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岗位职责:
1.负责体检医院的规划、运营和管理;
2.熟识体检流程,依据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;
3.全面负责院区的体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;
4.对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;
5.在院区内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;
6.完成公司下发的各项工作指标。
任职资格:
1.35-50岁,大专及以上学历;
2.医疗相关专业,3年以上连锁体检医院工作经验,有上市公司工作履历者优先;
3.良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、定期体检
岗位职责:1、主持并组织、指导本院护理领域的全面业务技术工作,组织制定护理工作指引,制定并审核所在部室各项护理工作标准、护理质量评价标准等;2、负责护理档案落实;跟进生活照料、护理操作技能带教、考核;3、参加医疗查房,参与危重症护理讨论,分析老人的护理问题,针对护理问题制定护理计划;组织院内循证护理,解决护理疑难问题,指导临床护理工作,确保护理质量;4、 掌握护理学科发展的前沿动态,积极组织参加学术活动,根据护理发展的需要,确定工作和研究方向;有计划、有目的、高质量地推广和应用护理新成果、新技术、新理论和新方法;5、培养专业护理员,协助制定机构专业护理人才培养计划。主持或协助完成护理研究员的临床带教工作。6、制定老人、环境卫生清洁、消毒流程及操作规范;随时排查机构内人(老人、员工)、财、物等存在的安全隐患,发现问题及时解决;确保机构内人(老人、员工)、财、物的安全。7、督导服务部认真调查纠纷原因,做好机构内较大的纠纷处理,跟进纠纷报告完成情况。 任职资格1、本科及以上学历,临床医学、护理、管理类相关专业;2、8年以上行业护理经验,有高级护理资格证,具备完成本岗位职责的能力;3、性格开朗,热爱康养事业。 职能类别:总监/部门经理 关键字:护理技能带教康养生活照料环境卫生清洁管理
岗位职责:
1.负责体检医院的规划、运营和管理;
2.熟识体检流程,依据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;
3.全面负责院区的体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;
4.对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;
5.在院区内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;
6.完成公司下发的各项工作指标。
任职资格:
1.35-50岁,大专及以上学历;
2.医疗相关专业,3年以上连锁体检医院工作经验,有上市公司工作履历者优先;
3.良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、定期体检
岗位职责 1、负责美丽乡村设计院整体业务规划,带领部门完成公司下达项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定,合理优化院内人员工作分配,参与审核开发项目的总设计方案; 2、独立主持各类项目,把握项目理念方向和项目进度,组织协调项目团队为客户提供高质量的解决方案; 3、参与公司重大决策研究,根据公司战略目标制定部门计划并组织实施; 4、负责部门项目验收,确保项目顺利通过客户验收过程; 5、负责公司内外部沟通、汇报、以及根据反馈意见跟进项目并调整相关工作。 任职要求: 1、旅游管理、城市规划、人文地理、景观设计等相关专业,统招本科及以上学历; 2、熟悉美丽乡村振兴相关政策法规和业务操作流程,能独立完成美丽乡村建设、新农村建设、旅游项目策划、总体规划类的全程工作,包括前期调研、创意策划、总体规划、项目可行性分析,项目策划文本编写及方案汇报工作; 3、曾经在知名旅游策划规划公司担任过项目负责人等职位,有良好的客户资源基础和销售渠道关系优先; 4、熟悉国家乡村规划等专业设计规范,熟练使用常用办公软件和相关专业软件; 5、拥有制定总规、详规、修规丰富的实战工作经验,能带领团队完成项目; 6、具有扎实的理论功底、出色的分析和解决问题的能力;优秀的组织策划、团队管理、沟通协调等能力; 7、有事业心,有创业精神,组织能力强,愿意与公司一起成长。
岗位职责
1、根据集团运营计划和机构自身情况,整合可用资源,带领团队达成既定经济目标和品牌形象塑造;
2、根据集团管理要求,负责机构员工的指导、考核,不断提高团队专业水平;负责机构各项工作的组织实施、检查和员工绩效考核;
3、根据集团标准化要求,执行机构各项管理标准并督促落实执行,不断提高机构服务水平;
