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岗位职责: 1、负责对客户账户的开销户、资料变更、清密及修改密码、冻结、解冻等相关业务的办理。 2、负责营业部客户资料的电子化和纸质档案的管理工作。 3、负责为营业部客户办理定制业务及基础业务咨询服务(短信、邮件等)。 4、负责统筹营业部视频见证工作。 5、负责监管数据及其他客户相关数据的统计报送工作。 6、营业部规定的其他职责。 任职条件: 学历水平:统招大学本科及以上学历。 工作经验:三年以上相关工作经验。 能力要求:全面掌握证券基础业务知识及交易规则,熟悉公司服务规范、服务标准及业务流程,业务操作熟练,有较强的沟通能力,责任心强,工作态度认真。 资格技能:具有一般证券从业资格、基金从业资格、期货从业资格。
1. Assist in developing production plans and schedules to ensure efficient operations, meet production demands, and fulfill customer delivery timelines. 协助制定生产计划和排程,确保生产过程高效运作,满足生产需求和客户交货时间。 2. Manage day-to-day operations of the motor manufacturing production line, monitor production progress, and product quality, promptly addressing production issues and proposing improvement measures. Ensure the achievement of relevant KPIs (OEE, PPM, 0-KM, Productivity).负责马达制造生产线的日常运营管理,监控生产进度和生产质量 及时处理生产中的问题并提出改进措施。保证相关的KPI指标达成(OEE, PPM, 0-KM, Productivity)。 3. Ensure production processes adhere to quality standards and safety regulations, implementing and enforcing safety operating procedures and standards. 确保生产过程符合质量标准和安全规范,制定和执行安全操作程序和标准。 4. Track and control production costs, striving to reduce production expenses and enhance production efficiency.跟踪和控制生产成本,努力降低生产成本,提高生产效率。 5. Coordinate and communicate with supply chain, quality, engineering, and other departments to ensure smooth and coordinated production processes.协调和沟通与供应链、品质、工程等部门,确保生产流程的顺畅和协调。 6. Participate in new motor product introductions and improvement projects, ensuring seamless preparation for production readiness.参与新马达产品导入和改进项目,确保生产准备工作的顺利进行。 7. Assist in creating production-related process documents (PFMEA, CP, WI) to ensure stable motor product quality and continuous improvement of relevant procedures.协助制定马达生产相关的流程文件(PFMEA,CP,WI),以保证稳定的产品质量,并持续提高相关流程的效率。 8. Utilize quality tools (e.g., 14Q, Poka-Yoke, PDCA, 8D report) in daily work to elevate motor production line quality, analyze, and resolve on-site quality issues. 在日常工作中使用质量工具(如14Q,Poka-Yoke,PDCA,8D报告)提升马达生产线质量水平,分析和解决现场质量问题。 9. Support the trial run of new motor products and fixture debugging.协助新马达产品的调试和工装调试。 10. Provide support for customer and internal audits.支持客户和内部评审。 11. Maintain effective communication and collaboration with other departments and lead plant.保持与其他部门/领导工厂的沟通和合作。 职位要求: •Bachelor degree or above, with major in mechanical/ electrical engineering; 需要具备机械或电气工程相关专业的本科或以上学历 •More than 3 years working experience relate, better in electrical driver area and digitization working experiences; 至少有3年相关工作经验,最好是有马达制造领域和数字化工作方面有经验 •Strong stress resistance and adaptability; 需要具备较强的抗压能力和适应能力,以适应快节奏、高压力的工作环境和可能的变化 •Better gathered experience in international environment; 最好具有跨国公司的工作经验,具备跨文化交流和合作的能力 •Fluent English with strong communication and interpersonal skill. 