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1、负责项目运营工作的管理,制定项目计划目标的实施; 2、制定相应的盈利管理及营销策略,达成既定经营目标; 3、制定养护服务管理、风险管理的规章制度及整体运营行动计划,确保机构内服务质量; 4、内部人才梯队伍建设,提高整体素质和专业技术能力,制定工作流程与工作方向; 5、严格执行公司的相关规范流程进行日常管理; 6、各类纠纷及时解决处理; 7、定期开展养老机构服务的调查工作,及时做好统计和分析。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、8年或以上管理经验,养老社区、护理院运营管理经验,或者中高端外资酒店运营及销售统管经验; 3、具有一定的企业管理及经营思维; 4、优秀的领导力、管理能力、沟通能力、创新思维;积极的工作态度,热心于老年服务,责 任心强,有爱心和耐心;擅于与老年人的沟通,能帮助老年住户解决和协调服务问题,做好公 司与住户的沟通桥梁;有较好的服务意识和执行力;有较强的成本控制意识和谈判能力;擅于 与团队合作、与各部门的良性支持; 5、具备养老公寓成功营销经验及销售渠道资源更佳; 6、具备当地民政、医保、卫健等政府资源对接经验更佳; 办公地点:江浙沪,进一步沟通。
岗位职责: 1.根据国家教育机构与校董会要求,规划、组织、执行、落实无人机学院建设与发展工作; 2.主持与落实无人机学院办学、招生、教学、科研、教风、学生发展等工作计划,落实与完成学院各项经营与管理目标; 3.主持无人机学院工作会议,下达与指导院校直属机构各项工作开展与落实; 4.组织、指导无人机学院对外宣传,提高学院品牌影响; 5.开发校企与行业合作资源; 6.教学、校风、校纪建设与管理; 7.教职工队伍管理(教学水平及师德师风)。 任职要求: 1.硕士及以上学历; 2.10年以上正规高校工作背景,6年以上高校校长或校院长工作资历; 3.深谙国内高校办学模式,具备深厚的高校管理经验,精通高校管理运作模式; 4.有组织变革能力及创新能力,大视野,大格局; 5.正直,沉稳,接纳,包容,抗压能力强; 6.有无人机业务相关资源者优先。 职能类别:院校教务管理人员
工作职责:
1、协助院长进行各渠道政府关系的对接和联络。
2、各类公文文稿、发言稿等的文案写作。
3、良好的语言表达能力和交流能力。
3、完成院长交代的其他临时性工作
任职资格
1、2年以上相关工作经验,
2、具有较好的文字能力、熟练使用办公软件、办公自动化设备
3、具有很强的上进心,结果导向。
4、较强的职业化操守和保密意识
职位福利:五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、出国游
五年以上民营医院管理经验!!!
职责描述: 1.贯彻执行集团经营理念及核心价值观,为公司业务开展及内部管理提供良好的环境,提炼、维护、发展和传播企业文化; 2.全面负责体检分院管理工作,包括日常管理、医疗质量管理,队伍建设,分院经营管理等; 3.制定分院年度工作计划并组织实施,确保分院工作保质并高效运行,完成年度体检任务; 4.负责分院成本管控,充分利用资源,强化经营; 5.负责分院重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理,做好舆情管控,及时上报; 6.制定分院医技护人员培养目标和计划;做好医疗管理人员储备工作,保障医疗技术团队和医疗管理团队的合理、稳定; 7.其他体检分院各项工作。 任职资格: 1.大专及以上学历,医学相关(临床、护理、医院管理、公共卫生等)专业背景; 2.有社区门诊部院长/主任,二级及以上医院大科主任以上,三级及以上医院大内科或大外科护士长及以上的工作及管理经验; 3.具有较强的医学专业知识和医务管理技能,了解国家及地方的卫生相关法律法规,制度政策; 4.有良好的经营及管理经验或思路; 5.有重大事件处理经验及应急能力; 6.有很强的沟通能力、执行能力、应变能力、学习能力。,办公工具使用熟练。
岗位职责: 1、全面负责学院的招生、培训管理和教学改革工作; 2、负责教学基本建设的领导,做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作; 3、负责制订学院发展的中长远规划; 4、负责与上级有关教学教研部门的联系和沟通,重视校际间业务交流,及时采纳有关教学教研信息和经验,推动我院教学教研工作高效展开; 5、负责开拓学院新型业务模式,积极推动学院创新发展。 任职要求: 1、5年以上培训机构工作经验,有相关行业培训资源优先录用; 2、具有丰富的教育、培训、咨询业务营销经验; 3、了解培训咨询行业的运作模式,优秀的组织管理协调能力和独立开拓市场的能力; 4、具有高度的工作热情和责任感,工作细致、严谨; 福利待遇: 1、签订正式劳动合同,缴纳五险一金(住房公积金); 2、每周日休息,节假日放假,节日福利待遇丰厚; 3、提供免费工作餐,统一定做工装; 4、集团自有工业园,办公环境优越,提供职工单身公寓(配备空调、独立卫生间); 5、基本薪资每年浮动增长,工龄工资50元/年浮动增长累计十年,实行带薪休假; 6、重视员工培训,晋升空间广阔。
