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岗位职责 1.负责财税类政策沟通及协调,对接范围包括但不限于华东地区的税务、财政、审计、外管等财经类政府机构; 2.负责区域相关主体资质管理,掌握政策调整趋势及合规要求,在合规的基础上提升地区财税收益; 3.争取负责外部风险应对及预防,对涉税事项的风险进行评估及防范; 4.拓展和维护外部智库和研究机构资源,负责相关研究项目的统筹及深度参与; 5.对同业财税数据进行跟踪、整理和分析,同时对互联网财税政策进行前瞻性研究,提供决策参考; 6.负责策划、组织、推进当地财经类互联网 项目。 岗位要求 1.本科及以上学历; 财务、税务、法律或相关专业,具有CPA资格优先; 2.五年以上相关工作经验,税务专业知识扎实,熟悉互联网产品及相关行业,有税务部门或审计部门工作经验优先; 3.严谨细致,有较强的开拓精神和团队合作意识,具备优秀的人际交往能力和独立工作的抗压能力; 4.熟悉财税类政府部门设置及运作,具有良好的政府人际沟通经验; 5.具有较强的项目管理能力与执行能力。
Responsibilities: Play the role of center of expertise for talent assessment and development; Develop global talent strategy, identification and development talents for DiDi Global; Design talent development programs to support the growth of leadership pipeline Participate in global executive talent and talent management work and adapt global talent solutions for local needs (Talent Review, Succession Planning, leadership Assessment and Development etc.). Requirement: Experience in HR consulting, Talent COE roles, grading and job family management, performance management, or HRBP with experience in talent review, succession planning, leadership development; Strong TD mindset: systematic thinking, drive for results; Strong business acumen with the ability to link talent management initiatives to key business priorities; Strong oral and written communication skills in English.
工作内容:
1、根据部门制定的小组工作规划,制定小组工作目标及执行方案,并推动实施,完成所辖营业组的各项业务、品质和管理指标;
2、负责对所辖贷后运营作业岗日常管理、培训、业务辅导和活动量管理等,提升贷后运营作业岗的综合素质和专业技能;
3、根据贷后运营品质管理标准对组员贷后运营过程进行品质监控和辅导改进;协调解决突发客户投诉事件;
4、定期分析所辖贷后运营组运营情况及问题,及时掌握客户、市场动态等信息,提供改进建议或方案,并向相关管理岗位反馈;
5、适时反馈团队培训需求,并协助、参与培训,完成日常学习目标,实现团队与个人的共同成长;积极执行贷后运营政策,完成
领导交办的其他工作
任职要求:
1、年龄在 25 周岁(含)以上;
2、 本科(含)以上学历,特别优秀者可放宽至大专
3、 具有较强的分析能力和管理能力;
