与今日招聘企业随时沟通
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大专以上学历,年龄45岁以下,至少有2年及以上的项目管理经验,具有一定管理沟通协调能力,能够协助项目经理做好项目的日常管理、检查工作,熟悉医院的保洁、运送、工程、陪护服务等工作,沟通和协调能力强,能积极配合医院各项工作。
(1)负责通过公司内部渠道及网络渠道搜集到的C端用户的资料信息,开发新用户;
C端电话营销 (2)通过电话、微信、抖音、QQ与C端用户进行有效沟
通,以积分换购福利引导C端用户下载使用APP;
(3)维护合作C端用户关系,深度开发维护客户资源,拓展新客户;
(4)分析客户需求,总结市场、行业特征及规律,完成销售KPI。
岗位职责:
1.负责制定设备使用、养护、维修等相关规章制度,并对制度的执行情况进行监督;
2.制定设备的维修、养护计划,并监督执行;
3.对企业的设备进行评估,确定设备运行或者操作技术问题,对设备进行维修和改造,4.保证生产设备正常运行和生产计划能顺利进行;
4. 组织新技术、新工艺、新设备的应用推广
5.根据实际生产及技术需要,提请设备采购计划;
6.组织进行设备改造、攻关研讨会,并组织进行相关技术培训;
7.负责对下属员工的工作指导以及工作考核评审工作;
8.完成领导交给的其他工作。
任职资格:
1、机电一体化相关专业,中专以上学历,3年以上机电工作经验;
2、熟悉机电设备的日常维修及保养工作;
3、有电工证,饲料厂工作经验者优先
岗位职责: 1、为顾客提供热情服务,体现公司文化; 2、掌握店面有关服务组、吧台组操作技能并积极热情为顾客服务; 3、配合店面各级管理层高效完成相关工作任务。 岗位要求: 男女不限,年龄18-32岁,会说普通话,生熟手均可。 薪资待遇: 3-5K 工作时间: 两班制
1、能独立完成整个标书制作过程
2、根据技术报告进行技术方案编制
3、熟悉招标流程,对招标法和制度有深入了解
工作职责: 1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定; 2、能独立的完成施工现场的计量计价工作,根据施工方案、施工具体情况,积累资料,配合部门负责人做好同步工程量的计量核实。随时同业主、监理、审计及施工现场联系,做好工程量变更的签证工作; 3、按时完成竣工结算的编制工作。 职位要求: 1、交通工程、市政工程、工程管理、工程造价相同或相近专业大专及以上学历; 2、持有一级或二级造价工程师资格者优先; 3、5年以上工程预决算工作经验,熟悉工程造价管理的相关规定;熟练操作相关工程造价软件。
大专以上学历,年龄45岁以下,至少有2年及以上的项目管理经验,具有一定管理沟通协调能力,能够协助项目经理做好项目的日常管理、检查工作,熟悉医院的保洁、运送、工程、陪护服务等工作,沟通和协调能力强,能积极配合医院各项工作。
1.优化改善所负责线别的设备稼动率、碎片率、串返率等异常情况
2.负责做好在线巡视和设备运行检查,保证设备安全运行
3.负责所在线别维修效率提升,人员管理
4.根据部门设备维修计划,做好所辖工段的设备维修工作
5.配合其他部门,共同解决现场常见问题,改善设备状态及产品质量
6.及时有效地解决设备出现的各种异常问题,在无法解决或遇到重大问题时要及时上报
7.确保设备损耗、备件盘点准确率,执行车间6S管理及新员工培训事宜
8.做好新进员工培训材料编写及培训辅导工作
9.协助或主持部门的设备改造、改善和落实工作,并在工作中有针对性地重点解决设备缺陷
10.完成领导交办的其他工作事项
职位:店铺经理(Head Coach)
人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
管理店铺的每日收入和薪资支出;
管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;
与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;
提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach)
人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;
店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;
直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;
制定商店活动的统计和叙述报告;
与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修;
协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
职位:主管(Coach)
人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;
执行和维护产品陈列和销售区标准;
沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最.大化;
根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;
在指定区域内监督、培训和培养员工;
协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。
要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
职位:组长(Lead Athlete)
人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展;
就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;
运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;
通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;
除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;
担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;
协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;
主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;
协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。
要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。
耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。
在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。
我们将和你一起挖掘潜力,打破边界;
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赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前!
耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!
