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1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职要求:1、3 年以上人资管理工作经验,人力资源管理、企业管理等相关专业本科学历优先;2、具备企业人力资源管理、行政管理的理论知识和管理模式;3、具备优秀的规划执行、组织指挥、沟通协调、分析判断能力,熟知各类人力相关法律法规,良好的职业道德与操守;4、为人正真,具备较强的责任心,有较高的职业稳定性。 职能类别:人事主管
岗位职责:能独立完成迎宾带位上水点单复单上餐巡台等基本工作 任职资格:任职前有全面培训,无需资质 工作时间:早班:8点30—16点30.晚班:16点—24点 接收残疾人应聘( 肢体残疾 ) 提成方案: 充卡提成,产品提成。
岗位职责:能带好团队,协调好与客人的关系,能独立完成在班事项。 任职资格: 工作时间:白班:8点30—16点,晚班:16点—24点。 提成方案: 餐品提成,充卡提成,营业额提点。
岗位职责:能保证出餐的品质,控制好厨房的成本,管理好厨房团队,保证厨房的干净整洁。 任职资格: 工作时间:
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