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岗位职责:
一、对门店全面经营管理负责,达成公司要求的各项经营指标;对公司下达的各项经营指标进行分解,并对结果负责;监督、跟进、反馈节假日店内活动的策划与实施,营造良好的店面氛围;
二、全面把控店内人、事、物的管理及店面设备;
三、制定各种日常运营中的服务工作等相关的规章制度,并组织员工认真贯彻执行;组建培养有积极性的团队,全面把控店面所有人员的成长、晋升进度;增强团队凝聚力及战斗力,增进良好、良性的团队氛围;
四、做好数据分析,做好店面运营的成本控制和营业额的提升,运用量、本、利的经营思路对店面进行运营,促进结果达成;
五、维护好与当地主流合作关系及相关单位的沟通,做好与管理公司相关职能部门工作沟通。
任职条件:
一、基本要求:
性别不限,23-28岁,专科及以上学历,专业不限;真诚、开朗、感恩、责任心、有梦
想有追求;具备实干精神,具有空杯心态,具有学习心态和能力。可以接受外派(除重庆以外的城市)。
二、经验要求:
2年以上大型实体单店或连锁门店店面经营管理经验,有带团队、现场销售、现场
服务、现场运营管理、顾客维护、活动策划、成本管控等相关经验。
三、能力要求:
较强的组织能力、沟通能力、协调能力、计划能力、执行力、发现并解决问题能力。
四、补充要求:
有一定的经营意识和消费者认知,对服务行业有充分的认识和意识,对休闲娱乐行业、
体验式消费经济、家庭游乐、儿童游乐产业有充分兴趣,愿意加入全国连锁事业平台。
晋升渠道:
店长——区域经理——公司营运经理——副总——总经理
一、制定并分解专卖店月底销售计划,带领团队完成销售任务。 二、主持专卖店的例会,传达相关政策及信息; 三、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员形象、pOp布置等方面的展厅形象维护工作; 四、制定培训计划,并对导购人员进行培训与辅导; 五、监督导购员日常工作纪律,对违反有关规范的人员进行处理; 六、总结本店销售情总,分析全盘产品销售趋势; 七、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,发现问题及时反映; 八、及时反馈相关信息,提出有助于完成销售目标的建设性意见; 九,每月及时提供准确的商品盘点数据; 十、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理; 十一、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接,并了解有关生产厂家的情况; 十二、做好专卖店的防火防盗工作,处理销售现场遇到的特殊情况; 十三、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门; 十四、对导购员进行业绩评估和考核。 年龄要求:30-45岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:店长家居家具导购销售
1、负责所属区域五粮液产品的销售工作,根据总体销售策略,规划销售目标,制定团购客户年度、季度、月度的开发和维护计划;
2、负责门店客户接待,懂白酒知识,有一定的客户资源;
3、 对门店业绩负责,制定并分解门店销售任务,带领团队完成各项业绩指标的达成;
任职资格:
1、大专以上学历,二年以上零售连锁管理工作经验优先;
2、性格外向,亲和力强,具有沟通艺术,具备良好的沟通表达能力及团队管理能力;
3、具备较强的执行力和抗压能力,有才艺者优先。
4、身高162以上,做过导游、酒店大堂经理优先。
奋斗鸭连锁店营业收银员工作职能:8小时售货收银要求:服务意识强,善于沟通,个人卫生干净整洁,做事认真细致,认真踏实,有责任心,经过培训可以独立胜任本职工作。岗位招聘长期,不日结、不兼职。工作时间:两班倒晋升空间:工作出色者可晋升店长,公平公正公开晋升原标题:《收银员营业员》
1、收取门票费用,并为游客提供相应的促销活动的介绍。熟练使用pos机,培训后熟练使用收银系统。
2、确认券别和找零。收银员需要确认游客支付的货币券别,并将其记录下来,并根据实际支付金额找零。
3、日常现金出纳管理,维护现金安全包括收入统计和支出核算等工作。
4、熟悉各种优惠活动和规则。收银员需要熟悉游乐园内部的各种活动和规则,以便为游客提供相应的优惠和服务。
5、填写相关报表。收银员需要填写各种现金收支报表和账务报表,以保证游乐园的财务管理效率。
6、协助解答游客咨询。收银员需要协助解答游客有关门票价格、活动规则、活动时间等方面的咨询问题。
7、做好沟通工作。收银员需要与其他部门协调合作,保证游乐园各项工作顺畅进行。
8、维护场地卫生:对售票窗口、卖品销售区域等进行整洁卫生的维护,为顾客提供一个清洁卫生的环境。
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岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
职位要求:
1.负责店内综合管理:负责店面每月销售计划和任务分配;负责店面促销活动的推广和执行与效果总结;洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;做好货品的补充计划和收送产品管理;发票管理;定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;
2.负责业务监督:负责监督员工目标完成进度及纠偏,负责店面产品陈列形象及调场,负责店面内外环境卫生的检查与监督,负责售后申请及处理,负责店铺突发事件的处理,负责店内防火防盗等安全控制与检查;
