与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及宴会设备管理、厨房仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、负责对仓管,进、出货务的管理;
7、负责对收银外卖早餐营业管理。
8、负责后勤一切事务。
任职资格:
1、男女不限,27岁-38岁大专以上学历,餐饮行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
有意者请直接电话联系面试!
上班地点:南山区南山大道北同安路浓产品批发市场9栋9101
面试地点:福田区彩田路星河世纪第三空间二楼illy咖啡
岗位职责:
1、全面负责公司的后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定及正常运作;
2、全面负责全体成员的日常行政工作;
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
4、全面负责公司的前台、办公用品、宿舍、安全等日常管理工作,确保后勤保障得力;
5、全面负责与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;
6、全面负责公司和综合部的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;
7、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的提报处理工作,维护好公司各项规章制度的权威;
8、全面负责公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理,以及日常经费的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;
9、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;
10、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境,为公司创造优异的后勤队伍,保障各项工作的顺利开展;
11、完成上级交办的其它工作任务。
任职资格:
1、年龄20-35岁,本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
6天工作制,早上9:00至晚上18:00,中午有1.5小时休息时间。
需要管理团队
职位概要:
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。
工作内容:
%组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
%组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
%组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
%起草及归档公司相关文件;
%搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
%管理公司重要资质证件;
%组织好来客接待和相关的外联工作;
%主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
%协调公司内部行政人事等工作;
%对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经 验:
5年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度:
做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
岗位要求:
1.男女不限,25至35岁,专科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,其中1年以上人力资源主管/经理工作资历;
2.熟悉企业招聘、培训、绩效考核等6大模块的人力资源的实际操作流程。
3、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。
岗位职责:
1、明确公司人力资源和总体方案,向直属领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、计划和审核人力资源管理和行政成本;
6、编写、审核各类人力行政规章制度和通知,并充分贯彻执行到各相关部门;
7、加强协作配合做好衔接协调工作,同时为公司领导决策提供意见和建议;
8、组织并参与招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬及福利等具体工作。
9、完成上级领导交代事务。
福利待遇:
1、公司包住宿,提供免费的住宿环境;
2、员工生日发放精致的礼品;
3、享有年终奖以及带薪年假;
4、提供免费的岗前技能培训;
5、提供完善的晋升渠道,公司管理层岗位全部采用内部竞聘的形式进行,人人机会平等。
有一定市场管理经验,能吃苦耐劳.待遇:4500/月买五险一金.
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、在服装领域,工装制服板块有经验者优先考虑;
3、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有中小型型企业材料库管经验,
有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
会有加班 需要管理团队
工作内容:
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4.起草及归档公司相关文件;
5.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
6.管理公司重要资质证件;
7.组织好来客接待和相关的外联工作;
8.主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
9.协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
工作内容:
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
4.起草及归档公司相关文件;
5.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
6.管理公司重要资质证件;
7.组织好来客接待和相关的外联工作;
8.主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
9.协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
会有加班 需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、企业行政工作经验1年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:
人品好,踏实,有责任心,有1年以上美容机构、美容院人资行政管理经验者优先!
