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岗位职责: 1、负责线控转向系统层面的功能和性能定义,制定相关系统需求:系统架构
职位描述 1. 负责RTOS BSP开发与交付; 2. 负责芯片底层软件开发与验证,完成芯片Soc bringup; 3. 负责稳定性分析,可以解决常规的内存泄漏,crash等问题; 4. 承担解决方案开发,和硬件、测试、业务团队进行对接; 职位要求 1. 本科及以上学历,计算机、电子、通信、自动化相关专业背景; 2. 精通C/C 编程语言,在RTOS/LINUX等平台有多年开发经验; 3. 熟悉ARM, RISCV等CPU体系架构; 4. 了解底层SMMU,NOC, NIC, GIC等基础组件;了解SPI/I2C/I3C等底层基础通信接口 5. 了解Debug/Trace/dump等基础分析手段; 6. 有多年芯片底层软件开发经验为佳;
工作内容: 1、整车内饰外饰动画场景渲染与动画制作; 2、根据2D效果图完成三维造型建模。 任职资格: 1、学历:本科及以上; 2、专业:动画设计、交通工具设计、工业设计; 3、工作经验:5年及以上; 4、技能要求:掌握动画设计制作要领和流程,数量使用动画类以及渲染类软件; 5、特殊要求:有5款及以上整车渲染动画作品。
岗位职责: 1. 作为工厂人力资源部门与业务团队间的桥梁,深入理解并分析工厂运营需求,为各部门提供专业的人力资源解决方案和咨询服务; 2. 根据公司战略目标及工厂业务发展计划,制定并实施人员招聘、配置、保留和发展策略,确保人才供应满足业务需求; 3. 负责工厂内部的员工关系管理,处理日常员工咨询、申诉、投诉等事项,维护和谐稳定的劳动关系; 4. 组织并实施员工绩效考核工作,推动绩效管理流程的落地执行,优化激励机制,提升员工工作效率与满意度; 5. 参与企业文化建设与传播,组织策划各类员工活动,提高员工归属感与忠诚度; 6. 关注并落实相关政策法规在人力资源工作中的应用,确保工厂人事工作的合法合规性; 7. 定期进行人力资源数据分析,提供相关报告,为管理层决策提供支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2. 具备10年以上制造业或大型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块操作实务,有HRBP岗位经验者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规政策,具备较强的解决劳动纠纷的能力; 4. 具备良好的沟通协调能力、影响力及解决问题的能力,能够有效开展跨部门合作; 5. 具备敏锐的洞察力,能精准把握业务需求,并转化成实际可行的人力资源解决方案; 6. 具备高度责任心,执行力强,能在压力下高效工作,结果导向。
职责描述: 1. 负责Camera HAL3架构设计及开发; 2. 实现Device/Session管理, Request/Result管理; 3. 客制化的Pipeline控制的软件架构开发; 4. 负责第三方图像处理算法的集成及性能优化; 5. 负责各camera场景下的性能/功耗等系统优化,稳定性/CTS问题分析处理; 6. Andorid系统升级的适配; 任职要求: 1. 本科及以上学历,计算机、电子、通信、自动化相关专业背景; 2. 精通C/C 编程语言,在RTOS/LINUX等平台有多年开发经验; 3. 熟悉Android平台Camera API2/HAL3软件架构; 4. 了解CMOS Sensor成像、ISP Pipeline、3A算法原理; 5. 熟悉常规拍照后处理技术,如光学变焦、背景虚化、夜景降噪等;
职位描述 基于NPU子系统完成芯片UMD,KMD,Firmware的开发,包括: 1.参与子系统的需求分析与分解,配合芯片/架构团队逐步完善软硬件架构; 2.完成NPU子系统的UMD,KMD,以及Firmware软件方案设计与开发;提供高效的底层任务调度/中断管理方案,支撑NPU子系统的各种应用场景; 3.负责NPU子系统的FPGA,EMU验证; 4.配合解决方案完成NPU子系统的性能,功耗优化; 5.解决NPU子系统的稳定性问题,保障商业交付。 职位要求 1.图像处理、模式识别、机器学习等相关专业硕士及以上学历; 2.精通C/C 软件编程语言 ,具有扎实的代码功底和交付能力; 3.熟悉Android/Linux框架,具备Linux/RTOS等平台开发经验; 4.良好的团队沟通能力、技术攻关能力。 5.熟悉ARM、RSIC-V任意一款芯片架构和启动流程 6.熟悉AVF/KVM基础框架和相关知识,有过开发经验的优先。