4、根据集团财务管理要求,执行机构财务管理制度,保障财务安全与合理利用控制各项开支和成本消耗,提高经济效益和社会效益;
5、根据集团安全管理要求,建立健全机构风险控制与安全管理机制;督导全院各部门做好各项安全生产工作,防止出现安全事故隐患;
6、负责上级各部门检查、调研、慰问、会务、培训及材料上报等执行情况;
7、加强机构文化建设,搞好社会公共关系,树立机构良好的社会形象;维护、协调与政府等相关部门的关系和手续办理,处置各种危机和较大纠纷;
8、积极完成集团领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、 本科以上学历,工商、行政管理类相关专业;
2、30-45 岁,8 年以上酒店公寓管理经验,熟悉行政管理、公寓运营和市场开发,擅长沟通和协调,能激发团队活力;
3、性格热情开朗,热爱康养事业。
岗位职责:
1.负责体检医院的规划、运营和管理;
2.熟识体检流程,依据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;
3.全面负责院区的体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;
4.对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;
5.在院区内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;
6.完成公司下发的各项工作指标。
任职资格:
1.35-50岁,大专及以上学历;
2.医疗相关专业,3年以上连锁体检医院工作经验,有上市公司工作履历者优先;
3.良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、定期体检
岗位职责:
1.负责体检医院的规划、运营和管理;
2.熟识体检流程,依据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;
3.全面负责院区的体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;
4.对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;
5.在院区内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;
6.完成公司下发的各项工作指标。
任职资格:
1.35-50岁,大专及以上学历;
2.医疗相关专业,3年以上连锁体检医院工作经验,有上市公司工作履历者优先;
3.良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、定期体检
岗位职责: 1、负责分院全面运营和管理工作; 2、组织制定发展规划、年度经营计划、每月工作计划,建立目标管理体系,推动目标管理及追踪考核; 3、负责分院的经营计划实施、推进成本核算,降低成本消耗,实现资产保值增值,按期达成经营目标; 4、负责落地及完善健管中心制度体系、服务体系、质控体系的标准化建设,并根据要求制定本门店运营细则; 5、定期检查各部门之工作成果,并作必要之指导、纠正、协助;评估各部门工作绩效,发掘及培养骨干技术及管理人才,建设团队综合能力; 6、及时处理重大事件和突发问题,建立快速危机处理机制; 7、完成分院另行规定的其它职责。
职责描述: 1.贯彻执行集团经营理念及核心价值观,为公司业务开展及内部管理提供良好的环境,提炼、维护、发展和传播企业文化; 2.全面负责体检分院管理工作,包括日常管理、医疗质量管理,队伍建设,分院经营管理等; 3.制定分院年度工作计划并组织实施,确保分院工作保质并高效运行,完成年度体检任务; 4.负责分院成本管控,充分利用资源,强化经营; 5.负责分院重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理,做好舆情管控,及时上报; 6.制定分院医技护人员培养目标和计划;做好医疗管理人员储备工作,保障医疗技术团队和医疗管理团队的合理、稳定; 7.其他体检分院各项工作。 任职资格: 1.大专及以上学历,医学相关(临床、护理、医院管理、公共卫生等)专业背景; 2.有社区门诊部院长/主任,二级及以上医院大科主任以上,三级及以上医院大内科或大外科护士长及以上的工作及管理经验; 3.具有较强的医学专业知识和医务管理技能,了解国家及地方的卫生相关法律法规,制度政策; 4.有良好的经营及管理经验或思路; 5.有重大事件处理经验及应急能力; 6.有很强的沟通能力、执行能力、应变能力、学习能力。,办公工具使用熟练。
岗位职责:
1.负责体检医院的规划、运营和管理;
2.熟识体检流程,依据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;
3.全面负责院区的体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;
4.对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;
