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岗位职责:
1、组织制定行政管理、人力资源规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、制定人力资源规划、建立健全的招聘、培训、薪酬、激励、绩效考核、员工关系体系;
3、负责核心人才队伍建设,设计员工能力胜任模型、岗位评价、工作分析、岗位职责、定岗定编;
4、负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
5、协助各部门完成各项任务。
任职资格:
1.管理类专业大专及以上学历;
2.两年以上管理工作经验;
3.具有较强的文字表达能力、言简意核,行文流畅。
薪资待遇:底薪4500+提成
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