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岗位职责: 1、负责全公司营销工作全面管理 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验; 3、有较高的专业水平和管理能力; 4、有较高的责任心和工作热情,团队合作能力强; 5、能适应出差,有五险一金,提供住宿,发展空间大,公司规模大,管理规范,有岗位晋升机会。 6、薪资面议 销售任务提 成 利润提 成
1、配合上级领导制定公司管理制度并监督执行,配合经理做好团队管理工作 2、为客户提供快速、准确与专业的查询服务,负责处理老客户反馈的问题,帮助客户解决疑问。 3、对于团队发展提出明确的目标和可行性的发展方案 4、负责领导安排的其他事务。
1.负责各项目整体招商运营策略的制定,配合项目团队完成前期业态规划,制定系统的招商运营策略、高效的运营管理体系;2.根据公司年度经营计划,编制本部门及各项目条线下整体工作计划,并负责监督落实;3.负责部门及条线内的工作安排,指导下属人员完成各项工作;4.协助组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力。 年龄要求:45岁以下 职能类别:市场/营销/拓展总监
岗位职责: 1、下到合作店对美容院员工进行项目培训; 2、激励、带动美容院员工配合的积极性; 3、向店员传授邀约顾客技巧,反复多次下店对邀约的顾客名单进行情况分析和指导。 职位要求: 1、25-40岁,身高1、6米以上,形象气质佳,中专以上学历; 2、为人素养好,肤质良好,普通话标准,工作认真负责; 3、具备相关培训工作经验1年以上,有美容美体中医养生公司美导优先; 4、表达和沟通能力强,思维清晰,有极好的亲和力并善于倾听,有很强的责任心和团队协作力; 5、对高薪渴望度高,能承受一定的工作压力和挑战,热爱医疗美容行业的培训工作,愿与公司品牌战略共同发展。
岗位职责: 1、全面负责公司市场管理工作; 2、完善公司市场战略,制定市场策略和政策; 3、建设并管理市场团队,完成公司下达的工作任务和工作目标。 任职资格: 1、统招二类本科以上学历,市场营销等相关专业优先; 2、5年以上市场管理工作经验,3年以上制造行业政府市场管理工作经验; 3、有较强的市场工作管理经验、先进的市场营销理念和丰富的实战经验; 4、具有较强的抗压、市场开拓和管理能力。
岗位职责: 1、全面负责人力资源部工作; 2、负责体系的完善及落地执行; 3、负责辅导各模块顺利开展工作; 任职资格: 1、统招二类本科及以上学历,人力资源专业; 2、有人力资源全盘经验,至少3年以上管理经验; 3、二级以上人力资源管理师。
职责描述: 1、作为主要负责人,对产品的营销、市场推广、渠道建设,有颠覆性的成功案例(产品销量增幅极大) 2、拥有充足的资源、渠道,能在全国范围内快速做大事业部销售产品(有成功案例)
岗位职责: 1.负责大健康产品及茶饮、咖啡等快消品等产品的活动策划和市场推广; 2.搭建及运营公司各类短视频矩阵,包括不限于抖音、视频号、小红书、B站等邀约、获客、转化流量池; 3.挖掘热点方向,根据帐号增粉目标,及时调整推广运营策略提升帐号的精准粉丝数、作品转发量、作品阅读量等; 4.把控帐号定位,作品文案、拍摄脚本、制作短视频等细节,输出垂直帐号的优质内容,丰富用户体验,增加用户活跃度和黏性。 任职要求: 1.熟悉视频平台运营方式,有0-1成功运营案例或相关工作经验; 2.有洞察力,善于捕捉当下热门视频、热点事件,结合公司特性,进行创意策划; 3.具有优秀的脚本撰写能力,敢于创新,熟练运用各种文风,可以根据不同的媒体平台、受众来撰写对应视频内容; 4.具备输出短视频内容的能力,能熟练掌握博主热门短视频形式并关注视频内容的最终呈现; 5.年龄40岁以下,性格开朗、外向,有较强的创意能力; 6.有医药大健康、快销品领域或独立品牌新媒体运营、保险销售经验优先。 备注:新业务待遇具体面谈
岗位职责: 1.全面负责每日瑜伽海外业务线海外 APP 的整体运营和用户增长工作,对运营 KPI 目标负 责,并针对运营目标制定对应的运营策略; 2.制定运营计划,把控整体运营节奏,推动运营计划的实施并定期汇报运营状况; 3.结合海外不同地区的用户特性,制定差异化的运营方案,社群、渠道等搭建计划等并推动 执行; 4.负责带领团队深入研究用户需求,制定产品策略,优化产品用户体验; 5.拓展新的推广渠道,增加用户拉新效率; 任职资格: 1.具备从 0 到 1 的千万用户级内容类 APP 产品运营或产品设计经验。3年以上管理经验; 2.熟悉运营、产品各个环节及逻辑;对运营体系、用户体系、产品体系、推广体系有清晰的 逻辑及认知; 3.有较强的数据分析与处理能力,能组织梳理精炼用户运营、产品的核心数据并做出优化策 略; 4.具备较强团队管理能力,具备跨部门资源及整合能力; 5.英语阅读、沟通基本无障碍。
