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岗位职责:(1)拟订新产品及现有中药质量研发战略、年度计划、预算和实施;(2)中药质量研发立项、方案评审、进度安排与协调及关键技术的攻克;(3)新产品质量标准研究及现有产品质量标准提高计划的制定、方案的评审、并组织实施;(4)新产品及工艺改进、标准提升后样品稳定性试验方案评审、实施及质量控制分析;(5)新产品开发过程中采购的原辅料及工艺研究中间体样品检测的组织实施;(6)负责产品研发过程中专利的申请保护、研究成果转化;(7)协助实验室管理制度的制定、精密仪器维护与管理和仪器SOP制定;协助设备部拟定仪器设备及计量器具的年度校验计划;(8)持续关注行业政策及创新技术趋势等前言信息,协助专家资源链接及维护;(9)拟定下属人员的考核与培养计划。任职要求:(1)教育程度:研究生及以上学历,中药学、药学、药物化学、药物分析、分析化学等相关专业;(2)工作经验:7年及以上中药质量标准研发经验;(3)资格证书:具有中级及以上技术职;(4)能力要求:掌握中药研发相关法律法规及基本知识;掌握中药质量研发关键技术要求;数据总结分析能力;计划制定及监控管理能力,项目统筹管理能力,实验室管理能力,团队管理能力;(6)个性特征:性格内外兼有、情绪偏稳定、偏乐观兴奋、理性、顾大局,有较强的成就欲望及成功动力。 职能类别:医药技术研发管理人员
善于经营管理,经验丰富,工作认真,有团队精神!
工作积极!认真负责!有团队精神!
1、分管医院的医疗、护理、医技等科室的工作,制定业务发展规划 2、督促检查各部门医疗制度、医疗常规、和技术操作规程的执行情况 3、深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况 4、负责组织全院医务人员的业务技术学习,考核和业务指导
岗位职责:1.根据公司发展战略,结合业务研发需求,拟定研发战略规划等;2.根据规划制定研究院项目实施计划;3.审核把关、监督控制研发项目的实施进度及效果,协调资源确保研发项目顺利开展;4.负责新技术新产品研发及转化应用,支持公司发展要求;5.负责完成领导交办的其他临时性工作;6.负责团队组织能力建设及团队成员的考核与培养;7.贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策,积极传达响应落实公司有关EHS工作的要求。任职要求:1.教育程度:硕士及以上学历;医学、药学或质量管理相关专业;2.工作经验:具有7年及以上药品研发工作;3.资格证书:副高级以上技术职称优先;4.能力要求: 较强的沟通表达、客户服务导向、执行能力、分析能力;5.专业能力:熟悉药品研发工作,全面掌握中药工艺研究、质量研究、技术开发等技能;熟悉药品相关法规政策;6.个性特征:遇事顾全大局、情绪稳定、性格内外兼有、人际关系良好、责任心强、较强的成就欲望。 职能类别:医药技术研发管理人员
工作职责:
1、协助院长进行各渠道政府关系的对接和联络。
2、各类公文文稿、发言稿等的文案写作。
3、良好的语言表达能力和交流能力。
3、完成院长交代的其他临时性工作
任职资格
1、2年以上相关工作经验,
2、具有较好的文字能力、熟练使用办公软件、办公自动化设备
3、具有很强的上进心,结果导向。
4、较强的职业化操守和保密意识
职位福利:五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、出国游
在集团战略方向指引下,负责养老机构的运营管理,岗位职责如下: 1、拟定机构年度经营指标、运营管理指标及组织类指标,报集团审核通过后执行。 2、围绕客户满意度提升,多渠道开展客户满意度提升工作。 3、围绕年度经营指标,全力带领机构营销团队完成年度床位销售目标。 4、定期组织各类住户沟通会,听取院内入住长辈关于改进服务方面的建议与意见。 5、负责五星服务标准化管理与落地工作,定期进行过程检查与督导,实现提质增效。 6、围绕员工满意度提升,组织并开展多种方面的员工活动与团队建设活动。 7、保持与周边政府部门的关系,确保品牌与口碑建设。 8、完成其他临时性工作。
