与今日招聘企业随时沟通
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1、做好工程资料的收集、整理、归档工作; 2、详细了解工程进度,做好分部分项工程技术资料的签证、整理、立卷和归档工作; 3、掌握各种材料的检验方法; 4、同步资料的报签; 5、技术文件的报审、下发; 6、会做标书 7、按规定制作 8、对资料的书写要求完成、准确、真实 9、完成项目经理、技术负责人交办的其他事项。 任职资格: 1、大专以上学历、 2、有相关证书和相关工作经验、同岗2年工作经验优先; 3、具有较好的计算机基础和会议速记基础,对word、excel、资料软件(PKPM、筑业、筑龙)能熟练应用; 4、熟悉资料规程,重视资料的同步性,对分项、分部、单位工程的理解准确; 5、与各方沟通良好,有团队合作精神,执行力好; 待遇从优。
需求岗位: 储备管理干部(招聘岗) 岗位定位: 根据公司发展需要,完成内部岗位的全流程招聘工作 招聘: 1、招聘邀约,面试协调安排; 2、招聘数据整理和统计; 3、协助员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档; 人员要求: 1、2020 年,2021 年,2022 年大专、本科学历毕业生; 2、有良好的沟通、组织协调能力,能积极有效地推动招聘工作的开展 3、有较好的抗压能力,有较强的适应性和创造力,愿意接受各种挑战 需求数量: 10人 工作地点: 新疆阿拉尔市 薪资待遇: 1、疆外入职:7000-9000 元/月(4000-5000 元/月+异地补贴)+招聘结果奖金; 2、疆内入职:4000-5000 元/月+招聘结果奖金; 其他福利: 明确的纵向晋升及横向转岗机制+由公司为个人承担的职业培训课程(2.4万元/年) 阿拉尔增加:10 天带薪年假+免费住宿(人才公寓)
岗位职责:
1、 公司日常管理及管理制度和流程优化工作;
-协助总经理对日常经营管理、目标计划进行统筹及追踪,以及内部各部门沟通协调管理工作;
-协助总经理召集各类会议并做好相关会议纪要,建立重点工作事项跟进反馈机制;
-组织汇总公司年度综合资料,草拟公司年度总结,工作计划和其他综合性文稿;
-协助总经理日常事务工作
-负责处理,编排总经理日常事务,安排总经理各类活动日程时间表;
-负责总经理交办的其他事项,并对事件有效进行追踪及过程反馈,提出合理化建议;
2、 人力资源工作职责:
-负责进行团队管理、人员梳理优化、企业文化、人员培训完善及实施工作;
-协同公司各部门对管理制度和工作流程的优化与落地实施,完善并提升公司整体管理水平;
-负责薪酬设计及考核指标的优化,绩效考核的推动实施工作;
-公司目标过程管理及工作计划执行跟踪工作
3、 日常行政人事管理工作;
任职资格:
1、 大学本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、 五年以上人力资源及综合管理岗位工作经验;
3、 40岁以下,事业心强,干练利落,有较好的文字书写功底;
4、 较强的沟通表达,调节团队氛围能力,管理协调能力,对薪酬绩效,企业培训提
升,流程梳理有实际操作经验并能实施跟进改善;
5、 有过销售型或外贸企业工作经验。
职位福利:五险一金、年底双薪、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利
有相关从业经验
1、负责医美APP(新氧、更美、大众等)平台市场分析、调研,达成平台运营目标;2、负责平台每月活动上架的项目与包装方案;3、定期策划并执行运营活动,不断提升在平台爆光量,浏览量,私信对话量,用户量,关注度和活跃度;4、负责跟踪电商网咨客服的转化;5、检测并分析平台各项数据及地调整入优化内容;6、协助并配合院内进行的各方面推广活动的线上策划及定时发布。任职要求:1、从事过医美行业APP(新氧,更美,悦美、销售、运营)者优先考虑;单休,入职交五险一金,包工作餐,有下午茶,工作满一年有年假。介意单休勿投。 职能类别:国内电商运营 关键字:医美运营电商
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助部门负责人处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
岗位职责:
人事方面:
1.根据公司战略目标,制定何推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展需要,制定招聘计划,完善招聘体系,维护招聘渠道;
6.制定并实施年度培训计划,并对培训结果进行评估。
行政方面:
1.负责公司内部的上传下达,并做好协调工作;
2.负责公司资质、印章、证照、档案等的重要文件归档管理工作;
3.负责会议的筹备、组织及会议材料的起草、整理等工作;
4.加强公司企业文化建设及意识形态管理,并策划与组织员工团建等活动;
5.对公司办公用品、物业、车辆及采购等统筹管理工作;
6.编制年度行政费用预算并监督执行。
7.完成领导交办的其他工作(包括但不限于以上内容)。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.5年以上人事行政办公相关管理经验,有国企政府机关单位相关从业经验优先。
接待客户 电话 回访客户 录入数据
办公室文员:5名 岗位要求: 1.女性、年龄18—30岁、学历大专及以上; 2.熟悉电脑办公软件、会熟练使用国家通用语言、有工作经验者优先; 3.服从管理、有责任心、能吃苦耐劳; 4.待遇 :面谈 地址:乌什县城北工业园区 (振兴路老加气站一直往前走,过红绿灯向前500米)
根据公司发展需要,完成内部岗位的全流程招聘工作
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
职位描述
岗位职责:
1、负责管理层招聘工作;
2、运营城市日常走访及员工关怀;
3、负责管理层绩效考核及员工关系管理;
4、离职回访;
5、运营支持;
6、公司会议、活动组织及会议记录;
7、其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、具备一定的人事工作经验;
3、熟练掌握各种OFFICE办公软件;
4、具备一定的抗压能力及沟通协调能力;
5、能接受短期出差。
薪资:4000-5000,法定节假日休息、五险、出差补贴、节日福利
岗位职责 "1. 做好公司企业文化的守门人,公司文化的宣导,践行,推广和指导 2. 根据公司业务发展组织招聘,培训,储备人员 3. 执行并完善公司的人事制度与计划,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 4. 维护好员工的人事信息和档案 5. 其他行政人事日常工作" 岗位要求 "1.本科及以上学历,人力资源相关专业,2年以上人力相关经验 2.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 3. 熟练操作办公软件office,wps等 4.谙熟行业及公司经营理念及经营策略"
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
从事过行政人事主管者及相关管理经验者优先考虑,能力越强,待遇越高,欢迎有志之士前来面试。
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