4、 强烈的责任感,抗压力强,具有领导力和进取心;
5、 两年及以上金融从业经验,一年及以上贷后运营管理经验,过往业绩优异;
6、 熟练运用 OFFICE 等办公软件,具备报表分析能力;
7、 条件优异者,经 HR、贷后负责人、首席风险官审核批准,可放宽聘用标准。
岗位内容: 1、推进规则公平性和全面性,对安全规则的内涵和外延进行不断优化和更新; 2、负责安全规则的解释、案例库和证据规则建设,提高规则的可落地性; 3、监督安全规则的具体执行和落地效果,并对安全规则问题进行反哺; 4、通过推动产品优化、系统更新和运营维护,提高平台安全规则实际执行的自动化。 岗位要求: 1、本科以上学历,法律或相关学科专业,或者虽为其他专业但有相当的法律背景知识; 2、有3年以上平台规则工作或者安全工作相关经验; 3、文字功底好,逻辑思维强,熟练掌握信息收集、整理和分析技能; 4、做事细致认真,执行力强、诚信踏实,具备快速学习能力。
岗位职责: 1、研究所辖区域行业环境分析,制订所辖区域的中长期规划方案,并推进落实; 2、依据公司战略及目标,规划、拆解本区域重要事项及目标; 3、分析区域内不同省份不同城市经营现状、挖掘机会点并推进产出改进方案,从而推动业务发展; 4、牵头或跟进区域重要FT,推进项目落地,达成既定目标; 5、建立内外部沟通机制,随时掌控业务发展方向,保证区域各业务方信息一致性 任职资格: 1、有较强的行业研究能力,擅长商业分析,有较强的业务洞察力; 2、沟通表达能力强,逻辑性强,学习能力强; 3、熟悉互联网业务或有战略咨询从业经历; 4、有项目管理经验,擅长操作协调复杂项目则更佳; 5、为人正直,抗压性强,富有工作激情,能够适应互联网公司快速节奏与变化。
职位描述:
1. 负责滴滴核心业务的通用服务和稳定性研发工作;
2. 快速学习并理解业务知识,准确的实现业务需求,确保安全、质量、性能和可扩展性;
3. 推动项目落地,持续跟进和完善项目,解决项目开发过程中遇到的技术和业务难题;
4. 善于学习新技术,掌握技术发展方向,应用合适的技术到项目中。
任职要求:
1. 3年以上互联网项目研发经验,全日制统招本科及以上学历,计算机相关专业;
2. 熟练掌握 Go 或者 PHP,有扎实的编程功底,熟悉主流框架、组件、工具等,了解其工作原理;
3. 熟悉 Linux 开发环境、Shell 编程、Web 编程,熟练掌握 TCP/IP、HTTP、HTTPS 协议,对 Thrift、gRPC 有一定了解;
4. 熟悉 MySQL、Redis、消息队列等中间件,掌握 SQL、数据库设计和优化;
5. 具备良好的计算机基础,掌握常用的数据结构、算法、设计模式等;
6. 熟悉分布式系统设计和应用、微服务、Docker 等;
7. 善于发现问题、解决问题、并能落地解决方案,有较强的抽象、逻辑分析能力、善于总结;
8. 积极、乐观、良好的沟通能力、团队合作精神、主动性、责任心、抗压能力、优秀的学习能力。
加分项:
1. 有大型互联网系统架构设计/开发经验者优先;
2. 对操作系统有深入了解,能够独立排查线上问题、优化者优先;
3. 了解 PHP 内核和扩展,有扩展开发经验者优先;
4. 有 C/C 、Lua 等其他语言开发经验者优先;
5. 有 混沌工程、Kubernetes、Service Mesh 等经验者优先;
6. 有 GitHub 托管项目者优先。
岗位职责: 1.产出月度、周度经营分析报告,发现业务问题,定位原因并同业务部门共同讨论解决方案; 2.深入了解业务,参与业务目标制定并为目标的达成负责; 3.支持公司重点战略项目的研究分析与策略落地,定期复盘,评估影响与收益。 4.外部市场研究,业务发展新方向探索。 任职资格: 1.全日制统招本科及以上学历,4年以上相关从业经验,具备运营规划能力和体系建设经验; 2.具备强烈的数据敏感度和优秀得数据分析能力,熟练应用SQL,能以数据为导向洞察业务机会; 3.具备优秀的沟通协作能力和项目管理能力,善于跨部门沟通协作; 4.抗压能力强,心智成熟,有责任心,善于思考,乐于挑战。
