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1、负责公司人力资源的培训与开发; 2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训; 3、负责对各部门的内部培训给予指导; 4、负责办理员工长短期教育的相关手续; 5、负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估; 6、负责协助直接上级做好与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系; 7、负责协助直接上级做好培训、教育费用的审核与控制; 8、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特殊岗位操作证办理; 9、负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作; 任职要求: 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、 1年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、 大专及以上学历; 具有人力资源相关证书可优先; 4、 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
1、负责客户来电来访的接待接听及客户诉求的受理、跟进、回访工作; 2、负责业主钥匙的托管、借用、领取和空置房钥匙的管理工作; 3、负责系统信息的及时更新与维护工作;负责客户服务部资料的收集、整理、归档工作; 4、负责物品放行条、业主证明、过户证明的开具及各类卡证的办理、更新、注销; 5、负责业主收楼、入住、装修流程的办理工作;协助收费员进行物业费的收缴工作;负责维护前台录音、监控系统的正常运行及资料的存储。 1、统招大专及以上学历,2年以上物业服务行业工,可接受本科应届生 2、熟练操作OFFICE办公软件,掌握客户服务电话接听技巧; 3、拥有良好的语言表达能力及人际关系沟通能力;具备对客户心理活动的洞察力、耐心的倾听能力,能够解决和处理基础的客户投诉
1、本科及以上学历,理工科专业优先; 1、 5年以上科技研发型企业人力资源管理工作经验,对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累; 2、 具有海外研发机构人才引进对接及国内各大院校对接工作经验; 3、 具有研发项目申报工作经验及项目管理经验和能力; 4、 具有知识产权管理的相关经验; 5、 具有很强的沟通、协调和推进能力有高度的敬业精神及工作激情。
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验; 职业技能: 2、有过人力资源管理、劳动关系管理等方面的培训; 3、良好的文字写作能力、沟通及应变能力,熟悉劳动法律法规,熟练操作办公软件; 4、具亲和力、敬业精神及团队意识,工作认真负责,能承受工作压力。
1、负责数据出入口登记 2、负责公司资料归档登记 3、负责公司会议记录归档登记
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构; 2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施; 3、负责组织各部门门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; . 4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门门绩效改进建议; 6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 8、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准,并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法; 9、负责审核薪酬核算专员提供的定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,并交由直接上级进行审批; 10、负责审核薪酬核算专员提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放,相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 11、根据国家有关法规和政策,审核薪酬核算专员提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 12、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督; 13、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上的薪酬绩效岗位工作经验;熟悉人力3、资源六大模块,至少具有薪酬、绩效、基础人事三个模块实践工作经验; 4、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业(工作经验丰富者,专业可放宽) ;
1、招聘:根据对所属BP部门的了解情况,给予人力部门(招聘人员)合理的招聘需求建议和分析,并协助BP部门做好二次面试。 2、培训:根据对所属BP部门的了解情况,给予人力部门(培训人员)合理的培训需求建议和分析,并协助人力部门做好培训的跟踪和反馈。 3、员工关系:协助BP部门负责人处理好部门内部员工矛盾,给予人力部门(员工关系人员)合理的解决矛盾建议和分析,并做好处理矛盾期间BP部门和人力资源部连接工作。 4、BP部门: ① 了解BP部门属性及人员分布、权责划分的过程,进而通过工作常态及结果产出大致推断部门人员的多或者少,为人员配置提供直观依据;同时提升个人对BP部门的工作流程认识。 ② 针对BP部门项目的落地,进行实施 —— 跟踪 —— 反馈 —— 改善。(如薪酬绩效制度、人才盘点、优化等,包含常态或非常态制度项目) ③BP部门的团队建设:及时掌握所属BP部门的团队状态,协助BP部门负责人做好团队管理风格、士气、文化氛围等方面工作,并做好BP部门和人力部门在团队建设上整体规划的连接工作。 5、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、 2年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、 大专及以上学历; 具有人力资源相关证书可优先; 4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件,尤其是PPT使用和运用; 备注(行政系统或销售系统或生产系统HRBP)
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