1.负责中心日常事务性工作,如起草、修改、整理各类报告及其他材料。 2.协助参与中心发展规划、项目预算制定和重大决策的讨论。 3.参与对接外部公共关系(政府、高校、KA客户)的行政接待工作。 4.统筹跟进及推动中心工作的执行和完成,协调跨部门工作。 5.完成领导交办的其他任务。 院长助理(80000-13000元/月) 1.本科及以上学历,汉语言文学、文秘、行政管理、物流管理等专业。 2.具备3年及以上大中型企业工作经历,具有较强的写作功底,能高质量完成各项文件起草工作。 3.具备分析和解决问题、组织协调及工作推进能力。 4.具有亲和力,较高的职业素养,懂礼仪,有行政接待经验,熟练驾驶。 5.工作细心有条理、责任心强、有较强的交际沟通能力; 适应经常性短期出差。 6.完成领导交办的其他工作。 行政专员(5000-8000元/月) 1.本科及以上学历。 2.个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极。 3.有一定的文职从业经验。 4.具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。 5.有过负责企业人才培养体系建设的工作经验优先
医学专业,从事二级以上**医院管理及民营医院管理(院长)五年以上,
岗位职责
1、负责分院整个设计团队建设管理,市场业务运作和管理,服务公司战略;
2、负责制定设计分院总体设计流程、技术规范;参与重要项目沟通汇报,解答技术问题;
3、主持设计分院工作(包括生产运营、项目、质量、市场、制度体系等);
4、完成设计分院各类经营管理指标,并按月、季度及年度分解落地执行步骤;
5、完善设计院人才建设,引进高端人才、保持和提高设计分院人才核心竞争实力;
6、领导安排的其他工作。
岗位要求
1、要求10年以上设计工作经验,三年以上设计团队管理经验;
2、具有钢结构厂房、电子洁净厂房、医药净化厂房等领域设计院高层管理、技术管理经验,持有相关专业注册一级证书;
3、具有一定高科技工程建设业务资源;
4、具有敏锐的市场洞察能力,良好的沟通能力和协调能力。
岗位职责:
1、参与编制设计院发展战略规划并推动落地;
2、协助院长管理设计院经营工作,跟进各项目的完成进度;
3、开展设计营销活动,承接设计咨询项目;
4、执行公司设计业务相关制度、标准和流程;
5、协助院长开展设计项目过程管控及人员调配工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,医疗行业8年及以上设计经验;
2、具备独立设计营销能力,能够独立承接设计咨询项目;
3、具备项目负责人经历;
4、具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
招聘院长,有5年以上的管理经验,有意者可先在线投简历,再电话预约
在集团战略方向指引下,负责养老机构的运营管理,岗位职责如下: 1、拟定机构年度经营指标、运营管理指标及组织类指标,报集团审核通过后执行。 2、围绕客户满意度提升,多渠道开展客户满意度提升工作。 3、围绕年度经营指标,全力带领机构营销团队完成年度床位销售目标。 4、定期组织各类住户沟通会,听取院内入住长辈关于改进服务方面的建议与意见。 5、负责五星服务标准化管理与落地工作,定期进行过程检查与督导,实现提质增效。 6、围绕员工满意度提升,组织并开展多种方面的员工活动与团队建设活动。 7、保持与周边政府部门的关系,确保品牌与口碑建设。 8、完成其他临时性工作。
在集团战略方向指引下,负责养老机构的运营管理,岗位职责如下: 1、拟定机构年度经营指标、运营管理指标及组织类指标,报集团审核通过后执行。 2、围绕客户满意度提升,多渠道开展客户满意度提升工作。 3、围绕年度经营指标,全力带领机构营销团队完成年度床位销售目标。 4、定期组织各类住户沟通会,听取院内入住长辈关于改进服务方面的建议与意见。 5、负责五星服务标准化管理与落地工作,定期进行过程检查与督导,实现提质增效。 6、围绕员工满意度提升,组织并开展多种方面的员工活动与团队建设活动。 7、保持与周边政府部门的关系,确保品牌与口碑建设。 8、完成其他临时性工作。
在集团战略方向指引下,负责养老机构的运营管理,岗位职责如下: 1、拟定机构年度经营指标、运营管理指标及组织类指标,报集团审核通过后执行。 2、围绕客户满意度提升,多渠道开展客户满意度提升工作。 3、围绕年度经营指标,全力带领机构营销团队完成年度床位销售目标。 4、定期组织各类住户沟通会,听取院内入住长辈关于改进服务方面的建议与意见。 5、负责五星服务标准化管理与落地工作,定期进行过程检查与督导,实现提质增效。 6、围绕员工满意度提升,组织并开展多种方面的员工活动与团队建设活动。 7、保持与周边政府部门的关系,确保品牌与口碑建设。 8、完成其他临时性工作。
基本条件 (一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规,无违法违纪违规等不良记录。 (二)热爱卫生事业,具有良好的职业道德,严于律己,廉洁从业。 (三)踏实稳重,身心健康,能适应工作岗位要求,具备医院业务目标规划、医院内营销、组织协调和抗压等能力,有强烈工作责任心和团队创业精神。 (四)应聘者应提供真实有效的证件。 (五)要求:执业医师以上职称,年龄在30岁以上,50岁以下。 要求:有意者到成都和攀枝花米易面谈。
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