职位描述
1、作为滴滴新的战略方向,国际化业务让你有机会伴随业务快速成长,在中国互联网公司扬帆出海的趋势下,积累先行经验。
2、顺风车在国内验证了用户与商业价值,能否在海外不同国家落地生根则是新的挑战,从0到1参与内部创业,成长速度快、空间大。
3、在意思辨和决策质量的产品团队,思考同一产品形态在不同文化下的共性特性,对能力提升、方法论形成的帮助大。
任职要求
1、深度思考、复杂决策能力强,同时具有用户产品与策略产品经验者优先。
2、强有力的推动力,善于主动思考,善于创新和尝试,敢于突破条条框框拿到结果。
3、英语好、有一定的团队管理经验优先。
加分项
有以下行业经验:互联网
职位描述:
1.参与业务海量地理数据可视化的分析,设计,实现;
2.参与产品设计沟通,针对不同业务提供合适的前端解决方案;
3.参与重难点的技术攻坚工作;
4.跨团队沟通协作,确保业务项目交付效率和质量;
任职资格:
1.本科或以上学历,计算机相关专业,三年以上工作经验;
2.熟练掌握Web前端基础(HTML/CSS/JavaScript)、了解浏览器兼容性及相关调试方法;
3.深刻理解Web标准,对前端性能、可访问性、可维护性等相关知识有实际的了解和实践经验;
4.熟练掌握并在项目应用过 Angular / React / Vue 其中至少一项,熟练使用衍生的UI框架(Antd/ElementUI等);
5.了解前端工程化,模块化,前后端分离优先;
6.有 NodeJS 服务开发经验,有以下任意一种Express/Koa/Egg服务开发框架使用经验优先;
7.对业界主流跨端方案有使用经验以及有深入了解加分;
职位描述
网约车公司最核心的增长团队,负责网约车公司的运营和增长的研发,是公司的增长创新引擎,运营引擎的核心业务包括智能补贴引擎、用户智能管理平台、会员、电商、广告、内容、游戏等业务。技术上你会面对如何搭建一个面对海量用户的增长产品的挑战,也会系统学习增长方法论,亲自负责一些产品的研发工作。部门内氛围非常好,福利待遇优厚,也是滴滴成长最快的部门,对于表现 Top 的同学,没有上升天花板。
日常工作:
1. 负责运营引擎核心业务的开发,日常工作会涉及到高性能服务、大数据、算法等;
2. 用增长黑客思维和产品、运营一起快速迭代提升负责产品的核心数据;
任职要求
1. 本科及以上学历
2. 对于高并发,高可用有着丰富经验
3. 强悍的代码能力,至少熟练一门编程语言;
4. 主动性和自驱能力强,愿意跳出舒适区推进负责产品的进展;
5. 加分项:参与过广告投放引擎、搜索排序、推荐引擎等相关研发工作
6. 加分项:对于增长黑客感兴趣
岗位职责: 1、 负责集团融资,根据债权融资相关国家法律法规及行业信息,对集团债权融资提出合理化建议,熟悉掌握各类融资产品及相关监管要求,熟悉或参与过境内外直接融资项目; 2、 深入了解集团各业务线融资需求,根据业务特性,与银行、融资租赁、信托等金融机构沟通融资结构、设计融资方案,独立完成融资授信尽调、审批、放款及贷后; 3、负责集团资金投资理财,熟悉银行及非银金融机构投资理财产品及操作,对市场有较高的敏锐度; 4、维护与银行等金融机构以及相关监管机构的良好关系,建立顺畅的投融资渠道,推动集团债权融资项目产品创新,抓住市场固收类理财产品机会建立良好的银企合作。 任职资格: 1、 全日制统招本科及以上学历,经济、金融、会计等相关专业; 2、 3年以上金融工作经验,具有银行、融资金融机构或监管机构、TMT资金融资工作经验者优先; 3、 熟练使用常用办公软件,吃苦耐劳,认真负责,积极主动,有团队协作精神; 4、 良好的沟通协调能力。