3.负责对店员进行业务指导:负责员工日常考勤;对员工服务规范进行监督;每日激励提升员工士气,合理分配工作,培养潜力员工;监督店员对其销售的顾客做回访,保持电话和短信联系,争取转介绍;
任职要求:年龄45岁以下,性别不限,具有家具店面销售管理经验优先,形象气质佳,会电脑办公软件优先。
职位亮点:花园式办公空间 管理提成 分红
负责店内客户接待、收发取件,协助客户提交物流信息,引导客户选择适合的产品;以良好的精神面貌、专业的服务技能,提供给客户专业的服务;学习业务知识,提高岗位认知,发展历练自身;有相关经验者优先原标题:《营业员》
任职要求:
1、具备相应的管理能力,承担门店日常运营职责;
2、领导能力,带领团队积极向上;
3、执行能力;
4、沟通能力;
5、从事男鞋或男装店长销售工作两年以上。
岗位职责:(1)快速、准确地收取货款;(2)为顾客提供良好的服务,回答顾客咨询;(3)严格遵守唱收唱付的原则;(4)公司财产(收银机、验钞机、收银台、电脑等)的保养;(5)负责收银区的清洁卫生。 (6)上班时间:上一休一任职要求:(1)25岁-35岁,***,身高1.63米以上;(2)大专及以上学历,熟练使用办公软件;(3)有服务行业收银相关工作经验;(4)熟练掌握点钞、电脑操作、识别真***等技术;(5)有良好的职业素质和道德操守,严格执行财经纪律。 年龄要求:20-40岁 职能类别:收银员 关键字:收银收银员
1.有良好的沟通能力
2.善于沟通,热爱学习
3.适应倒班,有夜班
4.有晋升机会
5.新手免费培训上岗
职位福利:年底双薪、全勤奖、包吃、包住、带薪年假
职位亮点:工作轻松,坐班,休假自由
邀请你来挑战年薪10W
【需求品牌】
肯德基
服装门店运营 储备干部
【任职资格】
1. 年龄20-35,性格开朗、爱笑;专科以上学历;有服装经验,可放宽学历要求;
2. 对新零售有一定的认识,适应力较强;
3. 意向在服饰行业长期发展;
3. 可接受公司的外派要求(市内、省内、全国)
【技能培训】
培训期3-6个月(根据个人掌握进度定制培训时间与专项内容)。
培训课程:销售技巧、团队管理、卖场把控、货品分析、陈列搭配等方面。培训结束,参加店长认证考核与晋升。
培训方式:线上(视频讲解) 线下(实操。由店长做主要带教人)
【外派时间】
每次调动2-3个月,支援新店开业和帮扶老店业绩,累计调派满2年,回到入职地或自己意愿城市,做大店、多店或区域管理。
(累计调派每满半年,有7天带薪假,回家路费报销)
【晋升发展】
储备店长---职业店长---区域经理---大区经理
【薪资保障】
培训期薪资4.5K--6K ,晋升店长薪资6K--12K
【福利待遇】
员工宿舍(三室一厅或二室一厅)、车费报销、外派补贴、五险、员工折扣、团体活动、聚餐等
岗位职责: 1、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务; 2、主持店铺的例会,传达相关政策及信息,巩固门店与其所在地政府只能部门的关系; 3、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作; 4、制定培训计划,并对导购员定期进行业务培训学习指导,形成独特的店面文化; 5、 监督导购员日常组织纪律,对违反有关规定的相关人员进行教育处理; 6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势; 7、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,发现问题及时向上级领导反映,并提出有助于完成销售目标的相关的建议; 8、对新上市的新产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理; 9、与售后服务等相关人员保持日常沟通协调、衔接并及时传达生产厂家的相关信息; 10、做好店面的安全维护,做好防火防盗工作,处置销售现场出现的特殊情况; 11、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门; 12、每月及时准确的的销售报表及库存产品盘点数据表; 13、对导购员进行业绩评估和考核。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备较强的经营管理能力,善于协调店面人员协同合作; 3、具备较强的培训能力,更好提升店员销售能力; 4、有两年以上的店长工作经验,精通团队管理,客户管理,商品管理,陈列管理,熟悉店务的各项流程的指定。 薪资待遇: 基本工资 补贴 绩效奖金 高提成(缴纳五险) 晋升阶梯:店长-------------公司合伙人 工作地址:安康市高新区天悦奥莱 工作时间:早班:9:00—15:30 中班:10:00—18:00 晚班:15:00—21:00 月休四天
1、 负责不断研习提高店铺销售业绩的方法,并带领员工勇于实践,完成公司下达的销售任务; 2、 负责每季新品上市时,严格执行公司产品陈列要求并做好日常区域布置与陈列; 3、 VIP客户资源维护,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 4、负责每日盘点库存情况,对畅滞销款及时提出补货与促销措施,确保店铺商品库存合理; 5、负责店铺员工团队建设,对员工的激励和卖场士气提升,保持良好的工作激情; 6、负责店铺帐务处理,确保账务日清月结,账实相符; 7、协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工; 任职条件: 1、服装业零售工作2年以上相关经验,1年以上品牌公司店铺管理经验; 2、 主动、开朗,责任心强,沟通能力强,销售技巧娴熟; 3、有一定服装专业知识的储备、能够培养下属;
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