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真心诚聘运营大神
【岗位职责】
1.负责店铺的整体运营及宝贝上下架,掌控店面各数据情况
2.通过店铺后台数据的分析,调整每个阶段的运营策略与推广方式,做好推广活动
3.负责店铺活动期间营销活动的策划、制定和实施
4.优化运营模式,提升店铺整体销售额及产品销售
5.分析店铺目标并落实执行,制定有效提高店铺浏览量、点击量、转化率的运营策略
6.协调美工、客服等工作,完成店铺整体风格的规划和运营
7.每日监控数据及数据整理及时反馈数据情况,并提出可行性改进方案
【任职要求】
1.年龄20-45周岁,大专以上学历
2.一年以上电商运营经验,责任心强,善于沟通
3.熟悉电商平台店铺运营规则,以及相关活动报名流程
4.具备较强的创新与市场分析能力
5.有一定PS基础,能够对图片进行简单美化、处理
【工作时间】
早8:00-晚5:00
不加班,每周日休息,法定假带薪假期
【薪资待遇】
无责底薪 满勤 高额提成=8000
【福利待遇】
1.五险
2.节假日福利
3.享有竞争力的薪资水平,发展空间大
职位福利:不加班、节日福利、五险、包住、包吃
工作职责: 负责研究所研究支持、综合运营工作开展。 任职资格: 1、硕士研究生及以上学历并取得相应学位; 2、专业不限,具有一定的经济/金融/证券基础,部分领域复合专业背景为佳; 3、有高度工作热情,能敏锐把握资本市场热点,有较强市场感知能力者优先。 截止日期:2023年12月31日 招聘人数:4人
北京同仁堂参茸有限责任公司(以下称“参茸公司”)是北京同仁堂药材参茸投资有限公司全资控股子公司,是北京同仁堂在中药材、中药饮片和参茸贵细产品销售领域的重要渠道。
一、任职资格要求
(一)基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法,政治可靠,品行良好,无违法违纪记录。
2.认同同仁堂文化,爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规,中共党员遵守党章党纪。作风端正,品行良好,团结合作,廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感,具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。具有较好的团队协作能力和沟通协调能力。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
6.具有良好的道德修养和职业操守,未受过相关行业行政处罚或行业处分,未被追究过刑事责任,未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。
(二)任职资格
1.大学本科及以上学历,财务管理相关专业。
2.年龄45周岁以下。
3.具有与岗位相适应的教育背景、专业能力。
4.中级及以上职称。
5.具有5年以上财务管理工作经验。
6.熟悉相关财经法律法规,熟悉国家各项相关财务,税务,审计,法规和政策,具有较全面的财会专业理论知识和实践经验。
7.具备高度的责任心与职业道德水准,具有较强的判断与决策能力、人际沟通能力。
8.特别优秀者可适当放宽相关条件。
二、岗位职责
1.按照上级公司财务战略的要求开展工作,对企业的财务活动和会计活动进行管理和监督,为公司经营战略提供财务决策支持,实现财务管理目标。
2.参与制订、调整公司年度总预算、季度预算和月度预算。
3.规划财务体系,完善财务管理、内部控制及审计制度并组织实施。
4.指导、监督公司日常财务会计工作,监督资金的使用,定期编制财务报表,完成财务报告。
5.负责审计、集团内部巡察等各类整改工作。
6.协助总经理完成全年经济指标。
7.完成上级交办的其他工作。
主要岗位职责:
1、根据公司战略发展规划,拟定人力资源计划;
2、负责公司年度规划目标的跟踪与达成,进行目标管理;
3、根据人力资源计划完成人员招聘配置;
4、负责员工绩效、薪酬福利、晋升、员工关系、调岗等管理;
5、负责会议的组织和安排工作;
6、负责公司制度和流程的编制和完善;
7、负责公司整体人事行政工作的筹划和组织安排;
8、完成总经理安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,五年以上人事行政管理工作的经验;
2、扎实的人力资源管理领域的专业知识和经验;
3、有较强的自我驱动力、目标感、逻辑分析和解决问题的能力;
4、有良好的人际沟通能力和较强的影响力。
岗位职责: 1.营销策略:根据小红书平台属性和玩法,制定我司品牌产品在小红书平台的营销策略: 2.品牌推广:充分挖掘小红书流量,通过种草、植入、信息流广告,增加品牌曝光,为公司引流; 3.营销转化:以小红书平台为基础,通过对不同类型用户的洞察与分析,制定精细化的用户运营策略:持续挖掘和培养社区优质用户。从而进行适用于小红书平台的产品选品、定价、活动运营,促进转化; 4.对接小红书的平台方,争取资源,参与官方大型活动,监督执行及活动后期数据统计: 5.跟进行业竞店及竞品,定期做市场竞争分析并掌握最新行业动态:参与品牌产品结构优化,新品提案,不断完善品牌产品结构。 任职要求 1.大专及以上学历,有至少2年以上相关从业经验,至少1年以上内容运营经验; 2.熟悉小红书平台运营规则了解小红书内容种草业务; 3.有较强的数据分析能力可以通过数据担炼和当结对田户行为有思考,并针对性的进行营销策略; 4.了解互联网内容热点动向,有好的审美和抓内容热点的能力,善于制造内容热点; 5.小红书重度用户优先。