岗位职责: 1、通过对运营干部培养、选拔、任命以及转身赋能打造完善的干部梯队; 2、协助COE部门政策、制度的落地支持,做好信息反馈和制度迭代; 3、联动事业部GA、增长BP做好干部底线管理,确保业务规模和保有的目标达成; 4、运用专业的HRG理论知识完善、迭代HRG生态体系建设和落地; 5、事业部内部日常需求解决,打造事业部内部良好文化、激励氛围; 任职资格: 1、统招全日制本科及以上学历(211院校及以上/QS100)人力资源相关专业优先; 2、具备较强的责任心、工作细致、耐心、踏实; 3、较强的体系设计能力、沟通能力、协调能力与执行能力,抗压力强; 4、支持过千人的业务团队经验优先。
岗位职责: 1. 制定并实施全面的人力资源战略规划,包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面,以支持公司整体发展战略的落地。 2. 根据业务需求与市场变化,优化组织架构和人员配置,提升组织效能及人才结构优化; 3. 开展人力成本预算与管控,确保人力资源投入产出比。 4. 深入理解各业务部门用人需求,主导关键岗位和高端人才的寻源、甄选和引进,构建多元化、高效能的招聘渠道及流程,确保快速准确找到匹配企业发展的优质人才。 5. 设计并推行科学合理的绩效管理体系,建立公正公平、激励性强的绩效评价标准和奖惩机制,有效推动员工绩效提升。 6. 构建具有竞争力和吸引力的薪酬福利体系,定期进行内外部薪酬调研分析,制定并更新长期及短期激励政策,如股权激励、奖金方案等。 7. 引导和维护健康和谐的员工关系,负责处理劳动争议、离职管理等事务,营造积极向上的企业文化氛围。 8. 领导并培养人力资源团队,提高团队专业能力和工作效率,为内部客户提供全方位、高质量的人力资源解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,至少10年以上在大型企业担任HRBP经验。 2. 熟悉国家劳动法律法规,具有丰富的实战经验和深厚的理论基础,在人力资源各模块均有深入理解和实践经验。 3. 具备优秀的人际沟通能力、谈判技巧与解决问题的能力,以及强大的决策力和执行力。 4. 具备良好的职业道德素养,对企业文化和价值观有深刻理解,有强烈的责任心和服务意识。5. 英语流利者优先考虑,有跨国企业工作经验更佳。
职位描述 基于AI芯片,完成AI推理框架的方案设计及开发,包括: 1.基于AI芯片,完成 AI 推理框架的开发和交付,适配CPU/GPU/NPU多后端,支持CV/NLP/大模型等端侧落地; 2.负责框架与FrameWork的对接,包括AndroidNN/Tensorflow/Pytorch/Onnx等; 3.负责框架相关工具链的开发,包括Memory/PerformanceProfiling,量化工具等; 4.负责CV/NLP/大模型等算法业务的端到端性能优化,满足商用交付需求 职位要求 1.硕士及以上学历,计算机/电子/信息/通信/自动化/软件等相关专业,有AI工程优化经验的优先; 2.精通C/C ,精通算法与数据结构,熟悉Python; 3.深入了解PADDLE/MNN/TVM/MLIR等框架中的一种或多种,熟悉算子性能优化、算子融合、graph遍历等技术; 4.熟悉NPU或其他AI芯片工具链开发, 熟悉模型量化技术优先; 5.了解主流 AIGC 算法模型原理,有AIGC模型加速优化经验者优先。 6.熟悉Android NN/TensorFLow/Pytorch/Caffe中一种神经网络框架;
岗位职责: 1、负责全国人力相关数据的分析和组织效能报告输出; 2、针对组织效能报告对各城市绩效方案进行盘点,输出绩效调整方案建议; 3、完成定期的绩效赋能培训,提升全国城市HR的整体绩效综合能力 4、完善绩效管理体系,包括方案规划、制度落地、流程管理、制度备案等; 5、其他绩效相关项目性工作。 任职要求: 1、善于结构化思维思考,逻辑思维能力强; 2、具备较强的责任心、工作细致、耐心、踏实; 3、高效的执行能力,能够承受较大的工作压力,有工作责任心和团队合作精神,能接受项目性的工作挑战; 4、对数据敏感,善于数据分析,精通Excel操作,掌握tableau数据分析能力者优先,了解或熟悉sql语言能力的优先; 5、具备跨组织、跨城市的沟通和资源协调能力 6、有咨询相关经验者优先
岗位职责: 1. 根据公司战略目标和发展阶段,设计并优化整体薪酬福利体系及长期激励计划,确保其具备市场竞争力且能够有效吸引、保留和激励核心人才。 2. 进行深度的市场调研和数据分析,研究行业薪酬趋势和优秀实践,为公司的薪酬策略提供专业建议和决策支持。 3. 结合岗位价值评估、绩效管理结果以及员工能力素质等因素,建立公平、公正、合理的薪酬结构及调整机制。 4. 设计并推行短期和长期激励方案,包括但不限于绩效奖金、股票期权、利润分享等多元化的激励手段,并对实施效果进行定期跟踪评估和调整优化。 5. 与人力资源部门紧密协作,对现有的薪酬与激励制度进行审计和合规性审查,确保符合国家法律法规以及公司内部政策要求。 6. 提供薪酬与激励相关的培训和咨询服务,提高全体员工对于薪酬激励制度的理解和认同度,助力营造积极健康的组织氛围。 任职要求: 1. 拥有人力资源管理、经济学、心理学等相关专业本科及以上学历,具有10年以上薪酬福利或人力资源咨询经验者优先; 2. 熟悉劳动法法规,掌握现代薪酬管理和激励理论,有成功设计并落地实施薪酬激励方案的经验; 3. 具备优秀的问题分析解决能力、数据敏感度和沟通协调技巧,能独立完成复杂的薪酬激励项目; 4. 优秀的报告撰写与演讲演示能力,可以清晰、准确地向管理层和员工传达薪酬激励理念及方案; 5. 对市场变化高度敏感,具有较强的创新能力与前瞻性思考。