在集团战略方向指引下,负责养老机构的运营管理,岗位职责如下: 1、拟定机构年度经营指标、运营管理指标及组织类指标,报集团审核通过后执行。 2、围绕客户满意度提升,多渠道开展客户满意度提升工作。 3、围绕年度经营指标,全力带领机构营销团队完成年度床位销售目标。 4、定期组织各类住户沟通会,听取院内入住长辈关于改进服务方面的建议与意见。 5、负责五星服务标准化管理与落地工作,定期进行过程检查与督导,实现提质增效。 6、围绕员工满意度提升,组织并开展多种方面的员工活动与团队建设活动。 7、保持与周边政府部门的关系,确保品牌与口碑建设。 8、完成其他临时性工作。
岗位职责: 1.负责商学院整体运营,围绕集团公司总体战略.经营目标及业务规划,制定商学院的业务目标和规划; 2.根据集团公司规划及各阶段需求,负责组织商学院框架搭建.课程体系开发与完善; 3.负责集团公司内外部讲师队伍搭建及考核管理; 4.负责组织开发设计培训课程.制作培训课件及建立培训资料档案库; 5.负责优质渠道商培训体系的设计.执行.管理.考核; 6.负责优质渠道商扶持及发展指导工作; 7.负责组织商学院的发展规划.经营方针.年度计划及日常管理工作中的重大事项。 8、负责外部培训机构的甄选及对接。 9.公司领导安排的其他工作; 任职资格: 1.优秀的演讲表达.协调沟通技能和传授能力.感染力,具备良好的互动暖场.情绪煽动能力,具备对课程现场良好的把控力; 2.擅长搭建培训体系.制度.流程等,尤其在课程体系的设计及搭建布局上有深入实践经验者优先; 3.具备优秀的沟通.组织及协调能力.带团队工作的能力,以及能承受高强度工作压力,具有高度的责任心和热情。 4.有集团化企业培训总监或商学院负责人经验者优先。
1、大专及以上学历,临床医学专业; 2、从事医务科或医院业务管理工作3年以上,从事本职工作1年以上; 3、二级医院以上或大型民营医院医务管理工作经验者和副高以上职称者优先; 4、熟悉国家基本医疗管理规范和行业法规,了解医院相关工作流程; 5、熟悉医院各项医疗、医技业务工作流程和规范,并能建立相应的考核流程。 6、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规,具备良好的医患沟通能力。 7、对外维护公共关系,建立良好的医院外部经营环境。
岗位职责:(1)根据公司发展战略,结合业务研发需求,拟定研发战略规划等; (2)根据规划制定研究院项目实施计划; (3)审核把关、监督控制研发项目的实施进度及效果,协调资源确保研发项目顺利开展;(4)负责新技术新产品研发及转化应用,支持公司发展要求; (5)负责完成领导交办的其他临时性工作; (6)负责团队组织能力建设及团队成员的考核与培养;(7)贯彻执行国家有关EHS法律法规、方针政策,积极传达响应落实公司有关EHS工作的要求。任职要求:(1)教育程度:研究生及以上学历,中药学、药学、药物化学、药物分析、分析化学等相关专业;(2)工作经验:7年及以上中药质量标准研发经验,具有中级及以上技术职称(3)能力要求:计划制定及监控管理能力,项目统筹管理能力,实验室管理能力,团队管理能力;掌握中药研发相关法律法规及基本知识;掌握快消品研发关键技术;具有质量研发、方法设计技能;熟悉国家快消品相关政策法规; (4)个性特征:情绪稳定、乐观、理性、顾大局,有较强的成就欲望及成功动力 职能类别:医药技术研发管理人员
1、完善总部职位体系与员工职业发展通道,建立人才培养体系,建立人才储备机制,落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设;
2、完善公司培训体系,组织、策划和实施各类培训项目,全面负责集团的组织发展工作;
3、诊断组织存在的问题,并制定有针对性的合理化培训培养解决方案;
4、负责人才发展专业工具开发,包括但不限于人才测评工具建立,人才盘点工具建立;
5、负责集团内核心关键岗位及人才干部的管理。
1、参与过集团公司人才发展体系建设工作,能够独立完成人才盘点、人才测评工具开发与领导力模型开发;有成功的项目案例;
2、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验,逻辑思维清晰,善于学习思考;
1、有医药或药店专业优先
