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职位关键词: 服务营销,市场营销,成本控制,数据统计分析 1、制定区域业务发展规划,指导、监督各分院制定和实现目标; 2、负责监督、辅导管辖范围内分院的日常运营工作; 3、负责分院日常运营风险的管控;推动医疗、美容技术的持续提升; 4、负责指导区域的业绩推广活动; 5、负责团队建设工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限,3-5年以上直营连锁企业管理经验; 2、较强的综合分析能力与处理临时突发事务的能力; 3、较强的计划、组织、协调、沟通、以及处理人际关系的能力; 4、良好的敬业精神和职业道德操守,较强的感召力和凝聚力。 优先医疗行业,宠物行业,情商高,亲和力高,处理事情灵活。包住。
职位关键词: 服务营销,市场营销,成本控制,数据统计分析 1、制定区域业务发展规划,指导、监督各分院制定和实现目标; 2、负责监督、辅导管辖范围内分院的日常运营工作; 3、负责分院日常运营风险的管控;推动医疗、美容技术的持续提升; 4、负责指导区域的业绩推广活动; 5、负责团队建设工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限,3-5年以上直营连锁企业管理经验; 2、较强的综合分析能力与处理临时突发事务的能力; 3、较强的计划、组织、协调、沟通、以及处理人际关系的能力; 4、良好的敬业精神和职业道德操守,较强的感召力和凝聚力。 优先医疗行业,宠物行业,情商高,亲和力高,处理事情灵活。包住。
岗位要求: 1、身体健康,诚实守信,无违规违纪违法等不良记录,认可光大银行文化并执行光大银行各项规章制度; 2、本科及以上学历; 3、年龄30周岁以下,至少具有2年以上相关岗位工作经验,业绩表现优秀者可适当放宽; 4、取得岗位相关资质的需要在简历中注明; 5、与本行员工无亲属关系; 6、一经录用,会签订劳务派遣合同。
职责描述:1.销售数据及考核数据的统计及整理归档; 2.台账的更新及汇总; 3.编制项目提成数据、盘存固定资产; 4.收集分销发票,制作费用报销单; 5.物料申请、存放、管理、维护; 6.合同、文件归档、存放管理; 7.负责案场日常的其它管理工作; 任职要求:1.有财务工作经验或是销售后台数据统计相关岗位工作经验者优先; 2.服从管理,五官端正,熟练使用office办公软件,工作细致,有责任心; 3.保密意识强,逻辑严谨,有良好的职业素养和操守;
比较文静,可亲度高,做事细致有条理
工作内容:
1、操作手机,添加已购客户,执行微信内拉新,引导客户复购
2、汇总客户信息,事实更新,客户资料;
3、维护客户,主动沟通,跟踪私域用户对产品的认可程度、需求,与其建立长期良好的关系,分析总结用户需求。
4、收集优秀私域案例,研究赠品方案及私域促销方案
任职要求:
1、做事认真、积极正能量,线上沟通能力强;
2、有小红书、私域朋友圈运营经验优先
3、对私域、电商、互联网行业有浓厚兴趣;
4、爱上网冲浪、爱学习、爱分享爱沟通;
4、沟通能力强,较好的营销与人群传播意识,抗压能力强;
5、善于总结归纳,形成规范化流程。
6、有母婴、食品及保健品经验优先
7、参与品尝客户体验活动,为私域收集素材
备注:我们的工作时间为单休,介意勿扰。
岗位描述: 1、 负责对公司集团内所属区域/项目日常物业管理服务经营行为,进行运营管理、监督、指导、协助完善和推动公司物业运营管控体系; 2、负责审核集团内项目编制的年度季度月度工作计划等,协助编制经营预算,并监督、协助各项目按照公司计划严格执行; 3、负责集团内项目阶段性经营情况的统计、分析工作,监督推动年度经营指标落实; 4、负责公司新项目前阶段性工作,如新项目的现场踏勘、物业接管等工作; 5、配合公司品质专业模块,对各项目中先进有效的管理方法在公司范围内予以推广,对出现的问题督促其予以纠正和改进,并进行总结分析,形成公司范围内的安利共享和信息资源共享平台; 6、根据集团内项目实际情况,组织实施各专业、职能业务培训,提升项目专业服务技能,服务品质及管理能力; 7、负责对投诉、意见、建议等处理,对处理情况进行跟进; 8、协助完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1.、大专以上学历,物业管理等相关专业; 2、35- 45岁,同行业5年以上相关工作经验; 3、具有较强的综合管理能力,沟通能力,应急应变时间处理能力;熟悉物业管理相关法律、法规,各类型物业项目的管理流程及方法,能根据项目目前存在的问题提出有效的改进措施;按期组织完成公司下达的各项经营和管理目标;有良好的服务意思,较高的职业素养以及责任感,为人热枕,工作认真; 4、工作经验涉及有在大型民企、合资、上市公司、外资企业同类型岗位工作经验;有一定的物业管理培训能力与相关经验; 5、有一定商业物业管理经验。
任职要求: 1.具备良好的沟通能力、有较强的文字组织能力; 2.具有较强的分析、解决问题能力,抗压能力强; 3.踏实稳重,工作细心,责任心强,具备团队协作精神。 工作职责: 1、负责公司日常人事行政类相关工作; 2、负责组织公司的企业文化管理; 3、负责公司办公设备等的日常管理; 4、负责公司文件的拟制、审核、行文、机要流转、处理、存档和上呈及下发工作; 5、完成上级领导交代的其它工作。
岗位职责: 1、负责集团及各分子公司社招,校园招聘工作; 2、负责公司员工劳动合同管理及入离职手续,五险一金业务办理; 3、负责集团及各分子公司每月考勤统计及员工档案管理; 4、负责试用期员工跟踪,完成试用期员工考核; 5、负责公司绩效考核方案调整与实施; 6、领导安排的其他工作事项。 任职资格: 1、30岁内,统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、3年以上招聘、绩效管理的工作经验; 3、能适应短期出差者; 4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析; 5、有市政,房地产行业人力资源工作经验者优先。
