、指导和督促门店完成经营和毛利指标; 4、指导、协助门店经理做好餐厅和后厨关系协调工作,加强门店的管理; 5、把握门店的经营动态,及时为门店提出合理营销方案; 6、协助门店经理处理各类突发事件和相关部门关系; 7、指导新开门店经理完成前期筹备以及后期运营工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,有丰富的社餐经验,有团餐经验优先; 2、有餐饮项目管理经验优先; 3、执行能力强,有较好的跨部门协作能力;
任职要求:
1、大专及以上学历,26-33岁
2、有茶饮行业直营督导2年以上工作经验,擅长门店运营、管理
3、抗压力、落地执行能力强,具备项目管理思维
岗位职责:
1、能够输出直营相关管理制度及方案
2、负责多家直营门店人员管理(包括不限于人员招聘、培训、晋升)
3、负责多家门店日常运营管理
4、所辖门店食安管理及客诉
5、所辖门店销售业绩、平台、QSC质量、堂食提升
6、门店成本管控,对利润负责
7、领导安排的其他工作
岗位职责:
1、督促团餐项目/门店按公司运营标准进行日常营运;
2、督促公司各项管理规定在门店的有效执行;
3、指导和督促门店完成经营和毛利指标;
4、指导、协助门店经理做好餐厅和后厨关系协调工作,加强门店的管理;
5、把握门店的经营动态,及时为门店提出合理营销方案;
6、协助门店经理处理各类突发事件和相关部门关系;
7、指导新开门店经理完成前期筹备以及后期运营工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,有丰富的社餐经验,有团餐经验优先;
2、有餐饮项目管理经验优先;
3、执行能力强,有较好的跨部门协作能力;
岗位职责 1、督促门店按公司运营标准进行日常营运; 2、督促公司各项管理规定在门店的有效执行; 3、指导和督促门店完成经营和毛利指标; 4、指导、协助门店经理做好餐厅和后厨关系协调工作,加强门店的管理; 5、把握门店的经营动态,及时为门店提出合理营销方案; 6、协助门店经理处理各类突发事件和相关部门关系; 7、指导新开门店经理完成前期筹备以及后期运营工作; 任职资格: 1、大专及以上学历,有丰富的社餐经验,有团餐经验优先; 2、有餐饮项目管理经验优先; 3、执行能力强,有较好的跨部门协作能力;
任职要求:
1、大专及以上学历,26-33岁
2、有茶饮行业直营督导2年以上工作经验,擅长门店运营、管理
3、抗压力、落地执行能力强,具备项目管理思维
岗位职责:
1、能够输出直营相关管理制度及方案
2、负责多家直营门店人员管理(包括不限于人员招聘、培训、晋升)
3、负责多家门店日常运营管理
4、所辖门店食安管理及客诉
5、所辖门店销售业绩、平台、QSC质量、堂食提升
6、门店成本管控,对利润负责
7、领导安排的其他工作
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