2、本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业
3、优先优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神。
一、岗位职责: 1、计划的制定与实施: (1)根据集团的经营指标要求及标准化管理体系流程要求,全权负责养老院的行政、医疗、经营管理工作,负责养老院物资、设备、资金的分配和使用,确保养老院各项工作的完成; (2)主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施,对养老院的年度经营指标负责; 2、团队组建与院内管理: (1)组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设,开展业务培训、文化建设等团队建设工作,提高队伍整体素质和专业技术能力; (2)建立养老院内部的考核激励机制,制定并完成对护理团队及运营团队的年度绩效考核工作; (3)建立健全各项制度,健全养老院质量管理的措施,不断提高医疗技术质量和服务水平; (4)建立风险防范机制,负责应急事件的处理,及时解决重大问题,并做好各项记录和档案管理工作; (5)严格财务审批制度,管理好院内各项财务收支; 3、公共关系维护: (1)与当地民政局、老龄委、医院等相关资源方建立良好的合作关系,接待社会各界来访、参观、咨询,与有关社会团体、机构保持联系; (2)维护客户的合法权益,提供优质服务,并维护养老机构的品牌声誉和质量品质; (3)定期向上级主管部门汇报、总结工作。 二、任职要求: 1、专业不限,大专及以上学历,具有护理、医师类证书者优先; 2、具备3-5年以上养老院、福利院、护理院等老年护理机构全面管理的工作经历; 3、对养老行业有一定的系统化认识,熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、质量控制等,熟悉养老行业法律法规; 4、有一定的团队组建及管理能力,能提出可行的养老院运营模式方案和发展规划; 5、具有较强的组织协调能力、亲和力、沟通能力、分析理解能力、文字表述能力; 6、有良好的紧急事件处理能力,善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾; 7、爱岗敬业,热爱养老事业,丰富的管理经验,有强烈的责任心; 8、有医院工作经验者优先,有护理经验者优先。
职位职责: 1、贯彻集团战略,结合集团人才发展方向,设计规划具备支撑战略落地、与人才赋能的发展培训体系与机制; 2、负责根据公司战略、岗位和员工的发展需求,制定管理学院发展规划、组织架构和人员配置; 3、基于组织发展,主动挖掘和分析需求,提出针对相应人群的专业能力及领导力发展等解决方案,设计、开发和实施多元的学习形式(包括但不限于课程开发、沙龙设计、工作坊引导等),并推动实施及效果评估; 4、结合岗位人才画像,建设知识模型,构建集团双通道各层各岗统一的标准学习路径,围绕各类标准学习路径,配置与开发统一标准课程; 5、建设讲师的认证与发展体系,按课程需求组建内训师团队进行知识传播,监督、管理和运营各类培训项目,确保项目的落地与目标达成; 6、对各类培训项目进行多层级的结果评估与过程审查管理,确保培训落地以及归档管理。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业全日制本科及以上学历; 2、8年以上大型企业人力资源工作经验,5年以上人才发展管理相关经验,具有人才发展体系搭建与运作管理项目经验优先; 3、具备商学院/企业大学策划及运营体系构建及实施经验,能够独立完善与健全学院整体培训体系; 4、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑,熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等; 5、具备优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力,责任心强,执行力强,敢于担当。
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