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岗位职责: 1、主动了解业务部门的人力资源工作需求,在招聘培训、薪酬绩效、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地; 2、编制及完善人事档案,办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止; 3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 4、监督执行绩效考核管理制度,并负责每月绩效考核的下发、收集、检查和汇总; 5、监督执行和完善公司薪酬福利体系,负责薪酬核算,和年度工资总额申报,办理相应的五险一金等。 6、负责员工关系的处理和协调; 7、领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历,1年以上HRBP/人事/人力专员工作经验; 2、有一定的招聘培训、薪酬管理、员工关系等实践工作经验; 3、良好的多任务、多角色平衡能力,抗压能力较强,有自我调控及激励的能力,善于整合资源驱动目标达成; 4、熟练使用相关办公软件。
职位描述 1、负责副总经理日常经营工作中文件的起草; 2、负责副总经理办公会议和其他会议的组织工作,负责副总经理日常行政事务的安排、提醒及跟进; 3、协助副总经理与各部门的工作沟通,负责副总经理对外事务的联系、保证内部信息传递顺畅,起到承上启下的作用; 4、协助副总经理做好经营服务各项管理并督促、检查并落实贯彻执行情况; 5、完成副总经理交办的其他相关工作; 6、必要时陪同领导出差; 任职资格: 1、本科以上学历,工商管理、文秘、机械相关专业,一年以上工作经验; 2、熟悉机械制造行业管理体系、模块、流程优先; 3、热爱医疗器械或机械行业,强执行力,具备团队合作精神,有良好的人际沟通能力,有高度的责任心; 4、热爱机械行业,文笔功底、写作能力强,精通办公软件。
弱电信息工程师 1名 1、统筹弱电系统故障维修与整改工作,监控弱电系统类突发事件,监督、指导突发事件的处理,消除安全风险,承担弱电系统运行、质量事故的专业责任 2、统筹、指导与审核弱电系统的维修、改造技术方案,统筹弱电系统的保养、大修计划,监督方案与计划 3、对弱电技术人员、操作人员能力培训给专业意见与要求; 4、协同新项交付的接管验收,对弱电系统进行全面检测,不满足交付条件的书面记录、要求整改,过程留痕,确认移交的对结果承担专业责任。 任职要求 1、40岁以内,大专及以上学历,工程管理、计算机、机电类相关专业 2、1年以上弱电智能化项目技术支持经验,熟悉弱电相关子系统(综合布线、楼宇对讲、视频监控、门禁、停车场管理、周界防范、背景音乐、楼宇自控、会议系统、机房建设等系统),能独立处理本专业技术问题 3、有较全面的强弱电工程技术知识,熟悉建筑工程和设备 工作地点:祥园路28号 接受应届毕业生与实习生,欢迎前来咨询
1、 遵守公司的规章制度,认真执行领导交给的任务;在总经理或行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见 2、 负责新员工招聘和学生实习。做好人才挖掘,引进工作,合理调配员工到最适当的岗位上。 3、 新员工办理和离职人员及老员工续签相关手续工作,组织和督促配合公司相关岗位新人培训,进行部门技能的培训、指导负责劳动法的贯彻和执行。 4、负责ISO9001及ISO0287质量管理体系及医疗体系认证证书的年审及管理的实施及年审、内审。负责公司各种批件的年审、延期及换证事宜 5、加强工厂内部纪律、培训及企业文化宣传的管理,负责公司相关政策的制定及每月考核相关部门人员的绩效 6、负责公司各类资质文件的年检、更新维护并做好文件管理。 7、对外做好政府部门等协调工作及各种软件、文件的建立。 8、负责三产如房子出租收入、卫生监督等日常等工作。 9、做领导下属和配合部门之间做好协调、沟通、安排、汇报工作 10、做好领导安排临时性的工作。
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