●负责公司管理方针、经营管理目标在本部门宣传贯彻和公司管理目标在本部门的分解落实。 ●贯彻落实和执行国家有关工程建设方面的法律、法规和政策。 ●负责协调好与业主、设计单位、地方管理部门和分包单位等相关方的关系。 ●负责劳务分包及管理工作。对工程项目进行质量、进度监督管理,及时组织有关部门对竣工工程进行验收。 ●负责生产劳动力、机械使用等配套计划编制落实 ●负责公司职业健康安全危险源的辨识及控制,纠正、预防措施的落实。。 ●部门团队组织管理与发展 ●负责部门各项费用的审核、管控。 任职资格: ●建立部门数据分析体系,统计和分析业务运营数据,进行监控、预估、深度挖掘与分析,为上级提供策略分析和建议 ●统筹部门日常业务组织和管理体系制度优化、落实 ●行业、专业管理政策信息掌握、风险判断和预控能力 ●能为公司内部各部门提供专业解决方案的培训辅导 ●部门管理活动策划、推动,部门内部、跨部门业务协调 ●部门各岗位绩效管理评价、内部工作协调与指导 ●团队人才晋升培养能力、部门日常教育培训活动指导 ●熟练完成业务合作方案接洽,合同签署及管理 ●经验丰富的内外部组织协调能力 ●口头书面表达逻辑较为清晰,文字通顺,能清晰全面地传递信息
一、岗位职责
1、制订集团公司的财务目标、政策及操作程序,并根据授权向总裁、董事会报告。
2、建立健全集团公司及子公司财务系统的组织结构,设置岗位,明确职责,保障财务会计信息质量,降低经营管理成本,保证信息通畅,提高工作效率。
3、组织集团公司的会计核算、财务预算的编制和财务报表的汇总、审核;确保财务信息的准确、及时。
4、对集团公司的经营目标进行财务描述,为经营管理决策提供依据,并定期审核和计量公司的经营风险,采用有效的措施予以防范。
5、建立健全集团公司内部财务管理、审计制度并组织实施,主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。
6、进行税务规划,审核制定公司内部的税务安排使在合法合规的前提下,减少公司税收负担。
7、组织对集团公司财务指标进行分析与评估,为公司的相关决策提供支持,并为规划、绩效考核等工作的进行提供事实依据。
8、组织集团公司对外投资的财务可行性研究及收益分析。审核财务报表,提交财务分析和管理工作报告。参与投资项目的分析、论证和决策。跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。
9、组织制定集团公司资金运作与调配流程与规范,制定融、筹资方案并监督执行。
10、与财政、税务、银行、审计等外部机构建立多样的融资渠道,提高融资能力,确保公司财务管理工作的顺利进行。根据公司实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用各种财务手段,确保公司最优资本结构。
11、完成董事会、总裁交办的其他临时工作。
二、任职资格:
1、会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历,有注册会计师资格优先。
2、会计事务所项目合伙人/项目负责人经验。
3、8年以上企业财务管理工作经验,具有上市公司财务管理工作经验者优先。
4、熟悉财务、会计、金融知识,熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程,熟悉财务软件的使用。
5、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。
6、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强,忠于职业操守。
7、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神,抗压能力强。
8、有工业型企业的工作经验优先。
9、具备战略思想、战略规划能力。
10、具备投、融资的优质资源及出色能力。
11、整体运作、全面预算管控、成本控制等出色能力。
三、工作地点:西安
职位福利:五险一金、年终分红、带薪年假、油卡补贴、提供午餐、节日福利、定期体检、绩效奖金