岗位职责: 1、招募与管理合作伙伴,给合作伙伴赋能,带领合作伙伴完成所辖区域的各项任务,包括拓展、增长、盈利和业务创新,制订所辖区域的打法与策略,并且执行公司的既定战略; 2、及时准确把握区域市场的变化,诊断区域运营问题,以及司机、商户的核心痛点,通过数据挖掘和分析制定业务解决方案,并高效推动落地执行,促进运营指标的提升(包含但不限于用户满意度); 3、负责向合作伙伴传达公司政策,维护并巩固合作伙伴的合作关系,与合作伙伴合作共赢,持续性的高效沟通,推动公司整体规划落地; 4、培养、激励、提升合伙伙伴团队人员的业务能力,给合作伙伴团队人员持续赋能,推动公司在区域业务的良性运行及发展; 5、清晰公司战略方向,能够拆解并下达总部分配的工作指标,如优先级分层、任务下达、过程追踪、结果达成等,带领合作伙伴完成公司下达的各项任务; 6、监控用户动向和市场发展趋势,收集所辖区域客户、市场及竞争对手信息,及时反馈给公司,为公司决策层提供政策制订的依据。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,5年以上渠道管理相关经验数据敏感,运营思路清晰,快消行业尤佳; 2、具备较强的业务运营能力,丰富的客户拓展经验,敏锐的市场洞察力,有结果导向、客户导向意识,以及经营意识; 3、具有出色的沟通技巧和团队协作能力,具有丰富的渠道商管理经验,具备带领渠道商克服困难完成目标的能力; 4、为人正直,抗压性强,富有工作激情,有强烈的自我驱动力,认同企业的核心价值观,能够适应互联网公司的快速节奏。
岗位职责: 1、招募与管理合作伙伴,给合作伙伴赋能,带领合作伙伴完成所辖区域的各项任务,包括拓展、增长、盈利和业务创新,制订所辖区域的打法与策略,并且执行公司的既定战略; 2、及时准确把握区域市场的变化,诊断区域运营问题,以及司机、商户的核心痛点,通过数据挖掘和分析制定业务解决方案,并高效推动落地执行,促进运营指标的提升(包含但不限于用户满意度); 3、负责向合作伙伴传达公司政策,维护并巩固合作伙伴的合作关系,与合作伙伴合作共赢,持续性的高效沟通,推动公司整体规划落地; 4、培养、激励、提升合伙伙伴团队人员的业务能力,给合作伙伴团队人员持续赋能,推动公司在区域业务的良性运行及发展; 5、清晰公司战略方向,能够拆解并下达总部分配的工作指标,如优先级分层、任务下达、过程追踪、结果达成等,带领合作伙伴完成公司下达的各项任务; 6、监控用户动向和市场发展趋势,收集所辖区域客户、市场及竞争对手信息,及时反馈给公司,为公司决策层提供政策制订的依据。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,5年以上渠道管理相关经验数据敏感,运营思路清晰,快消行业尤佳; 2、具备较强的业务运营能力,丰富的客户拓展经验,敏锐的市场洞察力,有结果导向、客户导向意识,以及经营意识; 3、具有出色的沟通技巧和团队协作能力,具有丰富的渠道商管理经验,具备带领渠道商克服困难完成目标的能力; 4、为人正直,抗压性强,富有工作激情,有强烈的自我驱动力,认同企业的核心价值观,能够适应互联网公司的快速节奏。
岗位职责 1、组织车型项目整车气味性及VOC性能开发工作计划的制定与执行,制定整车和相关零部件气味性与VOC性能目标、技术方案。审核零部件气味方案,联合相关方推动整车目标达成,锁定相关零部件、材料方案、标准。参与车型量产后的气味性及VOC性能问题的跟进及技术支持。 2、组织分析竞争车型数据,如使用的气味方案、材料、工艺 ; 3、组织规划气味性及VOC性能,及部门积累; 4、提高部门整体气味性及VOC性能基础知识,内部培训宣传; 5、管理气味性及VOC性能相关文件模板和标准,做到所有项目相关文件模板统一 ; 6、员工在职期间需严格遵守公司信息安全管理规程,保守公司知识产权,服从公司调查。 任职要求 1、精通工艺,材料相关知识 ; 2、熟悉整车气味性及VOC性能开发工作流程。
岗位职责 1、参与整车软内饰零部件方案制定,数据设计; 2、参与维护供应商关系及资源,确保项目正常开展; 3、参与软内饰零部件评审,质量审核等相关工作; 4、员工在职期间需严格遵守公司信息安全管理规程,保守公司知识产权,服从公司调查。 任职要求 熟练使用NX UG、AutoCAD软件及office办公软件;了解软内饰零部件开发流程,了解软内饰零部件设计准则,技术要求,图纸标准及规范。
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