由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
工作职责:1.物料出入库、验收(1)物料入库时应检查核对产品包装外观及标签完整,抽查计量是否准确,单据是否齐全。(2)所有物料入库需经质检部门检验合格。(3)原材料出库需按领料单,产品出库需凭发货通知单。尽可能按先进先出的原则出库。(4)对危化品物料的出入库应做好收发记录和装卸车检查记录。2.物料保管(1)负责化学品管理及消防、应急物资管理;危化品材料要设置MSDS卡。(2)负责仓库物品防火、防盗、防潮的管理工作;负责仓库安全防火责任制并监督执行。(3)负责物流事故事件及时处理和危险源的控制。(4)负责仓库区域规划,按物料特性要求进行储存,分区摆放;物料必须按规定的标线和堆高堆放整齐;走道内不准放置物料。(5)负责仓库存储、搬运过程中环境合规性及安全,环境、安全事故;物料的标识尽可能处于易观察位置,货卡设置齐全。(6)负责监控原材料、半成品、备品备件等物资出入库、存储、防护工作;原材料低于安全库存的物料提出采购需求。(7)负责保质期限管理、处理仓库过期物资管理;负责监督库存的呆滞料、废料的处理。3.盘点、文档和帐务管理(1)负责归口本部门二级文件编制、审核,三级文件编、审、批,相关部门文件的会签。 (2)协助财务部做好每月客户端、供应商端的对账工作。 (3)负责仓库各类账目、组织每月仓库物资盘点 ;负责仓库管理所用的各类标识,确保仓库帐、卡、物相符。(4)每次物料收发完成后,及时登记货卡、材料帐和录入ERP,做到帐、卡、物、ERP四相符。(5)每月一次对库存进行盘点。对发现的物料短缺、报废、四不相符等问题及时向上级报告,作出相应的处理。4、部门管理和人员管理(1)负责部门管理制度的制定、实施、检查、监督和控制。(2)负责部门职责和各岗位职责落实。(3)负责本部门工作任务分配、业务指导、团队建设;(4)制定员工月度绩效管理,帮助下属员工提高工作业绩;(5)负责部门工作环境、安全要求;负责部门工作区5S。5、其他上级领导交待的工作。岗位要求:1、大专及以上学历,物流管理相关专业;2、5年以上相关工作经验,2年以上人员管理经验。"3、熟练操作相关办公软件,例如:WORD、POWERPOINT、EXCEL;4、熟悉仓储物流管理流程,并具有物流系统管理经验;熟悉ERP系统;5、具有独立工作的能力和团队合作能力、良好的人际关系处理能力、良好的组织能力、优秀的评价能力;6、具有良好的职业操守,廉洁、正直、讲原则、有责任心、工作认真细心。 职能类别:仓库经理/主管仓库管理员 关键字:仓库管理员仓管仓库管理仓管员仓库主管
主要职责: 1、能理解设备的运行原理及常出故障的排除; 2、协助解决设备技术难点,确保实现项目对设备技术专业的设计需求; 3、参与现场的设备管理工作; 4、一般生产工装的设计。 5、工装设备使用情况的跟踪及完善。 岗位要求: 1、学历和专业:本科及以上,机械.机电.自动化等相关专业 2、技能和资质:能熟练使用OFFICE办公软件、CAD绘图、solidworks软件; 掌握机械设计、工装制作的专业知识 3、 两年以上设备专业工作经验,设备管理相关工作经验
1.依据国家、集团与公司相关会计核算制度,核算公司各类产品的生产成本,确保数据的准确、完整、提报及时。
2.协助进行公司生产成本的财务分析,提供必要的数据支持,切实反映实际生产状况。
3.按集团、公司要求编制成本相关会计报表,确保信息准确,完整、提报及时,为领导决策能够信息支持。
4.完成领导交办的其他工作。
要求:
1、具备1-2年制造业成本工作经验者优先
2、相关专业者优先
3、会SAP系统者优先
4、具有较强的数据敏感性、与人沟通、计划与执行能力
1.办公区域卫生
2.生产厂区公共卫生
3.领导交办的其他工作
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假
1、主要负责招聘与培训工作;2、人力资源或行政、工商管理专业;3、五年以上生产、制造业人力资源工作经验,至少三年以上招聘与培训模块实操工作经验;4、性格开朗、善于沟通、思维敏捷,文字功底好,语言表达能力强,良好的职业操守,服从工作安排,肯吃苦耐劳。 职能类别:人事主管
1.负责主管产品供应体系的维护,定期进行评估考核,负责供应商协议、采购合同及文档的管理。2.负责采购业务的执行,负责合同异常的处理,预防和控制采购风险。3.负责分析采购成本、谈判议价,以控制采购成本,实现降本增效。4.负责新供应商的筛选和开发,负责样品合同的执行及出货样品。5.负责采购模块的流程优化及完善,协调跨部门沟通。6.协助部门工作总结及计划的制定,负责月度资金的预算和决算。7.负责部门员工日常工作的监督。8.完成领导交办的其他工作事项。9.熟悉电脑办公软件、ERP,有光伏、新能源行业采购管理工作经验。 职能类别:采购主管 关键字:采购谈判议价控制采购成本
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