5.在院区内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;
6.完成公司下发的各项工作指标。
任职资格:
1.35-50岁,大专及以上学历;
2.医疗相关专业,3年以上连锁体检医院工作经验,有上市公司工作履历者优先;
3.良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、定期体检
屈光方向或视光及小儿眼病方向
岗位职责:
1.负责体检医院的规划、运营和管理;
2.熟识体检流程,依据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;
3.全面负责院区的体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;
4.对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;
5.在院区内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;
6.完成公司下发的各项工作指标。
任职资格:
1.35-50岁,大专及以上学历;
2.医疗相关专业,3年以上连锁体检医院工作经验,有上市公司工作履历者优先;
3.良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、定期体检
岗位职责:
1、 根据护理院医养结合机构运营目标和销售指标,制定经营计划,包括准确有效的市场营销和销售策略
2、 负责医养结合机构日常运营,包括预算执行,成本控制,运营管理,质量管理,服务需求解决等;参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。
3、严格执行并不断完善运营管理流程,质量控制和应急预案管理等;认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。
4、负责康养机构内人事管理,合理分派工作,充分发挥员工潜能;
5、负责康养机构的财务管理,包括合理的财产使用管理,资产保值 ,应收账款的及时追缴等;
6、与政府部门及其他相关部门建立良好关系及有效沟通
任职要求:
1、有同岗位管理经验三年以上;
2、本科以上学历;
3、主治以上职称
岗位职责:
1、主持并组织、指导本院护理领域的全面业务技术工作,组织制定护理工作指引,制定并审核所在部室各项护理工作标准、护理质量评价标准等;
2、负责护理档案落实;跟进生活照料、护理操作技能带教、考核;
3、参加医疗查房,参与危重症护理讨论,分析老人的护理问题,针对护理问题制定护理计划;组织院内循证护理,解决护理疑难问题,指导临床护理工作,确保护理质量;
4、 掌握护理学科发展的前沿动态,积极组织参加学术活动,根据护理发展的需要,确定工作和研究方向;有计划、有目的、高质量地推广和应用护理新成果、新技术、新理论和新方法;
5、培养专业护理员,协助制定机构专业护理人才培养计划。主持或协助完成护理研究员的临床带教工作。
6、制定老人、环境卫生清洁、消毒流程及操作规范;随时排查机构内人(老人、员工)、财、物等存在的安全隐患,发现问题及时解决;确保机构内人(老人、员工)、财、物的安全。
7、督导服务部认真调查纠纷原因,做好机构内较大的纠纷处理,跟进纠纷报告完成情况。
任职资格
1、本科及以上学历,临床医学、护理、管理类相关专业;
2、8年以上行业护理经验,有高级护理资格证,具备完成本岗位职责的能力;
3、性格开朗,热爱康养事业。
要求:具备很强的商学院运作能力、曾统筹并建立过集团商学院系统、具备很强的销讲培训、推广和高超的现场促单能力1.统筹建立并组织负责公司商学院的全面管理工作,制定审核相关商学院体系。2.收集同类产品的营销信息,分析市场趋势走向,做好市场开发,拓展、课程体系开发。3.依市场的调研结果分析现有市场并对未来市场作出预测;4.组织制定、完善商学院管理体系,并负责优化商学院的工作流程,监督下属执行;5.对公司现有运营平台进行业绩分析与统计工作,深入了解本行业把握信息向向企业提供业务发展战略与依据;6.对市场运营工作做方案撰写,研讨课程设计、实施落地。7.对商学院运营管理,培训安排,课程销讲,提升课程体系化和系统化,培养搭建讲师队伍8.搭建商学院从0-1的体系管理流程1.大专以上学历,市场营销管理、电子商务等专业毕业优先;2.具备商学院系统搭建经验、接受过管理学、战略管理、培训、合同谈判技巧与管理等相关方面知识的培训;3.有过产品发布会、产品赋能会、推广会的组织策划能力及成功案例;4.有产品造势和全国推广能力;5.五年以上相关工作经验,三年以上同职工作经验,美业相关经验优先;6.对市场有敏锐的洞察力,有一定的分析判断能力、团队建设能力、市场开拓能力、公关交际能力、保密意识强,熟悉办公自动化软件;7.男/女不限,25-45岁,身体健康,能承受高强度工作; 有决策魄力、有诚信、性格大方、积极主动、豁达乐观。 年龄要求:32-40岁
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