具有流利的英语口语和与人沟通的能力 博世集团网上招聘数据处理同意声明 个人信息及目的:你的如下个人信息将被处理并用于招聘:姓名、电子邮箱、电话号码、所在地区、经验和教育信息、简历等应聘者自主提交的附件信息、证件号、职位、部门、计划入职日期、第一次劳动合同持续时间、工作地点、月薪、年薪、浮动奖金比例、餐贴、车贴。 博世将依据相关的数据保护法规,在全球范围内对您的数据进行保密。招聘流程中,您的个人信息只有在必须时才会被提供给博世以外的第三方机构(如代理机构)。博世精心挑选了第三方机构并与之签订了保密合同。博世采取了种种保密措施以保护您的数据,确保其不会遭受操纵、丢失、破坏、未经授权的访问或泄漏。我们的安全措施将随着新技术的应用而不断升级。您的本地浏览器和我们的人才招募系统之间的数据传输通过https加密。 特定职位申请:申请博世集团的职位就意味着您将自己的个人信息提供给博世集团旗下相应的法律实体(具体请见博世集团法人清单)。请注意,若有任何文件或资料变更,请在所有申请书里一并变更。人力资源部门的员工可能与您联系,询问您是否同意将您的求职申请转向博世集团内部另一合适职位。如果您申请了特定职位,那么只有在您同意的情况下,博世才会将您的求职申请转向另一职位。 您可以随时撤回求职申请,博世将根据相关法律删除您的个人信息。与您的申请相关的所有资料将被保留至24个月。若申请美国职位,博世依法保留三年。 您的权利:若您希望停止向博世提供您的个人信息,可联系我们或通过博世网上招聘数据隐私声明中的BKMS系统提出申请。您可以在SmartRecruiters平台查阅和修改您的简历。您对您的个人信息的处理享有知情权、决定权,您有权限制或者拒绝我们对您的个人信息进行处理。您还可以更正、补充您的个人信息。 跨境传输:为了实现前述目的,我们所收集的您的个人信息可能会在多个国家或地区间进行跨境转移,例如德国、新加坡。 德国:罗伯特-博世有限公司(德国格宁根市罗伯特博世广场1号(Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany,邮编:70839),用于集团统一招聘管理(博世中国与数据接收方均基于该目的开展数据出境活动; 英国:SmartRecruiters(英国伯克郡温莎亚瑟路圣斯蒂芬大厦 邮政区码: SL4 1RU),用于招聘、后期交流联系及分享职位/活动信息、潜在人才社区邀请。 您可通过上述联系方式依法向境外接收方行使您在个人信息处理活动中的权利。 存储您的个人信息:我们将仅在为实现目的必要的范围内以及法律法规要求的时间内保留您的个人信息。 雇佣:被雇佣后,您提供的数据将被从当前招聘系统转移至职位所属公司的人力资源管理系统。 本政策更新:我们将通过【邮件通知】的方式提供经更新的本政策,请您及时查看以获得更新。 联系方式: 请通过访问博世中国官方主页:博世在中国>加入博世>工作机会,在网上招聘数据隐私声明中“9.联系方式” 博世集团法人清单: 请通过访问博世中国官方主页:博世在中国>加入博世>工作机会,在网上招聘数据隐私声明中获取现阶段使用网上招聘系统的博世集团法人(第五页)
主要负责快递的进出港操作,及人员管理,能适应晚班,吃苦耐劳 职能类别:物流专员/助理
职位描述: 1.负责公司招聘渠道的维护及管理,拓展新的招聘渠道,建立和维护与各类人力资源专业机构的合作关系 2.根据公司招聘计划制定和执行招聘方案并有效实施,确保完成招聘任务 3.熟悉网络招聘策略及计划制定,精通BOSS/58/抖音招聘渠道 4.具备大型制造型企业普工招聘管理经验 4.完成领导交办的其他事宜 职位要求: 1.大专以上学历 2.具有5年以上工厂普工或操作工岗位相关工作经验,熟悉网络招聘工作流程,具备优秀的人际沟通能力 3.具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的应变能力、协调能力、解决问题的能力 4.有较强的事业心,积极的工作态度,良好的团队合作精神和客户服务意识 5.有企业内勤或者人事外包工作经历优先录用
职位描述: 1.负责公司招聘渠道的维护及管理,拓展新的招聘渠道,建立和维护与各类人力资源专业机构的合作关系 2.根据公司招聘计划制定和执行招聘方案并有效实施,确保完成招聘任务 3.熟悉网络招聘策略及计划制定,精通BOSS/58/抖音招聘渠道 4.具备大型制造型企业普工招聘管理经验 5.完成领导交办的其他事宜 职位要求: 1.大专以上学历 2.具有5年以上工厂普工或操作工岗位相关工作经验,熟悉网络招聘工作流程,具备优秀的人际沟通能力 3.具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的应变能力、协调能力、解决问题的能力 4.有较强的事业心,积极的工作态度,良好的团队合作精神和客户服务意识 5.有企业内勤或者人事外包工作经历优先录用
招聘招聘主管
岗位职责:1.提升招聘部人员技能。团队激励 完成团队招聘计划。
2.开拓,利用各种招聘渠道发布招聘信息 满足招聘需求
3.充分汇报各岗位招聘情况
4.定期进行团队培训 数据分析,组织团队复盘培训,解决团队遇到的问题
5.建立人才储备机制。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源相关专业25–38岁
2.有招聘工作经验
3.熟悉招聘流程及招聘渠道,能独立管理招聘部门工作
4.具有一定的沟通能力,对工作积极。善于创新。
综合薪资
1.综合薪资5K-7K,转正购买五险
2.工作时间 8:30-17:30,月休4天
1、统计和整理客户档案; 2、定时进行电话回访,了解客户对公司服务的满意度并进行分析整理,出具分析报告; 3、及时将质量追踪结果与各部门负责人沟通和协调,有效进行改进; 4、及时提出对于客户休息室服务、环境的改善意见; 5、负责向客户解答公司有关服务项目、备件及精品的咨询; 6、积极、共同参与部门组织的公司大型活动,并提出建设性意见; 7、按时、高质完成部门经理交给的各项工作任务。
岗位职责:
1、员工奖惩制度的建立与完善;
2、日常管理制度与特殊政策相结合;
3、制定员工培养的短期目标和长远规划,制定培训计划并组织实施。
4、负责公司对外公共关系的处理及日常接待;
5、负责公司人事管理及人员调配、员工培训的组织与协调;
6、负责制定公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资方案;
7、负责公司通讯费标准的制定、审核、控制、考核;
8、负责员工社会保险的计划与实施工作;
9、负责公司公务车的管理以及相关费用的归口管理;
10、协助经理抓好综合管理部的其他工作;
任职资格:必须懂得人力资源六大模块中的一到二大模块。
工作时间:8小时制
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