职位描述: 1、搭建业务、管理能力标准体系。 2、按照内部业务标准进行第三方管理体系审核的运行管理工作。 3、根据认证标准、公司价值观,执行认证体系管理审核工作; 5、负责质量管理体系申请、维护,包括体系要求的满足、整体策划以及体系运行的监控; 6、负责收集内部其他部门已发布的相关规则并进行整合; 7、负责认证体系的管理评审、内外部审核、日常监督检查,跟踪不合格项、建议项、改进项的整改和纠正/预防措施的落实; 8、定期输出认证体系运行状态报告; 能力要求: 1、本科以上学历,5年以上工作经验。 2、有培训、人才盘点、组织建设相关工作经验。 3、有良好的沟通和学习能力,有团队合作精神,有一定承压能力。 4、有多年团队管理经验优先
工作职责 1、根据公司战略,对公司人力资源进行评估和分析,盘点人才结构,完善人才发展体系与流程,建设并打造核心人才梯队支撑业务开展与持续发展; 2、根据公司人才发展的需要,通过人才盘点、评价中心等手段,建立并维护公司人才库,制定关键岗位胜任力模型; 3、围绕公司人才结构升级的目标,进行关键岗位盘点及发展规划,实施人才发展项目的规划、运营及评估,推动项目落地实施; 4、建立并管理公司岗位管理体系,及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设; 5、负责人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编、权责管控流程等设计; 6、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 任职资格 1、本科及以上学历,5年以上人才发展相关经验,有中大型企业TD/LD领域工作经验。 2、掌握人才盘点及测评的工具及模型,对人才盘点和胜任力模型搭建有全部或部分实操经验 3、 对员工短板及对策分析有相关经验,善于将人才现状和企业现有晋升体系结合 4、有良好的沟通协调能力,团队协作能力和数据分析能力 5、有课程开发和运营相关经验
岗位职责: 1. 制定并实施全面的人才发展战略,包括但不限于人才引进、人才培养、绩效管理、继任计划以及员工职业发展规划等环节,以支持公司整体战略目标的实现。 2. 对公司业务与人力资源现状进行深入研究和诊断,提供针对组织架构优化、岗位胜任力模型构建、人才梯队建设等方面的专业咨询建议。 3. 设计并落地执行各类人才培养项目,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力发展项目等,并对项目效果进行评估反馈,持续优化改进。 4. 根据公司文化和发展需求,设计并推行有效的激励机制和绩效管理体系,激发员工潜能,推动员工与组织共同成长。 5. 关注行业动态与人力资源发展趋势,及时引入先进的人才发展理论与实践,为公司的人才发展策略提供前瞻性的思考与创新解决方案。 任职要求: 1. 具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历,具有知名咨询公司或大型企业人才发展相关部门工作经验优先; 2. 熟悉并掌握现代人力资源管理理念与方法,深入了解人才发展的理论基础与实践经验; 3. 优秀的分析问题和解决问题的能力,能够独立开展项目调研、方案设计与实施推进工作; 4. 出色的沟通协调能力和团队协作精神,具备良好的客户服务意识; 5. 具备较强的逻辑思维能力及报告撰写能力,善于运用数据驱动决策; 6. 英语水平优秀,可流畅阅读和编写中英文专业文档。
岗位职责综述:围绕组织诊断、干部管理、关键队伍的人才盘点及建设等工作,以项目制方式联动子公司或者业务单元,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升 1、 组织诊断:对接城市,对城市进行诊断,识别城市组织及干部管理的关键问题 2、 需求对接:提出解决方案并辅助城市HR落地,如关键队伍的人才盘点及建设、干部选拔及聘用、流程机制建设体系 3、 运维设计:设计项目运维及激励方案,做好相关运维活动的设计 任职资格要求 :学历(211、985),具备3-5年工作经验,具备知名人力咨询经验优先 同时,希望你具备以下能力: 1、 具备强大的内驱力,执行力高,高成就动机、结果导向并且追求卓越,能够自我进化,拒绝等、靠、要 2、 出色的沟通和组织协调能力,具有较强的文字功底,独立完成PPT制作、方案呈现和讲解 3、 卓越的逻辑思维及数理能力,思路清晰,能够熟练使用thinkcell/tableau/SPSS/EXCEL等工具
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