任职资格: 1. 专科及以上学历,电气、机电、电力、自动化等相关专业。 2. 具有2年及以上电力工程设计、施工或运维经验者或2023年应届毕业生;熟悉新能源光伏电站、电气的专业知识,具备较强的技术管理、经营管理能力者优先。 3. 能够适应经常出差,驻扎项目施工现场工作,能够登高作业。 4. 能够胜任下列岗位职责。 岗位职责: 1. 负责新能源光伏电站的施工、运行和日常维护工作。 2. 负责电站运行指标监控,确保光伏设备正常运行,解决光伏系统突发问题。负责电站电气技术疑难问题排查。 3. 负责光伏电站发电量监控分析。 4. 负责经手项目的建设资料全过程管理,包括可研立项、初设编制、投标申请、合同签订、项目建设、结算编制、运营维护等资料收集归档。 5. 协助项目负责人维护项目相关单位的日常关系; 完成上级交办的其他事宜。
要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
岗位描述: 1、 负责对公司集团内所属区域/项目日常物业管理服务经营行为,进行运营管理、监督、指导、协助完善和推动公司物业运营管控体系; 2、负责审核集团内项目编制的年度季度月度工作计划等,协助编制经营预算,并监督、协助各项目按照公司计划严格执行; 3、负责集团内项目阶段性经营情况的统计、分析工作,监督推动年度经营指标落实; 4、负责公司新项目前阶段性工作,如新项目的现场踏勘、物业接管等工作; 5、配合公司品质专业模块,对各项目中先进有效的管理方法在公司范围内予以推广,对出现的问题督促其予以纠正和改进,并进行总结分析,形成公司范围内的安利共享和信息资源共享平台; 6、根据集团内项目实际情况,组织实施各专业、职能业务培训,提升项目专业服务技能,服务品质及管理能力; 7、负责对投诉、意见、建议等处理,对处理情况进行跟进; 8、协助完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1.、大专以上学历,物业管理等相关专业; 2、35- 45岁,同行业5年以上相关工作经验; 3、具有较强的综合管理能力,沟通能力,应急应变时间处理能力;熟悉物业管理相关法律、法规,各类型物业项目的管理流程及方法,能根据项目目前存在的问题提出有效的改进措施;按期组织完成公司下达的各项经营和管理目标;有良好的服务意思,较高的职业素养以及责任感,为人热枕,工作认真; 4、工作经验涉及有在大型民企、合资、上市公司、外资企业同类型岗位工作经验;有一定的物业管理培训能力与相关经验; 5、有一定商业物业管理经验。
岗位职责: 1、负责湖北省等地区的三大运营商项目拓展; 2、根据销售目标,制定销售策略,搜集行业信息反馈客户需求,为客户提供具有竞争力的产品及解决方案; 3、定期向公司汇报工作进展、市场洞察、行业动态、竞争分析等信息; 4、完成领导交代的其它工作。 任职要求: 1、具有2年以上IT行业销售经验: 2、具有相关行业客户资源及大中型软件、基础软件、系统集成等综合性IT项目销售经验; 3、有很强独立思考能力,逻辑思维能力,善于归纳总结针对不同产品及客户的销售模式及销售方法; 4、有很强的抗压能力,市场拓展能力,沟通谈判能 力及快速学习能力,可以快速准确的搜集分析销售线索,制定销售方案。从而达成销售目标,完成销售任务; 5、有网络安全同行业经验加分。
职责描述:1. 带领团队了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为各个部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.负责公司业务部门需求的人才招聘,满足因公司发展需要对人才的需求。根据招聘需求,组织招聘需求沟通、岗位盘点分析,与各部门保持密切沟通,完成周期内招聘需求;3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,及时满足用人部门需求;4.针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务5. 企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;6.和业务部门建立良好的沟通和协作关系,树立团队的良好形象;任职要求:1.3年以上人力资源管理相关工作经验,1年以上大型企业HRBP工作经验者优先考虑;2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验;3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具有较强的文字撰写能力、良好的书面、口头表达能力;4. 主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可与成就他人来成长自己
岗位职责:
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求,制定招聘计划、方案并执行
3、甄选招聘渠道,对交付项目进行岗位分析,完成需求交付
4、带领团队完成月度/季度招聘需求
岗位要求:
1、大学专科及以上学历,专业不限;
2、有过小规模团队管理经验,3年以上乙方从业经验或者1年以上招聘管理经验
3、有较好的招聘能力和抗压能力
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