岗位职责:
1、负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。
2、依据公司经营战略规划,提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等,并根据营销员,做季、月、年度营销报表。
3、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅,做好各种资料的收集、整理和立卷归档;负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作,及时编制销售统计报表和分析报告。
4、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源,力争压缩人员数量,提高服务质量及员工待遇。
5、负责公司员工的管理教育,新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合同管理;负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
6、负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实,处理后勤服务热线信息的收集、整理、转达、落实。
7、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。
8、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理。
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业;
2、三年以上工作经验,一年以上人事行政管理工作经验,有通信行业管理经验者优先考虑;
3、熟悉行政工作流程,企业人力资源管理、劳动法规等事务处理程序,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够独立操作并指导各个职能模块的工作;
4、具备较强的公文写作及办公自动化操作技能,较强的沟通协调能力和组织管理能力;
5、熟悉国家及地区法律法规政策,对企业内的合同管理、薪酬绩效、用人机制、保险福利待遇、培训等方面有深入了解;
6、具有战略、策略化思维,并拥有解决复杂、突发问题的能力,拥有很强的责任心和事业心;
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、考评、员工福利、劳资等管理;
2.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
3.部门协调、衔接与配合;健全公司文化建设和部门、人员管理;
4.人事档案的管理、用工合同签订等人事行政类事务处理;
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6.组织协调公司年会、各类会议、员工活动,以及来访接待和相关的外联工作;
7.固定资产管理,办公用品采购、管理;
任职要求:
1.两年以上人事经理工作经验,有一年以上猎头经验者优先;
2.熟悉国家劳动人事等相关法律、法规;持人力资源资格证优先;
3.熟悉人力资源日常管理工作流程;具有人力资源六大模块的丰富实践经验;
4.具有优秀的组织协调和执行能力;较强的平衡、应变、分析观察能力,良好的逻辑思维方式;
5.耐心细致,有责任心,具有保密意识,优秀的语言和文字表达能力;
6.熟悉各大招聘渠道;
需要管理团队
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、考评、员工福利、劳资等管理;
2.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
3.部门协调、衔接与配合;健全公司文化建设和部门、人员管理;
4.人事档案的管理、用工合同签订等人事行政类事务处理;
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6.组织协调公司年会、各类会议、员工活动,以及来访接待和相关的外联工作;
7.固定资产管理,办公用品采购、管理;
任职要求:
1.两年以上人事经理工作经验,有一年以上猎头经验者优先;
2.熟悉国家劳动人事等相关法律、法规;持人力资源资格证优先;
3.熟悉人力资源日常管理工作流程;具有人力资源六大模块的丰富实践经验;
4.具有优秀的组织协调和执行能力;较强的平衡、应变、分析观察能力,良好的逻辑思维方式;
5.耐心细致,有责任心,具有保密意识,优秀的语言和文字表达能力;
6.熟悉各大招聘渠道;
任职要求:
1、大专或以上学历;
2、5年以上大中型服装企业生产管理经验,熟悉服装企业整体运作流程与管理者优先;
3、具有较强的计划、组织、执行、协调和沟通能力,良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力。
工作内容:
1、制定并组织实施厂部行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟定成本预算并监督执行;
2、指导、检查与监督公司环境、生产安全、消防、宿舍、食堂、车辆等后勤保障工作;
3、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;
4、负责厂部日常管理及部门员工的管理、考核、培训等;
5、配合重要来宾的接待工作和相关外联工作,协调各部门的工作关系;
6、协助、配合各项大型活动、会议的实施;
7、上级安排的其他临时性工作;
公司会与员工签订正式劳动合同,并统一购买公司社保,五险一金齐全,员工可享受国家法定假期。
公司为每位员工提供具有竞争力的薪资待遇,并提供合理的升职机会!
备注:公司拥有茶水间,并每日为员工提供牛奶、可乐等;
工作职责
1、 负责公司档案管理、邮件分发、电话转接等
2、 可能涉及设备的购买规划和维护等工作
3、 组织好来客接待和相关的外联工作
4、 主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络
5、 对员工进行公司规章制度等相关内容的培训
6、 协调公司内部行政人事等工作
7、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照
8、负责行政人事人员的任用和考核
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
10、对控制成本的方法提出建议
11、准备并审核相关报告和日程安排,保证准确高效
12、制订部门预算报告
13、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记
14、管理公司重要资质证件
任职资格
1、教育:秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历
2、工作经验:1-3年行政管理工作经验
3、培训:管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训
4、技能/能力:
(1)熟练的中英文写作、口语、阅读能力;
(2)优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
(3)较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
(4)熟练使用办公软件、办公自动化设备。 薪资待遇和福利
1、底薪+ 绩效津贴、季度奖、综合金融服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金等;(上不封顶) 、每年享受海内外旅游。
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;
3、绩优人员享有特别养老补贴;
4、转正享有长期生日金;
5、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;
6,参加公司的管理团队,可直接晋升总经理助理。(达到一定标准,自动晋升)
7,可成为平安的专职培训讲师
上班时间:双休制,按国家法定节日执行,每天8:30-17:30。
岗位职责:1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6、管理公司重要资质证件; 7、组织好来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; 9、协调公司内部行政人事等工作; 10、对控制成本的方法提出建议。
任职要求:1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、五年以上相关工作经验; 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序; 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。
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