1、负责个险相关事宜 2、负责团队日常管理运营 3、拓展渠道新业务 4、负责客户需求的整理 5、负责与其他部门间的沟通协调
非保险业务!非保险业务! 入职即为集团正式编制员工 岗位职责 1、熟悉业务基本操作流程 2、负责市场客户的开发与维护 3、团队协作,听从领导安排,紧跟公司步伐,快速学习掌握新产品的事项和推广 任职要求 1、年龄22-35周岁 2、大专以上学历,可接受应届毕业生(获得毕业证) 3、比较强的学习能力,沟通能力,有团队意识 4、身体健康,征信良好 薪资福利 1、无责底薪+级别底薪+绩效佣金+逾期管理奖+年终奖,综合薪资平均每月9800,上不封顶 2、六险二金以及各种福利(带薪年假 产假 陪产假 公费旅游 定期团建) 3、节日现金补助:春节500-800,生日200,元旦190,端午190,圣诞190,国庆190,中秋190,劳动190,儿童50,降温取暖费2360,开年利事188以上 晋升渠道 入职三个月后即有晋升机会 初级客户经理-高级客户经理-资深客户经理-团队主任-营业部经理-分管总-区总
岗位职责: 1、按照公司要求统一视觉,做好日常品牌维护;定期开展品牌活动、品牌宣传;提升品牌形象。 2、及时推进市场方向活动,组织部门学习与落地执行,定期上报优秀案例及现有问题,确保上级与部门沟通顺畅、信息畅通。 3、组织开展日常营销活动:如促销,会销,地推等;有效整合区域资源,组织区域性质品牌、营销主题活动。 4、监控所辖区域各类舆情,建立舆情应急处理小组,对出现的舆情做到及时处理、及时上报,降低所辖区域内的舆情风险。 5、审核活动方案、宣传画面、对外稿件等一切对外传播内容,并给予指导意见,提升部门专业能力。 6、建立市场条线人才考核评估,培养优秀人才,形成人才梯队培养机制。 7、其他工作:根据公司需要完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、最低学历:本科以上学历。 2、专业要求:市场营销、企业管理或相关专业。 3、工作经验:要求5年或以上企业市场管理工作经验,医疗健康行业优先。 4、具备良好的市场、竞品分析能力,能够合理利用经营要素、协调各方关系,整合当地资源。 5、具备舆情危机处理能力,应对突发事件和化解舆情危机,将企业的损失或者风险降至最低。 6、具备团队意识、沟通协调能力,以及观念创新、思维创新、方法创新、服务创新意识;具有积极向上的心态及良好的职业道德。
项目介绍:
(一)北师大李一博士经过30多年呕心淋血,潜心研究,研发了具有独立知识产权的“卓越计划”专项定制教学项目,卓越计划是以积极心理学理论为基础,依医学,教育学、社会学、成功学、脑神经科学,运动医学等为支撑,通过心理技术和一系列科学训练,提升和优化个人思维和认知模式,从而是行为方式得以改进,加强个人品格优势,以及实现个人优秀的行为表现和个人潜能的最大发挥,为个人实现卓越,走向成功奠定坚实基础。
(二)卓越计划训练课程分:
(1)青少年版,(以提高学习兴趣,增强学习内驱力,形成良好的品质个性,良好生活和学习习惯,实现学习上的更大突破,并为将来成为优秀人才奠定基础)
(2) 成人版, (提高工作业绩,改善经济收入水平,扩大社会交往能力为实现个人成功家庭和谐提供帮助)内容,授课形式融合线上线下,双向互动模式,课程实行会员制全年服务,课程实行达标考核过关,保证学员训练效果。
(三)课程名称:卓越人才培养计划,简称“卓越计划”
授课对象:11岁-18岁中小学生(青少班)
授课形式:线上线下结合 双向互动
岗位职责:
1. 战略规划:制定适合公司项目战略计划,执行落实运营方案,推动公司组织发展、人才管理、激励考核、文化建设等。
2.开发与销售:负责开发市场并发掘的潜在客户,针对性进行需求分析,提供课程服务咨询,提升项目综合转化率
任职要求:
1.
本科以上学历,25-40岁之间,五官端正, 热爱教育行业,亲和力强,责任心强,喜欢有挑战性的工作。
2.
具有良好的市场洞察力和商业敏锐度,把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力;制定有效的销售策略和推广活动,有优秀的成功营销的案例。
3.
心态积极向上,有较强的语言表达能力,协调能力;具有团队合作意识。
4.
有出色的运营和团队管理能力,能够激发团队的工作热情,推动项目的成功。
5.
拥有2年以上教育机构线上线下运营相关工作经验,自带资源者优先;
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