与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.负责管理全省理赔数据指标和未决管理,协调各科室数据管理,协助各机构数据管理,对与各项理赔数据进行监控,对于指标异常的机构,核查原因指导整改;
2.负责组织实施对全省理赔人员的绩效考核、考评工作;
3.负责与总公司理赔部、保险监管部门、分公司各部门、中支公司之间的联络,完成上级部门下达综合性工作的处理,协调督促中支机构工作处理,督促各科室按时完成上报总公司和监管部门的各类信息及文件;
4.负责部门文件管理工作;
5.负责理赔查勘车管理工作;
任职要求:
1.人力资源、会计、统计等相关专业优先,全日制本科及以上学历;
2.具备数据处理、分析能力、文字写作能力;
3.熟练使用办公系统软件、帆软、UiBot等软件,具备较强的学习能力。
本岗位为武汉天源物业管理有限责任公司旗下子公司”武汉昱萱文旅发展有限公司”招聘岗位职责:1、协助总经理制定公司中长期发展战略计划,经营计划,协助总经理做好公司各项管理及项目工作的布置、实施、检查、监督及落实执行;2、协助总经理开展公司项目的开拓管理,包括商务谈判、合同签订等;3、组织、安排、追踪落实公司各级管理会议,并做好会议记录及会议决议事项的跟进落实;4、协助总经理对外事务的联络及对外关系维护5、协助总经理日常行程安排、业务接待。任职要求:1、本科以上学历,性格开朗,有较强的组织、协调、沟通、计划管控及人际交往能力及敏锐的洞察力;2、3年以上总经理助理或总裁助理工作经验,有房地产行业工作经验者优先;3、具备良好的公文写作能力,熟练使用office、PPT 办公软件;3、学习能力强,责任心强,熟练驾驶,具有良好的团队协作意识。工作时间:8:30-17:30 工作地点:武汉市经济开发区万达广场C6写字楼(地铁3号线体育中心站旁) 年龄要求:28-40岁 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:总经理助理
任职要求:
1、35岁以上,***本科及以上学历,会计、审计、经济学等财务相关专业。
2、具备5年以上大中型企业、上市公司财务从业经验,其中3年以上财务管理经验,工程行业财务经验优先。
3、具有中级会计师及以上职称。
职位福利:五险一金、股票期权、定期体检、节日福利、带薪年假、绩效奖金、免费停车、员工餐
岗位职责:
1.负责政企行业以及电信运营商订单获取,公司业绩指标执行落地。
2.负责政企平台客户的拓展。
3.负责三星厂家关系建设。
4.负责协助本部门的其他事务性工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,年龄25-35岁之间,有运营商工作经验,政企客户资源的优先。
2.能熟练操作电脑办公软件。
3.数据敏感,应对能力强,具有良好的沟通表达能力及判断能力。
1、收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置
2、收集整理部门培训计划及培训资料归档
3、负责核对考勤、绩效及资料存档
4、负责部门文件的申请及发放,现金报销单等的记录。
5、负责各部门人员联络沟通、组织会议,协助各部门做好本部门统计工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,文秘、行政、中文等相关专业;
2、1年以上相关工作经验;
3、熟悉应用办公软件和网络;
上班地址:武汉市东西湖区鸿达中央广场4栋20楼(轻轨1号线五环大道站)
上班时间:8:45-12:00、13:45-17:30;周休一天,5险
可接受应届生/实习生
一、工作职责:1.协助总经理处理日常事务,对外联络及内部管理工作;2.负责重要项目的相关信息跟踪处理,合作大客户的关系维护、商务配合工作,交办事项的督办、协调、落实;3.负责会议的筹备及会议纪要;公司各类决议、决定等文件的起草、发布;各项经营数据统计与分析;4.总经理对各部门工作安排的传达、跟踪、督导、协调;5.负责政府相关部门或客户的接待、公关工作;6.协助总经理推进公司企业文化的建设工作;7.完成总经理交办的任务。二、任职要求:1.年龄:35岁以内,男女不限;本科及以上学历,机械及自动化、工商管理等相关专业;2.有总助/秘书工作经验者优先;3.具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4.具有较好的文字和语言组织能力;领悟能力强;5.具有良好的表达能力,能熟练使用办公软件;6.具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;7.具有良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力。具有良好的敬业精神和职业道德操守。 年龄要求:24-35岁 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:总经理助理客户关系维护汽车行业非标自动化
负责人事/行政相关工作
岗位职责:
1、熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限;
2、遵守超市仓库管理和商品发货的有关规定,按作业流程进行该项工作;
3、掌握商品标价的知识,正确标好价格;
4、熟练掌握商品陈列的有关专业知识,并把它运用到实际工作中;
5、搞好货架与责任区的卫生,保证清洁;
6、对顾客挑选后、货架剩余商品进行清理并作好商品的补充工作。
任职资格:
1、高中以上学历;
2、有大型商场或超市工作经验者优先;
3、品貌端正,热爱零售行业,吃苦耐劳.责任心强,身体健康,有很强的敬业精神和良好的心理素质;
4、具备简单的计算机操作技巧,了解商品分类和存储知识;
5、能够胜任繁重的体力工作,能适应中夜班调休安排。
工作时间:
需要管理团队
考核内容:
业绩考核.
1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。
能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;
2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;
3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。
态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;
2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作
岗位职责:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用/
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性;
2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:
岗位职责:
1、协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及日常行政事务;
5、负责考勤管理;
6、完成上级交代的其他临时性工作。
任职资格:
1) 细心、责任心。较强的主观能动性。服从管理;
2) 掌握办公软件基本技能,熟练操作EXCEL、WORD等办公软件;
3 一年以上工作经验,优秀应届毕业生可考虑。
职位描述:
1、配合上级领导做好人员招聘工作,筛选简历,通过电话与求职者沟通,邀约面试时间并做好数据的统计梳理工作;
2、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;
3、对内接待来访、接听客服来电;
4、协助公司领导完成公司内部日常事务工作,熟练运用办公软件,做好公司内部统计工作;
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历优先考虑;
2、一年以上人力资源管理工作经验者优先考虑;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,普通话标准,有亲和力,有责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件excel表格、word文档、ppt制作。
工作时间:
每周一至周六,9:00--18:00
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源招聘模块
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
上班时间:9点~5点半 单双休制
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岗位职责:
1、协助开展招聘、培训、绩效考核、企业文化建设、员工关系和员工福利等;对员工情况适时进行报表统计及更新;
2、协助相关经理追踪员工的绩效发展情况、跟踪员工的培训计划;
3、负责员工的任用、转正、转岗、晋升、离职等手续办理,更新和维护员工档案;
4、负责准备周、月、年的人力资源报表,更新组织架构图;
5、其他办公室人事事务及临时需要的助理工作 ;
6、组织以及主持会议(周大会,月大会,年会)。
职位要求:
1、 至少半年以上人事行政相关工作经验,熟悉HR二个以上模块(招聘和培训优先);
2、 热情开朗,有很好的亲和力;
3、 理解沟通能力良好,工作主动性、抗压性好;
4、 大专以上学历,企管/HR/财会/文秘/电子商务专业优先;
5、 非常认同企业文化和企业核心价值观并身体力行,言传身教。
公司福利:
1、公司可提供食宿
2、公司实行单休制度,每周休一天
3、不定时组织团队活动(旅行、野营、演唱会)
4、工作满半年享有年终奖
5、本岗位的晋升空间大
岗位职责:
1、简单的招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、员工入职、离职手续的办理;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
工作时间:
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