与今日招聘企业随时沟通
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通过渠道招聘公司需要的人才。整理人事档案做好登记。
负责客户资料的分类保管; 有良好的沟通交流能力; 普通话水平标准较好; 思维逻辑性灵活,性格冷静稳重。
负责团队的综合运营,涉及人员的选拔 培养,职业规划和综合绩效管理。
工作职责:
1、负责项目网站的日常运营,以及客户服务等综合团队;
2、负责平台整体运营,包括平台PC端、移动端(app、小程序、公众号)。对平台的注册量、活跃度、客户满意度等指标负责,解决平台推广汇总的各种问题;
3、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;
4、制定公司运营指标、年度发展计划、推动并确保营业指标的顺利完成;
5、合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,开发和培养部门员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门的工作效率;
7、全面负责网站运营合作项目的洽谈,拟定商业计划运营方案;
1、本科及以上学历,电子商务、市场营销等专业,3年以上产业链平台、在线交易平台工作经验;
2、对产品招商,电商推广运营经验丰富,具有很好的数据分析能力,实战经验丰富,有过成功运营案例和数据;
3、有很强的沟通和组织协调能力及销售管理能力,善于与团队进行交流合作;
4、具备团队管理经验,独立开展业务能力,很强的责任心,能承担一定的工作能力。
职位福利:绩效奖金、加班补助、员工旅游、节日福利、带薪年假、通讯补助
1、根据公司战略规划,编制公司财务各项工作计划。
2、负责公司成本核算管理工作;
3、负责预算的制定及控制工作;4、负责资金管理工作;
5、负责内控制度建设及流程规划工作;
7、负责投资测算工作,降低投资风险;
8、负责税收筹划工作,合理避税;
7、负责公司的财务分析工作,为领导决策提供依据;
8、完成领导交办的其他事务。
任职资格:2、有生产企业成本核算工作经验。
1、本科以上学历,3年以上内容或用户运营工作经验。
2、了解互联网 传统产品的推广、运营思路,并有文字功底。
3、熟悉新媒体产品的传播规律,有较强的新闻敏感度和事件营销能力。
4、有良好的数据分析能力,对产品和数据敏感,思路清晰、在运营过程中通过对数据和用户反馈的分析发现问题和机会。
5、熟悉制造、环保行业并带过运营团队的优先。
6、有高度责任心和职业素养,具有良好的用户体验感知和处理复杂事物能力,注重团队合作、团队培养。
职位福利:加班补助、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、通讯补助
1、根据集团人员需求执行招聘方案,对招聘各渠道进行维护、开发,对招聘组下属专员进行日常管理和培训;
2、保质保量提成招聘数据,做好日常工作对接;
3、其他日常相关工作,
举报收藏岗位职责:负责办公室办公用品的领用及采购,接待来访客户,安排人员面试。任职要求:大专及以上学历,形象气质佳者优先。工作地址:石家庄中华北大街370号
岗位职责:1、培训及管理保安部员工 2、协助项目经理处理先关工作
薪资待遇: 招聘专员薪资=3500保底底薪+午餐+五险一金+双休 综合薪资 5k-7k 公司福利: 1、五险一金,双休、管午餐、高温补贴等 2、法定节假日,带薪年休假等福利待遇。(法定节假日正常带薪休假) 3、节假日发放过节礼品 4、学习提升+晋升 工作职责: 1、负责收集部门月度招聘需求,并根据业务现状及岗位分析结果制定月度招聘任务,确保招聘目标的理性,配合业务发展。 2、负责梳理招聘体系并完成招聘任务,涉及发布职位、筛选简历、邀约面试、初试、推荐合适人选至用人部门并跟进复试结果、候选人入职前跟进等各环节,需统一各环节招聘标准、规则、话术等,提高人员到位率。 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、负责了解并跟进新人试用期成长情况,帮助新人及时转正,提高转正率。 5、负责离职人员访谈,梳理访谈结果,总结离职原因并选出可改进部分制定改进措施,降低离职率。 6、根据公司业务发展情况,负责开拓招聘渠道及创新招聘模式。 二 、任职要求: 1、大专及以上学历,有半年以上工作经验。 2、热爱并擅长招聘工作,有多岗位招聘经验及招聘结果优秀者优先。 3、具备较强的沟通表达及逻辑思维能力,有亲和力。 4、阳光积极,能吃苦耐劳,踏实勤奋,有责任心, 5、形象气质佳。 三、加入我们的五大理由: 1、良好的工作环境,舒适整洁、高端前卫 2、丰富的团队活动:部门聚餐、聚会,公司集体活动,拓展训练,出差学习等。 3、国内外旅游 4、完善的培训体系,为新员工制定个人培训计划和职业生涯规划,帮助员工快速成长。
公司自有网销网站,需要偶尔做点图片上传,平时不忙,可以学学视频剪辑和视频拍摄。要求年龄27岁以下,会基础PS和基础电脑办公软件即可,待遇优厚,升职发展空间大。
1、向总经理汇报,负责贯彻落实公司的各项指示;
2、负责组织项目会议、半年度会议、年终总结会议等各种会议,并督促各部门召开规定的工作例会等;
3、根据公司人事政策,负责人员的考勤、聘用、奖惩、考评等;
4、负责项目员工劳动关系管理的督查并控制和处理劳务纠纷;
5、负责员工团建、培训、劳动合同签订、档案管理等工作。
6、负责总经理交办的其他工作。
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岗位职责:
1. 熟悉并负责抖音运营相关工作;
2. 有积极性,上进心,具备团队意识;
3. 善于沟通,思考,有一定的玩法经验,了解平台趋势与走向;
4. 具有基本市场营销思维与知识。
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