1、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作; 3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序; 4、整理公司重要会议记录及会议纪要; 5、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达上级的各项指令; 6、接待访问总裁的重要来宾; 7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
1、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件; 2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作; 3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序; 4、整理公司重要会议记录及会议纪要; 5、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达上级的各项指令; 6、接待访问总裁的重要来宾; 7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
注:此职位为外派职位,外派至西安分公司。请慎重投寄简历。 岗位职责: 1、负责西安分公司日常行政用车; 2、负责公司西安当地客户、领导商务接送; 3、接受行政经理交代的其他事务,并协助各部门开展工作。 任职要求: 1、需持C本驾照,有5年以上实际驾驶经验,年龄在28-40岁之间; 2、懂得简单的车辆维修; 3、无不良嗜好,不疲劳开车,不酒后驾车; 4、懂得基本的接待礼仪,有着良好的服务意识; 5、部队退伍人员、有一定车辆管理经验者优先 公司在西安当地提供住宿。
岗位职责: 1、协助部门经理办理公司资质的申报、年审、更新工作; 2、负责资质升级、申报过程中相关人员职称评定材料整理,考试培训组织工作;负责各类执业人员证件管理;包括注册、延续、变更、注销、继续教育等; 3、负责与各行业及资质主管部门保持经常性联络; 4、随时关注行业动态及行业主管部门的新规定,确保公司资质齐全、有效; 5、公司招投标业务相关辅助工作; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、熟练掌握资质管理相关的政策、制度、程序、软件,对资质标准、各项指标有准确的理解,与资质管理部门有较为熟悉的工作关系为佳; 2、能熟练操作Office 等基本的办公软件,文字功底扎实,具备较好的沟通协调能力; 3、年龄:25-45岁,大专以上学历; 有相关工作经验者,条件可放宽,具体可面谈; 4、工作认真仔细,责任心强,有一定的公关能力; 5、具有一年以上建筑业相关工作经验或档案管理、资质管理工作经验者优先。 工作时间:周一至周五 周末双休
任职资格: 1.大专及以上学历,文科类专业、文秘类优先; 2.工作经验三年以上;有工程类企业工作经验者优先; 3.形象气质佳,稳重大方; 4.具备良好的沟通协调能力; 5.品行端正,具备良好的服务意识; 6.计算机操作熟练,并具备一定的文字写作功底。
岗位描述: 1、 负责北京电信各办公大楼的会议服务工作; 2、 负责做好各类会议预定,会前布置会场、分发文件等准备工作; 3、 负责会中服务协调工作、会后整理工作; 任职资格: 1、 有亲和力,普通话标准,有一定沟通能力; 2、初中以上学历,能够熟练使用offce、软件; 3、 限女性,形象端庄稳重,身高1.63以上,年龄20-35岁之间; 4、 有工作经验者优先; 工作地点:朝阳门(可提供住宿)、酒仙桥、北七家。 我们提供: 1、保险待遇:六险一金(工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险、补充医疗保险、住房公积金); 2、薪资构成:底薪+高提成+奖金+餐费补助+交通补贴+通讯补贴+劳保费+洗衣费+防暑降温费+年中年末双薪+实物福利+其他各类奖金; 3、培训与晋升:提供多方位、开放式的培训机会,管理职位内部竞聘; 4、休假政策:员工享有国家法定节假日,带薪年休假,婚、丧、产假等。 考核与晋升: 文员秘书助理特别助理
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。工作时间:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
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